Autore: Andrea Marton

Tabella riepilogativa

I contributi esatti sono fissati dagli accordi di rinnovo contrattuale; verificare il testo vigente del CCNL e i regolamenti dei singoli fondi.

Fondo Pensione Gomma Plastica e Carta

Il fondo pensione negoziale di riferimento per i lavoratori del settore carta e cartotecnica e il Fondo Gomma Plastica e Carta (o denominazione aggiornata secondo gli accordi vigenti). Si tratta di un fondo pensione chiuso, riservato ai lavoratori del settore, disciplinato dal D.Lgs. 252/2005.

La struttura contributiva prevede:

• Contributo del datore di lavoro: percentuale della retribuzione utile, versata solo se il lavoratore aderisce al fondo (contributo «match»).
• Contributo del lavoratore: quota aggiuntiva a carico del lavoratore, deducibile dal reddito IRPEF fino a 5.164,57 euro annui.
• Destinazione del TFR maturando: il lavoratore che aderisce destina il TFR al fondo in luogo di INPS o azienda.

L’adesione e volontaria ma fortemente incentivata: il lavoratore che non aderisce perde il contributo datoriale, che non puo essere percepito in altra forma.

Vantaggi fiscali della previdenza complementare

I contributi versati al fondo pensione sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF fino al limite annuo di 5.164,57 euro. Per un lavoratore con aliquota marginale del 27%, la deducibilita vale un risparmio fiscale di circa 1.394 euro annui (sul massimale).

Le prestazioni pensionistiche erogate dal fondo al momento del pensionamento sono soggette a imposta sostitutiva agevolata (dal 15% in giù, decrescente in base agli anni di iscrizione, fino al 9% oltre 35 anni). Il rendimento della gestione finanziaria del fondo e tassato al 20% (piu vantaggioso del 26% sui rendimenti finanziari ordinari).

Assistenza sanitaria integrativa

Il CCNL Carta prevede l’accesso a un fondo di assistenza sanitaria integrativa che garantisce rimborsi per spese mediche non coperte dal SSN: visite specialistiche, accertamenti diagnostici, ricoveri, dentistica, ottica.

La contribuzione e tipicamente condivisa tra datore e lavoratore, con una quota fissa annua per addetto. Il fondo opera in regime di rimborso (il lavoratore anticipa la spesa e ottiene il rimborso) o di convenzione diretta con strutture sanitarie accreditate.

Per i turnisti in ciclo continuo, che hanno orari incompatibili con i normali ambulatori, la copertura sanitaria integrativa e particolarmente rilevante per accedere a strutture con orari estesi.

Formazione e bilateralismo di settore

Il settore carta e cartotecnica partecipa al sistema del bilateralismo industriale attraverso il contributo obbligatorio a Fondimpresa (fondo interprofessionale per la formazione continua promosso da Confindustria e CGIL/CISL/UIL). Le aziende aderenti possono attivare piani formativi finanziati per aggiornare le competenze tecniche dei lavoratori su nuovi macchinari, sicurezza, sostenibilita ambientale e automazione.

Il settore, fortemente orientato alla transizione energetica e alla sostenibilita (carta riciclata, riduzione emissioni CO2 nelle cartiere), richiede aggiornamento continuo su tematiche ambientali e di processo.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Importi indicativi; gli importi esatti sono fissati dal testo contrattuale vigente. Gli scatti si sommano alla paga base e si computano in tredicesima e TFR.

Scatti di anzianita: maturazione e calcolo

Gli scatti di anzianita ricompensano la fedelta aziendale: maturano automaticamente con il decorso del tempo, senza necessita di richiesta da parte del lavoratore. Nel CCNL Carta la periodicita e di norma biennale (ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore), per un massimo di cinque scatti complessivi (pari a dieci anni di anzianita per maturare il massimo).

Il conteggio dell’anzianita ai fini degli scatti decorre dalla data di assunzione. In caso di passaggio diretto da un contratto a termine a uno a tempo indeterminato, l’anzianita si computa continuativamente dall’inizio del primo contratto.

Gli scatti si sommano tra loro e vanno a incrementare la base retributiva mensile: un operaio di livello 5 con cinque scatti maturati aggiunge indicativamente ~130 euro lordi mensili al minimo tabellare.

