Testo dell'articoloVigente
Art. 43 D.Lgs. 151/2001 – Trattamento economico e normativo riposi
D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 – T.U. tutela e sostegno della maternità e paternità
1. Per i riposi e i permessi di cui al presente Capo è dovuta un’indennità, a carico dell’ente assicuratore, pari all’intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi e ai permessi medesimi. L’indennità è anticipata dal datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli apporti contributivi dovuti all’ente assicuratore.
2. Si applicano le disposizioni di cui all’articolo 34, comma 5.
Testo vigente da Normattiva.
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Vedi anche
→art. 42 MATERNITA (Riposi e permessi per i figli con handicap g)→art. 42-bis MATERNITA (Assegnazione temporanea dei lavoratori dipen)→art. 44 MATERNITA (Trattamento previdenziale)→art. 45 MATERNITA (Adozioni e affidamenti)→art. 37 Cost. (Donna lavoratrice)→art. 31 Cost. (Famiglia)→art. 3 L. 104/1992 (Soggetti aventi diritto)
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
In sintesi
L'articolo 43 del D.Lgs. 151/2001 riconosce, per i riposi e i permessi del Capo VI, un'indennità a carico dell'ente assicuratore pari all'intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi e ai permessi; è anticipata dal datore di lavoro e portata a conguaglio con i contributi dovuti all'ente (comma 1). Si applica l'art. 34, comma 5 (comma 2).Indice dei contenuti
Ratio della norma
Garantisce che usufruire dei riposi e dei permessi non riduca la retribuzione e non gravi sul datore, che recupera l'anticipo dai contributi.
Analisi e struttura
Il comma 1 prevede l'indennità pari all'intero ammontare della retribuzione dei riposi e dei permessi, a carico dell'ente assicuratore, anticipata dal datore di lavoro e conguagliata con gli apporti contributivi dovuti all'ente. Il comma 2 richiama l'art. 34, comma 5: i periodi sono computati nell'anzianità di servizio e non riducono ferie, riposi, tredicesima o gratifica natalizia, salvo gli emolumenti accessori legati all'effettiva presenza e salvo diversa previsione della contrattazione collettiva.
Quando si applica
Ai riposi e ai permessi disciplinati dal Capo VI (riposi giornalieri, permessi per figli con handicap grave).
Norme correlate
Riposi giornalieri della madre e del padre: artt. 39-41. Permessi per handicap: art. 42. Trattamento previdenziale: art. 44.
Casi pratici
Caso 1: Retribuzione dei riposi
Caso 2: Anzianità di servizio
Domande frequenti
Quanto spetta per i riposi e i permessi?
Un'indennità pari all'intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi e ai permessi (art. 43, comma 1).
Chi anticipa l'indennità?
Il datore di lavoro, che la porta a conguaglio con gli apporti contributivi dovuti all'ente assicuratore.
I riposi contano per l'anzianità?
Sì: il comma 2 rinvia all'art. 34, comma 5, che computa i periodi nell'anzianità di servizio.