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La guida
CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: ferie, permessi e ROL
Quattro settimane di ferie garantite dalla legge, permessi aggiuntivi per anzianità e istituti di riduzione dell’orario: ecco tutto quello che lavoratori e datori di lavoro del comparto artigiano chimica-ceramica devono sapere.
Il CCNL garantisce 4 settimane di ferie (160 ore) con aumenti per anzianità. Il settore chimica prevede 176 ore oltre i 10 anni e 184 ore oltre i 15 anni; il settore ceramica aggiunge 8 ore oltre i 12 anni. Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie. I permessi retribuiti sono 16 ore all’anno, da usare nell’anno di maturazione.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Settore | Anzianità | Ore ferie | Giorni lavorativi (su 5 gg/sett.) |
|---|---|---|---|
| Chimica / Gomma / Plastica / Vetro | Fino a 10 anni | 160 | 20 |
| Chimica / Gomma / Plastica / Vetro | Oltre 10 e fino a 15 anni | 176 | 22 |
| Chimica / Gomma / Plastica / Vetro | Oltre 15 anni | 184 | 23 |
| Ceramica / Terracotta / Gres | Fino a 12 anni | 160 | 20 |
| Ceramica / Terracotta / Gres | Oltre 12 anni | 168 | 21 |
Nota: l’anzianità si calcola sul servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. In caso di primo anno di servizio, le ferie maturano pro quota (1/12 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni).
Ferie: maturazione e fruizione
Le ferie maturano nel corso dell’anno solare. Per i lavoratori assunti nel corso dell’anno, la maturazione è proporzionale ai mesi lavorati: si calcola 1/12 delle ferie annue per ogni mese intero o per ogni frazione superiore a 15 giorni.
Il D.Lgs. 66/2003 – recependo la direttiva UE – impone il godimento di almeno 2 settimane continuative nel corso dell’anno di maturazione. Le restanti 2 settimane devono essere fruite entro 18 mesi dal termine dell’anno di maturazione. Il diritto alle ferie è irrinunciabile: il lavoratore non può «cedere» ferie in cambio di denaro nel corso del rapporto; l’unica eccezione è alla cessazione, quando le ferie maturate e non godute vengono indennizzate.
Permessi e ROL (ex festività)
L’art. 50 del CCNL riconosce a ogni lavoratore, in entrambi i settori, 16 ore di permessi retribuiti per anno solare, da usare singolarmente o collettivamente previa intesa con l’azienda. Maturano per dodicesimi (si conta un dodicesimo la frazione di mese superiore a 15 giorni), vanno usati nell’anno e la parte non utilizzata è pagata entro il 31 gennaio dell’anno successivo.
Oltre ai permessi dell’art. 50 il CCNL e la legge prevedono:
- Congedo matrimoniale (15 giorni di calendario retribuiti, art. 64);
- Permesso retribuito di 3 giorni lavorativi per grave lutto di genitore, figlio, coniuge, fratello o sorella, convivente (art. 51), e di 3 giorni lavorativi l’anno per decesso o grave infermità di coniuge, parente entro il secondo grado o convivente (art. 55);
- Brevi permessi per giustificati motivi, da chiedere di norma nella prima ora di lavoro (art. 54);
- Permessi per donatori di sangue (L. 584/1967).
Ferie durante il periodo di preavviso
Il CCNL stabilisce espressamente che il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie. Se il datore concede ferie durante il periodo di preavviso o il lavoratore ne usufruisce, i giorni di ferie non sono computati come preavviso: le due istituti si escludono reciprocamente.
Banca ore solidale
Il rinnovo del 16 luglio 2024 ha introdotto la possibilità per i lavoratori di cedere volontariamente parte delle proprie ferie o permessi ai colleghi che si trovino in condizioni di necessità familiare (art. 24 D.Lgs. 151/2015). La cessione è anonima e volontaria; la gestione avviene mediante apposita «banca ore solidale» a livello aziendale.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL Chimica-Ceramica Artigianato?
Le ferie non godute si perdono?
Il datore può imporre le ferie unilateralmente?
Quanti permessi retribuiti spettano oltre alle ferie?
Le ferie sono retribuite?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso per licenziamento e dimissioni, maternità, paternità e congedi, tredicesima, gratifica estiva e premi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.