Computabilita degli scatti in tredicesima e TFR

Gli scatti di anzianita sono una voce retributiva fissa e continuativa: entrano pertanto nella base di calcolo della tredicesima mensilita e nella retribuzione utile ai fini TFR. Questo significa che il lavoratore con piu scatti maturati beneficia di una tredicesima e di un TFR proporzionalmente piu elevati.

In caso di passaggio di livello, il lavoratore conserva gli scatti maturati nel livello precedente; il nuovo livello parte da zero scatti ma con l’importo dei vecchi scatti gia acquisiti addizionato al nuovo minimo tabellare.

Tredicesima mensilita

La tredicesima mensilita e corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno. Il suo importo e pari a una mensilita di retribuzione globale di fatto (minimo tabellare + contingenza + scatti di anzianita + indennita fisse continuative).

Per i lavoratori che non hanno lavorato l’intero anno solare (assunzione o cessazione nel corso dell’anno), la tredicesima e calcolata pro rata temporis: si divide l’importo annuo per 12 e si moltiplica per i mesi effettivamente lavorati (le frazioni superiori a 15 giorni si contano come mese intero).

La quattordicesima: accordi aziendali

Il CCNL Carta e Cartotecnica nazionale non prevede una quattordicesima mensilita generalizzata (a differenza, ad esempio, del CCNL Commercio o di alcuni CCNL artigiani). La quattordicesima puo essere introdotta da contratti aziendali o accordi territoriali di secondo livello, come benefit aggiuntivo per attrarre e trattenere personale nelle grandi cartiere o nei gruppi industriali.

Laddove prevista da accordo aziendale, la quattordicesima e solitamente corrisposta a luglio o ad agosto, con le stesse modalita di calcolo pro rata della tredicesima.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Assunzione e forma del contratto

Il contratto di lavoro nel settore carta e cartotecnica deve essere stipulato in forma scritta e contenere: livello di inquadramento, mansioni, retribuzione, sede di lavoro, eventuale regime di turno, data di inizio e, se applicabile, termine. La comunicazione obbligatoria al Centro per l’Impiego deve avvenire entro il giorno antecedente l’inizio del rapporto.

Il CCNL prevede la consegna al lavoratore, all’atto dell’assunzione, di copia del contratto, del piano formativo individuale (per gli apprendisti), del documento di valutazione dei rischi per il profilo mansionale (D.Lgs. 81/2008).

Periodo di prova: diritti e limiti

Durante il periodo di prova ciascuna delle parti puo recedere liberamente senza preavviso e senza obbligo di motivazione, salvo il principio di buona fede. Al termine della prova positiva, il rapporto si consolida a tempo indeterminato (o al termine pattuito per i contratti a termine).

Il periodo di prova non puo essere rinnovato per lo stesso lavoratore nelle stesse mansioni. La malattia sospende il decorso del periodo di prova; la maternita sospende il recesso in prova, che puo avvenire solo dopo la fine del congedo obbligatorio.

Apprendistato professionalizzante

L’apprendistato professionalizzante (D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47) e la tipologia piu diffusa nel settore per i giovani tra 18 e 29 anni. La durata massima e 3 anni (5 anni per i profili di artigiano o operaio specializzato in alcune categorie).

La retribuzione dell’apprendista e scalata rispetto al livello di destinazione:

• Primo anno: 70% del minimo tabellare del livello di destinazione.
• Secondo anno: 80%.
• Terzo anno: 90%.

Il datore e tenuto a erogare la formazione interna prevista dal piano formativo individuale (minimo 120 ore nel triennio) e a certificare le competenze acquisite. Al termine il lavoratore e inquadrato nel livello di destinazione a tempo indeterminato.

Contratti a termine e somministrazione

Il contratto a termine e disciplinato dal D.Lgs. 81/2015 (art. 19 ss.), con il limite del 20% dell’organico a tempo indeterminato per l’insieme dei contratti a termine e dei lavoratori in somministrazione a termine. Il CCNL Carta puo prevedere percentuali diverse per specifiche esigenze stagionali o di picco produttivo.

