Art. 894 Codice della Navigazione – Vendita e ipoteca dell’aeromobile
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Il comandante non può vendere né ipotecare l'aeromobile senza mandato speciale del proprietario. Dell'equipaggio
Scatti di anzianità nel lavoro sportivo: perché non esistono
Chi arriva dal lavoro dipendente è abituato agli scatti di anzianità: ogni triennio, qualche euro in più. Nel lavoro sportivo questo automatismo non c’è, e la ragione dice molto sulla natura di questo settore.
In sintesi
Gli scatti di anzianità sono un automatismo dei CCNL del lavoro dipendente: importi che crescono col passare degli anni di servizio. Nel lavoro sportivo non esistono in via generale, perché manca un CCNL di settore con minimi e scatti. La crescita del compenso, soprattutto nel professionismo, passa dalla rinegoziazione del contratto in base ai risultati e al valore del lavoratore, non da scatti automatici.
Cosa sono gli scatti di anzianità (e perché qui mancano)
Negli altri settori lo scatto di anzianità è un importo aggiuntivo che matura automaticamente al passare degli anni di servizio (tipicamente ogni triennio), previsto dal contratto collettivo. È un meccanismo che premia la fedeltà e la permanenza. Nel lavoro sportivo questo automatismo non esiste in via generale, per una ragione strutturale: manca un CCNL di settore che fissi minimi tabellari e scatti. Senza quella cornice, non c’è il meccanismo.
Come cresce davvero il compenso nello sport
Se non ci sono scatti, come aumenta il guadagno di un atleta o di un tecnico? La risposta è la negoziazione. Soprattutto nel professionismo, il compenso cresce al momento del rinnovo del contratto, sulla base di:
- i risultati ottenuti;
- l’esperienza e la maturità professionale;
- il valore di mercato del lavoratore;
- le esigenze e le possibilità della società.
È un modello dinamico e individuale, opposto all’automatismo degli scatti.
Tabella riepilogativa
| Aspetto | CCNL classico | Lavoro sportivo |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Sì, automatici per anzianità | No, in via generale |
| Meccanismo di crescita | Tabelle e scatti | Rinegoziazione del contratto |
| Fattori che incidono | Anni di servizio, livello | Risultati, esperienza, valore di mercato |
| Anzianità rilevante per | Scatti e istituti vari | TFR (subordinati) e potere negoziale |
Nota: l’anzianità non scompare dal quadro: rileva per il TFR dei dipendenti e accresce il potere negoziale, ma non si traduce in scatti tabellari.
L’anzianità conta, su altri piani
Dire che non ci sono scatti non significa che l’anzianità sia irrilevante. Per i lavoratori subordinati l’anzianità incide su istituti come il TFR e, dove applicabili, sulle regole generali del lavoro dipendente. Sul piano sportivo, l’esperienza accresce il valore di mercato e la capacità negoziale del lavoratore: un veterano affermato ha più forza al tavolo del rinnovo. Semplicemente, questo valore non si esprime in scatti automatici.
Il dilettantismo
Nel dilettantismo il compenso è libero, con i soli limiti fiscali (soglia 15.000 €) e contributivi (franchigia 5.000 €) di legge. Non sono previsti scatti di anzianità: un eventuale aumento dipende dalla volontà delle parti e dall’andamento dell’attività dell’ente, non da un meccanismo contrattuale automatico.
Casi pratici
Tizio — Atleta al rinnovo dopo una buona stagione
Tizio chiude una stagione brillante. Al rinnovo del contratto può negoziare un compenso più alto, forte dei risultati ottenuti. Non c’è uno scatto automatico: l’aumento nasce dalla trattativa e dal valore che Tizio ha dimostrato sul campo.
Caia — Istruttrice dilettantistica senza scatti
Caia collabora da anni con la stessa ASD. Non matura scatti di anzianità, perché non esistono nel lavoro sportivo. Un eventuale aumento del suo compenso dipende dalla disponibilità dell’associazione e dalla rinegoziazione del contratto di collaborazione.
Sempronio — Tecnico esperto e potere negoziale
Sempronio è un tecnico con lunga esperienza. La sua anzianità professionale non gli dà scatti, ma accresce il suo valore e il suo potere negoziale: al momento del rinnovo può chiedere condizioni migliori proprio grazie alla reputazione costruita negli anni.