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La guida
CCNL Marittimi e Lavoro Portuale: apprendistato e allievo ufficiale
Diventare ufficiale di marina mercantile richiede anni di navigazione formativa regolata dalla STCW internazionale. Lavorare in banchina prevede oggi un percorso di apprendistato professionalizzante appena esteso a tutti i profili del CCNL Porti.
Il CCNL Armatoriale prevede la figura dell’allievo ufficiale (coperta e macchina) con retribuzione specifica e percorso STCW. Il rinnovo CCNL Porti 2024 ha esteso l’apprendistato professionalizzante a tutti i profili del contratto, con un protocollo attuativo da definire entro 60 giorni dalla firma. Il rinnovo 2024 del CCNL Armatoriale ha anche migliorato le condizioni economiche degli allievi.
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L’allievo ufficiale nel CCNL Armatoriale
Nel settore della marina mercantile, l’ingresso nella carriera ufficiale avviene attraverso un percorso di formazione a bordo regolato dalla Convenzione STCW. L’allievo ufficiale è il giovane che, dopo aver frequentato un istituto nautico o un’accademia marittima, si imbarca per accumulare il servizio in mare necessario a sostenere gli esami per i brevetti IMO.
Il CCNL Armatoriale disciplina la figura dell’allievo ufficiale in due varianti:
- Allievo ufficiale di coperta: segue i turni di guardia in plancia affiancando gli ufficiali, apprende la condotta della nave, la navigazione astronomica, la gestione del carico e le manovre di porto.
- Allievo ufficiale di macchina: opera in sala macchine, apprende la conduzione degli impianti propulsivi e ausiliari, le procedure di manutenzione preventiva.
Il rinnovo 2024 ha dedicato attenzione specifica alla figura dell’allievo, migliorandone le condizioni economiche rispetto al contratto precedente. I minimi retributivi degli allievi sono i più bassi del CCNL (la scala va da circa 16 euro di aumento per gli allievi fino a 116 euro per i comandanti).
La Convenzione STCW e i requisiti di imbarco
La Convenzione STCW (Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers, adottata dall’IMO nel 1978 e significativamente aggiornata nel 1995 e 2010) stabilisce gli standard internazionali minimi per la formazione e certificazione del personale navigante. In Italia è recepita con D.Lgs. 71/2015.
I requisiti chiave per il brevetto di ufficiale di turno di coperta (Officer in Charge of a Navigational Watch) includono:
- Completamento di un programma di formazione approvato dall’Autorità Marittima.
- Almeno 12 mesi di servizio in mare come parte di un programma di formazione approvato, oppure 36 mesi di servizio (percorso alternativo).
- Superamento degli esami di Stato presso la Capitaneria di Porto competente.
L’apprendistato professionalizzante nel CCNL Porti
Il D.Lgs. 81/2015 disciplina l’apprendistato professionalizzante come contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla qualificazione professionale del lavoratore. Il CCNL Porti storicamente aveva un’applicazione limitata dell’apprendistato. Il rinnovo del 18 novembre 2024 ha segnato una svolta: l’apprendistato professionalizzante è stato esteso a tutti i profili disciplinati dal contratto.
Le caratteristiche generali dell’apprendistato professionalizzante nel settore portuale:
- Durata: da 6 mesi a 3 anni, a seconda del livello di arrivo e delle disposizioni del protocollo attuativo.
- Retribuzione: percentuale della retribuzione ordinaria del livello di arrivo, crescente nel corso del contratto (tipicamente 70-80% nel primo anno, con incrementi progressivi).
- Formazione: almeno 120 ore per il triennio (D.Lgs. 81/2015), comprese le 2 ore aggiuntive di formazione sulla sicurezza introdotte dal rinnovo 2024.
- Trasformazione: al termine del contratto, senza recesso, si trasforma in contratto a tempo indeterminato.
Tabella riepilogativa
| Percorso | Contratto | Durata | Requisiti | Esito |
|---|---|---|---|---|
| Allievo ufficiale di coperta | CCNL Armatoriale | Min. 12 mesi imbarco STCW | Diploma nautico / accademia marittima + certificati STCW di base | Brevetto ufficiale di turno |
| Allievo ufficiale di macchina | CCNL Armatoriale | Min. 12 mesi imbarco STCW | Diploma nautico meccanici / accademia + certificati STCW | Brevetto ufficiale di macchina |
| Apprendistato professionalizzante portuale | CCNL Porti | 6 mesi – 3 anni | Età 15-29 anni (D.Lgs. 81/2015) | Assunzione a T.I. al livello di arrivo |
Nota: i dettagli dell’apprendistato portuale saranno definiti nel protocollo attuativo da adottare entro 60 giorni dall’accordo del 18 novembre 2024. Verificare le modalità aggiornate presso Assoporti o le organizzazioni sindacali.
Casi pratici
Tizio ha conseguito il diploma all’Istituto Tecnico Nautico e i certificati STCW di base (PSSR, First Aid, Fire Fighting). Si imbarca come allievo ufficiale di coperta su una portarinfuse con un contratto specifico per allievi, retribuito secondo le tabelle del CCNL Armatoriale. Dopo 15 mesi di imbarco effettivo in un programma approvato, può presentare domanda per il brevetto di ufficiale di turno alla Capitaneria di Porto. Al conseguimento del brevetto, può essere assunto come terzo ufficiale di coperta.
Caio, 22 anni, viene assunto come apprendista professionalizzante per la qualifica di operatore di banchina (4° livello) in un terminal container. Il contratto dura 2 anni con retribuzione progressiva. Caio segue 120 ore di formazione obbligatoria (incluse le 2 ore aggiuntive sulla sicurezza previste dal rinnovo 2024) e viene affiancato da un tutor aziendale. Al termine dei 2 anni, se il terminal non recede, viene confermato a tempo indeterminato al 4° livello.
Sempronia ha completato un apprendistato di 18 mesi e viene confermata a tempo indeterminato. Al momento della conferma rivendica che il periodo di apprendistato sia computato nell’anzianità di servizio ai fini del TFR, degli scatti e del comporto in caso di malattia. Il CCNL Porti e il D.Lgs. 81/2015 confermano che il periodo di apprendistato è integralmente computato nell’anzianità contrattuale.
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Domande frequenti
Chi è l’allievo ufficiale nel CCNL Armatoriale?
Qual è la durata minima dell’imbarco per diventare ufficiale?
L’apprendistato portuale è stato esteso con il rinnovo 2024?
Quanto guadagna un apprendista portuale?
Cosa succede al termine dell’apprendistato?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate ai rinnovi del CCNL Unico dell’Industria Armatoriale dell’11 luglio 2024 e del CCNL dei Lavoratori dei Porti del 18 novembre 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.