Le causali obbligatorie (esigenze tecniche, produttive, organizzative o sostitutive) si applicano ai contratti con durata superiore a 12 mesi o alla proroga o rinnovo entro i 24 mesi complessivi. Il limite massimo di durata e 24 mesi (elevabile a 48 mesi dalla contrattazione collettiva).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e TFR, calcolo e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Termini indicativi: verificare sempre l’ultima versione del testo contrattuale. In caso di dimissioni per giusta causa il preavviso non e dovuto.

Dimissioni: procedura e preavviso

Le dimissioni volontarie si perfezionano con la comunicazione scritta al datore e, dal 2016, con la procedura telematica obbligatoria sul portale del Ministero del Lavoro (modulo telematico, revocabile entro 7 giorni). Il lavoratore deve rispettare il termine di preavviso contrattuale; in caso contrario, il datore puo trattenere dalla busta paga finale l’indennita sostitutiva di preavviso, pari alla retribuzione che sarebbe stata corrisposta durante il preavviso non lavorato.

Le dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento della retribuzione per piu mesi, molestie, demansionamento illegittimo) non richiedono preavviso e danno diritto alla Naspi.

Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) e il provvedimento piu grave: non richiede preavviso, produce effetto immediato e puo essere adottato per comportamenti del lavoratore talmente gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno temporanea del rapporto (es. furto, rissa in azienda, insubordinazione grave, falsificazione di documenti).

Prima del licenziamento disciplinare l’azienda deve seguire il procedimento disciplinare: contestazione scritta, termine di risposta (minimo 5 giorni), eventuale audizione, poi provvedimento motivato. Il mancato rispetto della procedura rende il licenziamento inefficace.

Licenziamento per giustificato motivo

Il giustificato motivo soggettivo riguarda inadempimenti del lavoratore non sufficientemente gravi per la giusta causa (es. assenteismo reiterato, scarso rendimento documentato). Il giustificato motivo oggettivo attiene a ragioni economiche-organizzative (es. soppressione del posto, crisi aziendale).

Per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nelle imprese con piu di 15 dipendenti, prima del licenziamento e obbligatorio il tentativo di conciliazione presso l’Ispettorato del Lavoro (art. 7 L. 604/1966, come modificato dalla L. 92/2012). La procedura dura al massimo 25 giorni.

Tutele reintegratorie e risarcitorie post-Jobs Act

Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 vigono le tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015): in caso di licenziamento illegittimo non discriminatorio, la regola e l’indennita risarcitoria (non la reintegrazione) da 2 a 12 mensilita (ridotte a 1-6 in conciliazione). La reintegrazione e mantenuta solo per licenziamenti discriminatori, nulli o viziati da difetto di forma radicale.

Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 si applica ancora l’art. 18 Stat. Lav. con le sue articolazioni (reintegrazione per discriminatorio e per insussistenza del fatto contestato; indennita per gli altri casi).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Importi indicativi su 13 mensilita, senza scatti ne indennita variabili. La rivalutazione ISTAT aumenta il montante effettivo nel tempo.

Formula di calcolo del TFR

Il TFR e disciplinato dall’art. 2120 c.c. La quota annua si calcola dividendo la retribuzione utile ai fini TFR per 13,5. Il divisore fisso di 13,5 corrisponde a un’aliquota di accantonamento del 6,91% (1/13,5) della retribuzione annua lorda utile.

La retribuzione utile ai fini TFR include tutte le voci di retribuzione corrisposta con continuita: minimo tabellare, scatti di anzianita, indennita di turno (se fissa), tredicesima. Sono escluse le voci occasionali o rimborsative.

La rivalutazione annua del fondo TFR accantonato e pari all’1,5% fisso piu il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo del mese di dicembre dell’anno precedente. La rivalutazione e soggetta a tassazione sostitutiva del 17%.

Destinazione del TFR: tre opzioni

Dal 2007 (riforma previdenziale), i lavoratori dipendenti scelgono la destinazione del TFR:

1. Fondo pensione di categoria: il TFR maturando confluisce nel fondo contrattuale. Per i lavoratori del settore carta e cartotecnica il riferimento e il Fondo Gomma Plastica e Carta o altri fondi aperti, con contributo aggiuntivo del datore in caso di adesione contrattuale.
2. INPS (Fondo di Tesoreria): per le imprese con 50 o piu dipendenti, il TFR non destinato a fondi pensione confluisce nel Fondo di Tesoreria INPS, liquidato dal datore al momento della cessazione con rimborso INPS.
3. Mantenimento in azienda: possibile solo per le imprese con meno di 50 dipendenti. Il TFR rimane nella disponibilita dell’azienda sino alla cessazione del rapporto.

