Il CCNL Bancari applica il Testo Unico Maternità con integrazione 100%. Paternità 10gg al 100%. Smart working post-maternità ampiamente diffuso (fino a 3 anni del bambino, 3-4 gg/sett). Divieto licenziamento fino al 1° anno del bambino.
Testo dell'articoloVigente
CCNL Credito e Bancari (ABI)
In sintesi
Il CCNL Bancari applica il Testo Unico Maternità con integrazione 100%. Paternità 10gg al 100%. Smart working post-maternità ampiamente diffuso (fino a 3 anni del bambino, 3-4 gg/sett). Divieto licenziamento fino al 1° anno del bambino.
~270.000 (banche, società finanziarie aderenti ABI)
Tabella riepilogativa
Tutela
Durata
Indennità
Maternità obbligatoria
5 mesi
100%
Paternità obbligatoria
10 giorni
100% INPS
Congedo parentale
6 mesi/genitore
30%
Riposi giornalieri
2h (1° anno)
100% INPS
Smart working post-mat
Fino 3 anni bambino
Stessa retribuzione
Maternità 5 mesi al 100%
Congedo obbligatorio 5 mesi (2+3 o 1+4). INPS 80% + integrazione 20% = 100%. Tutele rafforzate.
Smart working incentivato
Settore all’avanguardia su rientro post-maternità: smart working 3-4 gg/sett per 1-3 anni del bambino. Conciliazione lavoro-famiglia. Diritto al disconnessione.
Paternità e congedo parentale
10gg paternità obbligatoria al 100% + congedo parentale 6 mesi al 30% (primi 9 mesi). Bonus famiglia: padre che prende 3+ mesi = totale familiare 11 mesi.
Divieto turno e tutele
Vietato lavoro non standard fino al 1° anno bambino. Riorganizzazione mansioni o smart working. Divieto licenziamento dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino.
Casi pratici
Tizio – Padre QD1 paternità 10gg + parental
Tizio (QD1) prende 10gg paternità al 100% + 3 mesi parental al 30% (€960/mese × 3 = €2.880). Bonus famiglia: totale fam 11 mesi.
Caia – 3° liv rientro con smart working
Caia rientra dopo maternità con 4 gg smart working + 1 in ufficio per 2 anni. Riposi allattamento gestiti in remote.
Sempronio – Padre con riposi allattamento
Sempronio (cassiere) e moglie (entrambi lavoratori). 2h di riposo allattamento trasferite a Sempronio (lavoro 7h30 invece di 7h30+2h). Soluzione frequente.
Domande frequenti
Quanti mesi di maternità ha una bancaria?
5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione 20%). Più smart working incentivato al rientro fino a 3 anni del bambino.
Smart working in maternità?
Sì, ampiamente diffuso. Quasi tutte le banche offrono smart working 3-4 gg/sett per 1-3 anni del bambino. Conciliazione lavoro-famiglia.
I padri hanno tutele specifiche?
10gg paternità obbligatoria al 100% + congedo parentale 6 mesi al 30%. Bonus famiglia: se il padre prende almeno 3 mesi di parental, il totale familiare aumenta a 11 mesi.
Posso essere licenziata in gravidanza?
NO, è vietato dalla comunicazione gravidanza al compimento 1° anno bambino. Anche le dimissioni vanno convalidate dall’ITL.
I riposi allattamento sono trasferibili?
Sì, le 2 ore di riposo giornaliero (fino al 1° anno bambino) sono trasferibili al padre se entrambi lavorano. Frequente nel settore bancario.
Le ferie maturano in maternità?
Sì, durante la maternità obbligatoria (5 mesi) maturano ferie, 13ª, TFR e scatti di anzianità. Per congedo parentale (oltre i 5 mesi): solo ferie e TFR.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti mesi di maternità ha una bancaria?
5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione 20%). Più smart working incentivato al rientro fino a 3 anni del bambino.
Smart working in maternità?
Sì, ampiamente diffuso. Quasi tutte le banche offrono smart working 3-4 gg/sett per 1-3 anni del bambino. Conciliazione lavoro-famiglia.
I padri hanno tutele specifiche?
10gg paternità obbligatoria al 100% + congedo parentale 6 mesi al 30%. Bonus famiglia: se il padre prende almeno 3 mesi di parental, il totale familiare aumenta a 11 mesi.
Posso essere licenziata in gravidanza?
NO, è vietato dalla comunicazione gravidanza al compimento 1° anno bambino. Anche le dimissioni vanno convalidate dall'ITL.
I riposi allattamento sono trasferibili?
Sì, le 2 ore di riposo giornaliero (fino al 1° anno bambino) sono trasferibili al padre se entrambi lavorano. Frequente nel settore bancario.
Le ferie maturano in maternità?
Sì, durante la maternità obbligatoria (5 mesi) maturano ferie, 13ª, TFR e scatti di anzianità. Per congedo parentale (oltre i 5 mesi): solo ferie e TFR.
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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Domande frequenti
Quanti mesi di maternità ha una bancaria?
5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione 20%). Più smart working incentivato al rientro fino a 3 anni del bambino.
Smart working in maternità?
Sì, ampiamente diffuso. Quasi tutte le banche offrono smart working 3-4 gg/sett per 1-3 anni del bambino. Conciliazione lavoro-famiglia.
I padri hanno tutele specifiche?
10gg paternità obbligatoria al 100% + congedo parentale 6 mesi al 30%. Bonus famiglia: se il padre prende almeno 3 mesi di parental, il totale familiare aumenta a 11 mesi.
Posso essere licenziata in gravidanza?
NO, è vietato dalla comunicazione gravidanza al compimento 1° anno bambino. Anche le dimissioni vanno convalidate dall'ITL.
I riposi allattamento sono trasferibili?
Sì, le 2 ore di riposo giornaliero (fino al 1° anno bambino) sono trasferibili al padre se entrambi lavorano. Frequente nel settore bancario.
Le ferie maturano in maternità?
Sì, durante la maternità obbligatoria (5 mesi) maturano ferie, 13ª, TFR e scatti di anzianità. Per congedo parentale (oltre i 5 mesi): solo ferie e TFR.
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