Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Studi Professionali offre uno dei sistemi di welfare contrattuale più ricchi del terziario italiano: Cadiprof (fondo sanità integrativa), Ebipro (ente bilaterale nazionale), Gestione Professionisti (dal 2015 per i professionisti). Contributo unico di 29 €/mese per lavoratore (di cui 2 € a carico lavoratore). Prestazioni includono sanità integrativa, sostegno famiglia, asilo nido, formazione, prestiti agevolati.
Tabella riepilogativa
| Strumento | Tipo | Beneficiari |
|---|---|---|
| Cadiprof | Sanità integrativa | Lavoratori dipendenti |
| Ebipro | Ente bilaterale nazionale | Studi e lavoratori |
| Gestione Professionisti | Welfare professionisti | Anche non dipendenti |
| BeProf | Servizi welfare | Tutti i professionisti |
| Contributo unico | 29 €/mese | 27 € datore + 2 € lavoratore |
Cadiprof: il fondo sanità integrativa
Cadiprof (Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Dipendenti degli Studi Professionali) è il fondo di sanità integrativa per i lavoratori del CCNL Studi Professionali. Iscrizione automatica per tutti i dipendenti.
Cosa copre Cadiprof:
- Visite specialistiche e accertamenti diagnostici (RM, TAC, ecografie)
- Prestazioni odontoiatriche (ablazione, otturazioni, ortodonzia, impianti)
- Ricoveri ospedalieri (anche in strutture private)
- Prestazioni oculistiche (visite, occhiali)
- Maternità e check-up annuali
- Prevenzione oncologica
- Rimborsi per fisioterapia, riabilitazione
Cadiprof: prestazioni a sostegno della famiglia
Una caratteristica distintiva di Cadiprof: ampi servizi a sostegno della famiglia:
- Asilo nido: contributo annuale per rimborso parziale della retta
- Scuole materne: contributo per scuole convenzionate
- Baby-sitter: contributo in casi specifici (emergenze familiari)
- Centri estivi figli: contributo per attività estive
- Sostegno non autosufficienti: assistenza a familiari anziani o disabili
- Borse di studio per i figli: per merito scolastico
Queste prestazioni rendono il welfare Cadiprof particolarmente ricco rispetto ad altri fondi di settore.
Ebipro: l'ente bilaterale nazionale
Ebipro (Ente Bilaterale Nazionale Studi Professionali) è l’ente bilaterale paritetico del settore. Funzioni:
- Formazione professionale e aggiornamento
- Sostegno al reddito (in casi specifici)
- Conciliazione di controversie
- Sostegno alle imprese (servizi alle PMI e studi)
- Politiche del lavoro (incentivi all’occupazione)
Gestione Professionisti e BeProf
Gestione Professionisti, istituita nell’ente bilaterale degli studi professionali nel 2015, è una gestione autonoma e separata dedicata a coperture e servizi per i professionisti (anche non datori di lavoro, cioè senza dipendenti).
BeProf, attiva dal 2020, ha esteso queste opportunità a tutti i professionisti, anche non datori di lavoro. Vantaggi per i professionisti:
- Sanità integrativa
- Pensione complementare
- Supporto a non autosufficienti
- Sostegno famiglia
Contributo: 29 €/mese suddiviso
Il contributo complessivo unificato per Cadiprof + Ebipro è di 29 €/mese per lavoratore, di cui:
- 27 € a carico del datore (studio)
- 2 € a carico del lavoratore
Il contributo del lavoratore (24 €/anno) è una piccola quota detraibile fiscalmente. Genera diritto a prestazioni del valore di centinaia o migliaia di euro l’anno (visite, ricoveri, contributi asilo).
Casi pratici
Domande frequenti
Cos'è Cadiprof?
Quale contributo paga il datore?
Cadiprof offre contributo asilo nido?
Cos'è BeProf?
Conviene aderire ai fondi pensione del settore?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso e licenziamento nel CCNL Studi Professionali, Ferie e permessi nel CCNL Studi Professionali, Maternità e congedi parentali nel CCNL Studi Professionali, Tredicesima e premi nel CCNL Studi Professionali e Malattia e infortunio nel CCNL Studi Professionali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Professionali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL degli Studi Professionali ha costruito nel tempo un sistema di welfare contrattuale che rappresenta uno degli elementi qualificanti del rapporto di lavoro nel settore. Accanto alla retribuzione diretta, il contratto collettivo affida a enti dedicati - in primo luogo Cadiprof per la sanità ed Ebipro per la bilateralità - una serie di tutele che integrano le prestazioni pubbliche. Comprenderne la logica è importante sia per il lavoratore, che ne è beneficiario, sia per lo studio datore di lavoro, che ne è obbligato.