Anticipazione del TFR

Il lavoratore puo richiedere un’anticipazione del TFR maturato (fino al 70%) in presenza di specifici motivi previsti dall’art. 2120 c.c.:

• Acquisto della prima casa di abitazione per se o per i figli.
• Spese sanitarie per terapie e interventi straordinari documentati.
• Congedi per formazione (L. 53/2000).

L’anticipazione e consentita a chi abbia almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore. La quota erogata e tassata con tassazione separata e riduce proporzionalmente il TFR liquidabile alla cessazione.

TFR alla cessazione e tassazione

Alla fine del rapporto di lavoro (per qualsiasi causa: dimissioni, licenziamento, pensione, scadenza termine), il TFR e liquidato unitamente all’ultima busta paga. La tassazione avviene con il sistema della tassazione separata: l’aliquota media IRPEF degli ultimi cinque anni moltiplicata per un quoziente storico, applicata al montante complessivo.

Se il TFR e stato destinato a un fondo pensione, la tassazione e quella propria del fondo (imposta sostitutiva al 20% sulle prestazioni pensionistiche, con abbattimento del 30% per i contributi versati prima del 1° gennaio 2007).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Astensione obbligatoria maternita

La lavoratrice ha diritto all’astensione obbligatoria per maternita di cinque mesi, fruibili con la formula standard 2+3 (due mesi prima del parto, tre mesi dopo) o con la formula flessibile 1+4 (un mese prima, quattro mesi dopo), previa certificazione medica di assenza di rischi.

Durante il congedo obbligatorio l’INPS eroga l’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Carta integra fino al 100%, garantendo la continuita retributiva piena per tutta la durata dell’astensione obbligatoria.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di conservare il posto di lavoro e di reintegrare la lavoratrice nelle stesse mansioni (o equivalenti) al termine del congedo.

Congedo di paternita obbligatorio

Il padre lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio di paternita, da fruire entro i cinque mesi dalla nascita del figlio (o dall’ingresso in famiglia per adozione). L’indennita e pari al 100% della retribuzione, coperta da INPS e integrata dal datore.

Il congedo di paternita obbligatorio si affianca (non si sostituisce) al congedo parentale facoltativo del padre e alle eventuali giornate di permesso contrattuale per nascita figlio. Il CCNL puo prevedere giorni aggiuntivi rispetto al minimo legale.

Congedo parentale: riforma D.Lgs. 105/2022

Il D.Lgs. 105/2022 ha riformato il congedo parentale, elevando al 80% (poi al 60% e al 30%) l’indennita per i periodi fruiti entro il primo anno di vita del bambino. Le modifiche principali applicabili al CCNL Carta:

• Tre mesi di congedo parentale a testa (non trasferibili tra genitori), piu tre mesi condivisi, per un totale di nove mesi genitoriali.
• Fino al compimento dell’anno del bambino: indennita dell’80% per il primo mese, del 60% per il secondo, del 30% per il terzo e oltre.
• Il CCNL Carta puo prevedere un’integrazione datoriale per il primo mese di congedo parentale facoltativo.

Tutele nel ciclo continuo e nei turni

Per le lavoratrici turniste nelle cartiere a ciclo continuo, la normativa prevede il divieto di adibizione al lavoro notturno durante la gravidanza e fino al compimento del primo anno di vita del figlio (D.Lgs. 66/2003, art. 11). La lavoratrice ha diritto al trasferimento temporaneo al turno diurno o, se non possibile, all’astensione anticipata.

Il CCNL Carta e gli accordi aziendali tipicamente prevedono procedure semplificate per la richiesta di trasferimento al turno diurno durante la gravidanza, senza necessita di giustificazioni aggiuntive rispetto alla comunicazione della gravidanza stessa.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Comporto: calcolo e conseguenze

Il periodo di comporto e il limite massimo di assenza per malattia oltre il quale il datore puo procedere al licenziamento per superamento del comporto, senza obbligo di preavviso ma con TFR. Il CCNL Carta fissa il comporto in:

• Operai: 12 mesi nell’arco di un triennio (comporto per sommatoria).
• Impiegati: 18 mesi nell’arco di un triennio.

