Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Credito e Bancari (ABI)

In sintesi

Il CCNL Bancari applica il Testo Unico Maternità con integrazione 100%. Paternità 10gg al 100%. Smart working post-maternità ampiamente diffuso (fino a 3 anni del bambino, 3-4 gg/sett). Divieto licenziamento fino al 1° anno del bambino.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
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  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
ABI · FABI · First-CISL · Fisac-CGIL · Uilca · UniSin
Ultimo rinnovo
23 novembre 2023 (in vigore dal 1° gennaio 2024)
Vigenza
Scaduta il 31 marzo 2026 – termini sospesi per accordo ABI–sindacati fino al 31 dicembre 2026: fino a quella data si applicano i trattamenti economici e normativi del CCNL 23 novembre 2023
Platea
~270.000 (banche, società finanziarie aderenti ABI)

Tabella riepilogativa

Tutela Durata Indennità
Maternità obbligatoria 5 mesi 100%
Paternità obbligatoria 10 giorni 100% INPS
Congedo parentale 6 mesi/genitore 30%
Riposi giornalieri 2h (1° anno) 100% INPS
Smart working post-mat Fino 3 anni bambino Stessa retribuzione

Maternità 5 mesi al 100%

Congedo obbligatorio 5 mesi (2+3 o 1+4). INPS 80% + integrazione 20% = 100%. Tutele rafforzate.

Smart working incentivato

Settore all’avanguardia su rientro post-maternità: smart working 3-4 gg/sett per 1-3 anni del bambino. Conciliazione lavoro-famiglia. Diritto al disconnessione.

Paternità e congedo parentale

10gg paternità obbligatoria al 100% + congedo parentale 6 mesi al 30% (primi 9 mesi). Bonus famiglia: padre che prende 3+ mesi = totale familiare 11 mesi.

Divieto turno e tutele

Vietato lavoro non standard fino al 1° anno bambino. Riorganizzazione mansioni o smart working. Divieto licenziamento dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino.

Casi pratici

Tizio – Padre QD1 paternità 10gg + parental
Tizio (QD1) prende 10gg paternità al 100% + 3 mesi parental al 30% (€960/mese × 3 = €2.880). Bonus famiglia: totale fam 11 mesi.
Caia – 3° liv rientro con smart working
Caia rientra dopo maternità con 4 gg smart working + 1 in ufficio per 2 anni. Riposi allattamento gestiti in remote.
Sempronio – Padre con riposi allattamento
Sempronio (cassiere) e moglie (entrambi lavoratori). 2h di riposo allattamento trasferite a Sempronio (lavoro 7h30 invece di 7h30+2h). Soluzione frequente.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità ha una bancaria?
5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione 20%). Più smart working incentivato al rientro fino a 3 anni del bambino.
Smart working in maternità?
Sì, ampiamente diffuso. Quasi tutte le banche offrono smart working 3-4 gg/sett per 1-3 anni del bambino. Conciliazione lavoro-famiglia.
I padri hanno tutele specifiche?
10gg paternità obbligatoria al 100% + congedo parentale 6 mesi al 30%. Bonus famiglia: se il padre prende almeno 3 mesi di parental, il totale familiare aumenta a 11 mesi.
Posso essere licenziata in gravidanza?
NO, è vietato dalla comunicazione gravidanza al compimento 1° anno bambino. Anche le dimissioni vanno convalidate dall’ITL.
I riposi allattamento sono trasferibili?
Sì, le 2 ore di riposo giornaliero (fino al 1° anno bambino) sono trasferibili al padre se entrambi lavorano. Frequente nel settore bancario.
Le ferie maturano in maternità?
Sì, durante la maternità obbligatoria (5 mesi) maturano ferie, 13ª, TFR e scatti di anzianità. Per congedo parentale (oltre i 5 mesi): solo ferie e TFR.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree e Quadri, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, tredicesima, PAI e VAP, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova per area e Quadro.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Credito Bancari Abi: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Aree professionali quadri direttivi→Ferie permessi→Orario smart working→Sicurezza rapine antifrode→Tabelle retributive 2026→TFR previcredit→Tredicesima pai vap→Welfare casdic previcredit→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.