Il welfare contrattuale: che cos'è e perché esiste
Per welfare contrattuale si intende l'insieme delle prestazioni sociali introdotte dalla contrattazione collettiva a integrazione di quelle di legge. La sua fonte è l'autonomia collettiva riconosciuta dall'art. 39 della Costituzione e l'efficacia obbligatoria del contratto per le parti che lo applicano. Nel settore degli studi professionali il welfare assume forma di sanità integrativa, sostegno al reddito e servizi alla persona.
Cadiprof: la sanità integrativa di settore
Cadiprof è la cassa che eroga prestazioni di assistenza sanitaria integrativa ai dipendenti degli studi che applicano il contratto. Le prestazioni - visite, accertamenti, rimborsi e coperture specifiche - sono definite dal regolamento dell'ente e finanziate con un contributo periodico, posto in via prevalente a carico del datore di lavoro. L'iscrizione del dipendente avviene a cura dello studio; le prestazioni effettive vanno sempre verificate sul nomenclatore e sulle circolari aggiornate dell'ente.
Ebipro: la bilateralità di settore
Ebipro è l'ente bilaterale degli studi professionali, espressione paritetica delle associazioni datoriali e sindacali. Eroga prestazioni di sostegno al reddito, contributi per la genitorialità, sussidi e servizi formativi, oltre a svolgere funzioni di governance del sistema. Il finanziamento avviene tramite contribuzione contrattuale; la fruizione delle singole misure è subordinata ai requisiti fissati dai bandi e dai regolamenti vigenti.
La previdenza complementare
Il sistema di welfare si completa con la previdenza complementare, attraverso i fondi pensione di riferimento del settore. L'adesione consente di destinare il TFR e contributi aggiuntivi a una pensione integrativa, con il vantaggio del contributo datoriale previsto dal contratto in caso di adesione del lavoratore. Si tratta di una scelta volontaria del dipendente, ma incentivata dalla struttura contrattuale.
L'obbligatorietà del versamento per lo studio
Per gli studi che applicano il CCNL, l'iscrizione agli enti e il versamento dei contributi non sono facoltativi: derivano dall'applicazione del contratto. La giurisprudenza è costante nel ritenere che il datore inadempiente verso la cassa sanitaria possa essere tenuto a erogare direttamente al lavoratore prestazioni equivalenti a quelle perse. Il welfare contrattuale, in altri termini, è parte del trattamento economico complessivo.
Il rapporto con le tutele di legge
È essenziale tenere distinte le due sfere: il welfare contrattuale integra, ma non sostituisce, la sanità pubblica e la previdenza obbligatoria. Le prestazioni Cadiprof si aggiungono al SSN; quelle Ebipro si aggiungono agli ammortizzatori di legge; il fondo pensione integra l'INPS. Per il dettaglio di importi, requisiti e procedure occorre sempre fare riferimento ai regolamenti e alle circolari aggiornate degli enti, che possono variare nel tempo.
Domande frequenti
Che cos'è Cadiprof?
È la cassa di assistenza sanitaria integrativa del CCNL Studi Professionali. Eroga prestazioni che si aggiungono al Servizio Sanitario Nazionale, finanziate da un contributo prevalentemente a carico dello studio datore.
A cosa serve Ebipro?
È l'ente bilaterale del settore: eroga prestazioni di sostegno al reddito, contributi per la genitorialità, sussidi e servizi formativi, con requisiti definiti dai regolamenti e dai bandi vigenti.
L'iscrizione agli enti è obbligatoria per lo studio?
Sì, per gli studi che applicano il contratto. L'iscrizione e il versamento derivano dall'applicazione del CCNL e non sono facoltativi.
Cosa accade se il datore non versa i contributi sanitari?
Il datore inadempiente può essere tenuto a erogare direttamente al lavoratore prestazioni equivalenti a quelle perse, perché il welfare è parte del trattamento complessivo.
Il welfare sostituisce la sanità pubblica?
No. Le prestazioni Cadiprof e Ebipro integrano, ma non sostituiscono, le tutele di legge: SSN, previdenza obbligatoria e ammortizzatori sociali restano la base.