Il comporto per sommatoria considera tutte le assenze per malattia nel triennio precedente, non solo l’ultimo episodio. Il lavoratore ha diritto a essere informato del raggiungimento del limite contrattuale prima del licenziamento.

Il lavoratore affetto da malattia grave (oncologica, cronica invalidante) puo chiedere l’aspettativa non retribuita al termine del comporto, ai sensi dell’art. 2110 c.c. e delle tutele di legge (L. 68/1999 per disabilita).

Integrazione malattia: meccanismo

Durante la malattia l’INPS eroga un’indennita giornaliera pari al 50% della retribuzione media giornaliera per i giorni 4-20 e al 66,7% dal 21° giorno. Il CCNL Carta prevede che il datore integri questa indennita fino al 100% della retribuzione netta per i primi 180 giorni.

I tre giorni di carenza (primo, secondo e terzo giorno di malattia, non coperti dall’INPS) sono a carico del datore ai sensi del CCNL, assicurando al lavoratore la continuita retributiva. La carenza INPS non si applica ai ricoveri ospedalieri.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, l’INAIL eroga l’indennita giornaliera temporanea (60% della retribuzione dal 1° al 90° giorno, 75% dal 91°). Il CCNL Carta prevede l’integrazione datoriale fino al 100% della retribuzione netta per l’intera durata dell’inabilita temporanea assoluta.

Nelle cartiere, i rischi specifici di infortunio includono gli impianti di processo ad alta temperatura, i macchinari in movimento continuo e l’esposizione a prodotti chimici (biocidi, collanti, patinanti). La sorveglianza sanitaria INAIL e obbligatoria per le lavorazioni a rischio.

Visita di controllo e obblighi del lavoratore

Il lavoratore in malattia e tenuto a:

• Comunicare l’assenza al datore entro il primo giorno (di norma prima dell’inizio del turno o entro le ore 10).
• Essere reperibile nelle fasce orarie di controllo fissate dall’INPS (10-12 e 17-19).
• Inviare il certificato medico telematico (il medico curante lo trasmette direttamente all’INPS).

La mancata reperibilita alla visita fiscale, senza giustificato motivo, determina la perdita dell’indennita INPS per i giorni di assenza ingiustificata e puo costituire illecito disciplinare.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Ferie: maturazione e pianificazione nei turni

Il CCNL Carta garantisce un diritto a ferie annue di 26 giorni lavorativi per i lavoratori con anzianita fino a tre anni, e di 28 giorni oltre i tre anni. La maturazione e proporzionale ai mesi di servizio: 2,17 giorni/mese nel primo caso, 2,33 nel secondo.

Per i turnisti a ciclo continuo, la pianificazione delle ferie deve tenere conto della continuita produttiva. Il CCNL e gli accordi aziendali disciplinano le modalita di fruizione, prevedendo in genere un calendario ferie concordato trimestralmente tra l’azienda e la RSU. E garantita almeno una settimana continuativa di ferie nel periodo estivo.

Le ferie sono irrinunciabili e non monetizzabili durante il rapporto di lavoro; alla cessazione, le ferie maturate e non godute sono liquidate nella busta paga finale.

Ex-festivita e ROL

Il CCNL riconosce quattro giorni di ex-festivita (32 ore), corrispondenti alle festivita civili soppresse dalla L. 54/1977 (es. 4 novembre, ecc.). Queste ore si accumulano nel corso dell’anno e vengono fruite come permessi a giornata intera o frazionati, previo accordo con il responsabile.

Il monte ore di ROL (riduzione orario di lavoro) e determinato dal contratto nazionale o dagli accordi aziendali: tipicamente 40-56 ore annue per gli operai. I ROL non fruiti entro l’anno possono, a seconda dell’accordo, essere monetizzati o differiti nella banca ore aziendale.

Permessi retribuiti per eventi familiari

Il CCNL riconosce permessi retribuiti per:

• Lutto: 3 giorni lavorativi per decesso di coniuge, convivente, parenti entro il secondo grado.
• Matrimonio: 15 giorni di calendario retribuiti, da fruire continuativamente.
• Nascita figlio: il padre ha diritto ai giorni di congedo obbligatorio previsti dalla legge (attualmente 10 giorni, D.Lgs. 151/2001 aggiornato), oltre all’eventuale giornata contrattuale aggiuntiva.
• Donazione sangue o midollo: giornata di riposo retribuito per legge (L. 584/1967, L. 219/2005).

Banca ore e monetizzazione

Molti contratti aziendali del settore cartario prevedono una banca ore in cui confluiscono ROL non fruiti, ex-festivita residue e, in alcuni casi, ore di straordinario trasformate in riposo compensativo. Il lavoratore puo attingere alla banca ore per necessita personali, con preavviso contrattuale.

In assenza di banca ore, i ROL non fruiti entro il 31 dicembre sono di norma monetizzati in aggiunta alla tredicesima o alla prima busta paga dell’anno successivo, al valore della quota oraria del livello di appartenenza.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Le maggiorazioni non sono cumulabili tra loro; si applica la piu favorevole. Limite annuo straordinari: 200 ore per lavoratore.

Orario normale e flessibilita

L’orario ordinario di lavoro e fissato in 40 ore settimanali, distribuite di norma su cinque giorni (lunedi-venerdi) per gli impiegati e su turni avvicendati per gli operai di produzione.

Il CCNL prevede la possibilita di adottare orari pluriperiodali (multiperiodo): l’orario medio di 40 ore e calcolato su un arco di piu settimane (fino a un anno), con settimane piu corte alternate a settimane piu lunghe in base alle esigenze produttive. Le ore eccedenti le 40 settimanali nel periodo di picco non sono straordinario se nella media non superano il limite contrattuale.

Turni a ciclo continuo nelle cartiere

Le cartiere di produzione carta e cartone sono impianti energivori ad alta automazione che non possono essere fermati agevolmente: la macchina continua (fourdrinier o varianti) lavora 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Questo determina l’applicazione del regime di ciclo continuo con turni avvicendati 3×8.

Il personale turnista e organizzato in piu squadre che si avvicendano su tre turni giornalieri (mattino, pomeriggio, notte). Il CCNL disciplina:

• L’indennita di turno (pomeridiano e notturno), che compensa il disagio dell’orario irregolare.
• Il riposo settimanale in turno: garantito mediamente una domenica ogni tre o quattro, con compenso specifico per le domeniche lavorate.
• Il riposo tra turni: minimo 11 ore consecutive tra la fine di un turno e l’inizio del successivo (D.Lgs. 66/2003).

Straordinario: limiti e procedure

Il limite individuale annuo di straordinari e fissato a 200 ore. Il ricorso allo straordinario richiede in linea di principio l’accordo del lavoratore, salvo casi di necessita produttiva urgente. Le imprese comunicano preventivamente alla RSU le esigenze di straordinario collettivo.

Il calcolo della quota oraria per le maggiorazioni avviene dividendo il minimo mensile per 173 (divisore convenzionale per 40h/settimana). Esempio per livello 5 (~1.800 €): 1.800 / 173 = 10,40 €/h. Straordinario diurno al 25%: 10,40 x 1,25 = 13,00 €/h.

Lavoro notturno strutturale e tutele

Il D.Lgs. 66/2003 definisce lavoratore notturno chi presta almeno tre ore tra le 22 e le 6 per almeno 80 giorni all’anno (o per accordo collettivo). Nelle cartiere a ciclo continuo la quasi totalita dei turnisti rientra in questa definizione.

Le tutele specifiche includono: sorveglianza sanitaria obbligatoria, divieto di lavoro notturno per alcune categorie (donne nei primi sette mesi di gravidanza, minori), possibilita di trasferimento al turno diurno per motivi di salute documentati. Il CCNL Carta aggiunge l’indennita di turno notturno fisso, superiore a quella del notturno in rotazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Nota sui minimi. I minimi tabellari del CCNL Carta e Cartotecnica (industria) sono fissati, per ciascun livello di inquadramento, dalle tabelle retributive allegate all’ultimo accordo di rinnovo e vengono adeguati a ogni rinnovo contrattuale (oltre a scatti di anzianità ed elementi accessori). Per gli importi esatti e aggiornati per livello fa fede il testo ufficiale del CCNL vigente e le tabelle pubblicate dalle associazioni firmatarie.

Composizione della retribuzione

La retribuzione del CCNL Carta e Cartotecnica e composta da piu voci:

• Paga base tabellare: la voce principale fissata dal CCNL per livello.
• Contingenza: importo congelato per effetto del Protocollo Ciampi 1993, sommato alla paga base e trattato come voce fissa.
• Scatti di anzianita: maturano periodicamente in base al contratto (vedi art. 10).
• Indennita di turno e di ciclo continuo: si sommano al minimo per i lavoratori in turni avvicendati (vedi art. 3).
• Indennita di polivalenza e di qualita: dove previste da accordi aziendali.
• Premio di risultato: di competenza del contratto aziendale o territoriale di secondo livello.

Il minimo tabellare mensile si moltiplica per 13 mensilita (tredicesima a dicembre); la quattordicesima non e prevista dal CCNL Carta nazionale, ma puo essere introdotta da contratti aziendali.

Differenziali tra cartiere e cartotecnica

Le retribuzioni effettive possono differire tra cartiere industriali (tipicamente piu elevate, per la complessita tecnica degli impianti e la turnistica ciclo continuo) e aziende di cartotecnica e packaging (mediamente piu vicine ai minimi nazionali).

I contratti di secondo livello stipulati in sede aziendale o territoriale introducono spesso premi di risultato variabili legati a parametri di produttivita, efficienza energetica o qualita. Nel settore cartario, il premio aziendale puo valere 700-1.500 euro lordi annui nelle imprese maggiori.

Confronto con il salario minimo legale

I minimi del CCNL Carta e Cartotecnica sono superiori alle soglie dibattute nella proposta di salario minimo legale a 9 euro/ora (discussione parlamentare in corso al 2026). Il confronto va però fatto sulla retribuzione complessiva (13 mensilità, scatti, indennità di turno, premi), non sul solo minimo tabellare mensile del livello d’ingresso.

Il settore industriale cartario beneficia del coordinamento tra CCNL nazionale e accordi di secondo livello, che assicurano una retribuzione effettiva mediamente superiore ai minimi tabellari nelle imprese piu strutturate.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

La struttura di inquadramento nel settore cartario

Il CCNL Carta e Cartotecnica Industria si applica alle imprese che producono carta, cartone e manufatti in carta (cartiere), nonche alle aziende di trasformazione cartotecnica e packaging. Le parti firmatarie sono Assocarta per le cartiere industriali, Assografici per la cartotecnica e la trasformazione, e le federazioni sindacali Slc-CGIL, Fistel-CISL e Uilcom-UIL.

Il sistema di inquadramento distingue tra operai (livelli numerici da 1 a 7) e impiegati (livelli letterali da A a E). Ogni livello corrisponde a una declaratoria contrattuale che descrive il grado di complessita tecnica, l’autonomia decisionale e la responsabilita richiesta.

Il settore e caratterizzato da una forte componente tecnica di processo: nelle cartiere, i profili di conduttore di macchina continua e capo macchina sono figure centrali, con competenze specialistiche nella gestione degli impianti automatizzati e nella qualita della carta prodotta.

Operai: dal livello 1 al livello 7

La scala operaia comprende sette livelli:

• Livello 1: mansioni elementari di supporto (pulizie industriali, movimentazione materiali semplice).
• Livello 2: operaio comune; esecuzione di operazioni standardizzate con breve addestramento.
• Livello 3: operaio comune specializzato; acquisizione di una specifica tecnica operativa.
• Livello 4: operaio qualificato; esecuzione autonoma di operazioni su impianti o su fasi della lavorazione cartotecnica.
• Livello 5: aiuto conduttore di macchina o operaio con competenze polivalenti su piu impianti.
• Livello 6: conduttore di impianto complesso, operatore senior di macchina continua in cartiera.
• Livello 7: capo turno, conduttore responsabile di linea, tecnico di manutenzione specializzato.

Nelle cartiere a ciclo continuo il livello 6 e 7 operaio coincide spesso con la figura del capo macchina, responsabile dell’intera sezione produttiva durante il turno.

Impiegati: dal livello A al livello E

Il ramo impiegatizio prevede cinque livelli:

• Livello A: impiegato junior in ingresso, mansioni esecutive d’ufficio sotto supervisione continua.
• Livello B: impiegato d’ordine con autonomia su operazioni ripetitive (contabilita di base, segreteria, logistica).
• Livello C: impiegato d’ordine qualificato; gestione autonoma di un’area operativa (acquisti, pianificazione produzione, qualita).
• Livello D: impiegato specializzato o responsabile di funzione operativa (tecnico di laboratorio senior, responsabile manutenzione, controller).
• Livello E: impiegato direttivo con ampia autonomia e responsabilita su area aziendale strategica; puo coincidere con la qualifica di Quadro laddove prevista dal contratto aziendale.

Passaggi di livello e art. 2103 c.c.

Il passaggio al livello superiore avviene quando il lavoratore svolge in modo stabile e continuativo mansioni proprie del livello superiore, ai sensi dell’art. 2103 c.c. riformato dal D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act). La stabilizzazione scatta dopo un periodo minimo previsto dal CCNL (di norma tre mesi continuativi per gli operai, sei mesi per gli impiegati).

Il CCNL prevede anche forme di polivalenza e polifunzionalita: il lavoratore che acquisisce competenze su piu impianti o su piu fasi del ciclo produttivo puo beneficiare di un’indennita di polivalenza, distinta dall’aumento di livello.

Il demansionamento e ammesso solo nei casi tassativi previsti dall’art. 2103 c.c. (ristrutturazione documentata, accordo individuale con assistenza sindacale), con conservazione della retribuzione anteriore.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Tabella riepilogativa

Ferie annue: maturazione e fruizione

Il CCNL Gomma Plastica attribuisce ai lavoratori con meno di 5 anni di anzianità 26 giorni lavorativi di ferie annue, che salgono a 28 giorni per chi supera i 5 anni di servizio. La maturazione avviene in proporzione ai mesi lavorati nell’anno solare (1/12 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni).

L’art. 10 D.Lgs. 66/2003 impone che almeno due settimane consecutive siano fruite entro l’anno di maturazione e che le restanti due settimane siano fruite entro i 18 mesi successivi. Il CCNL non può derogare in pejus a questo limite: le ferie maturate ma non godute entro i termini si convertono in credito retributivo, non si perdono.

ROL e flessibilità oraria

Le ore di ROL (Riduzione Orario di Lavoro) derivano storicamente dalla riduzione dell’orario contrattuale concordata a livello nazionale negli anni Ottanta-Novanta senza riduzione della retribuzione. Nel settore gomma-plastica il monte ore di ROL per lavoratore è di norma compreso tra 40 e 56 ore annue, stabilito dal CCNL e dagli accordi aziendali integrativi.

Le ore di ROL devono essere fruite nell’anno di maturazione; quelle non fruite per esigenze aziendali documentate possono essere riportate nell’anno successivo o monetizzate, secondo le disposizioni del CCNL e degli accordi di secondo livello.

Ex-festività soppresse

Con L. 5 marzo 1977 n. 54 e successivi provvedimenti furono soppresse alcune festività civili e religiose (es. San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo nelle regioni ove non è festività locale). Il CCNL Gomma Plastica ha convertito queste giornate in 32 ore annue di permesso retribuito (ex-festività), da utilizzare individualmente previo accordo con il datore.

Le ore di ex-festività non fruite entro l’anno non si perdono ma si accumulano; il datore che non consente la fruizione è tenuto alla liquidazione monetaria al termine del rapporto di lavoro.

Permessi retribuiti per eventi personali

Il CCNL riconosce i seguenti permessi retribuiti per eventi familiari:

• Matrimonio o unione civile: 15 giorni consecutivi di calendario;
• Lutto per coniuge, convivente, parente/affine entro il 2° grado: 3 giorni lavorativi;
• Gravi motivi familiari: permessi non retribuiti ai sensi della L. 53/2000 (congedo per gravi motivi);
• Visite mediche e accertamenti specialistici: il CCNL e gli accordi aziendali prevedono spesso ore di permesso retribuito per visite documentate.

I permessi per eventi familiari non rientrano nel conto delle ferie e non possono essere compensati con prestazione straordinaria.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.