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La guida
CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri: welfare, sanità integrativa e previdenza complementare
Oltre allo stipendio, il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri garantisce ai lavoratori un sistema di protezione integrativa: un credito welfare annuale, la copertura sanitaria di Metasalute e la previdenza complementare di Fondo Cometa. Tre pilastri che si aggiungono alle tutele di legge.
Il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri prevede un credito welfare di 200 €/anno (220 € dal giugno 2028), il fondo sanitario integrativo Metasalute e la previdenza complementare tramite Fondo Cometa (contributo datoriale 2%, 2,2% per under 35). Il welfare può essere destinato a previdenza, sanità, istruzione o altri servizi.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa welfare e fondi
| Istituto | Nome / Fondo | Contributo datore | Contributo lavoratore |
|---|---|---|---|
| Welfare aziendale contrattuale | Credito welfare | 200 €/anno (220 € dal giu. 2028) | Nessuno |
| Sanità integrativa | Metasalute | Quota annua a carico datore (importo definito da statuto Metasalute) | Possibile quota volontaria per estensione ai familiari |
| Previdenza complementare | Fondo Cometa | 2% retribuzione (2,2% under 35 assunti dopo 31/12/2021) | Min. 1,2% minimo contrattuale + TFR (opzionale) |
Il contributo datoriale a Fondo Cometa scatta solo se il lavoratore versa almeno l’1,2% del minimo contrattuale. Chi non aderisce a Cometa perde il contributo aggiuntivo del datore. La quota Metasalute è definita annualmente dal consiglio di amministrazione del fondo.
Il credito welfare contrattuale: come funziona
Il credito welfare è una somma (200 € per il 2022-2024, elevata a 220 € dal giugno 2028 con il rinnovo 2026) messa a disposizione dal datore su una piattaforma welfare per ogni lavoratore. Non è denaro in busta paga: è un credito da spendere per acquistare beni e servizi in ambiti definiti dalla legge (art. 51 TUIR):
- Contribuzione aggiuntiva a Fondo Cometa o altri fondi pensione.
- Rimborso di premi assicurativi per polizze sanitarie.
- Spese di istruzione (libri scolastici, rette universitarie, asili nido).
- Servizi di cura e assistenza per familiari non autosufficienti.
- Abbonamenti ai trasporti pubblici.
- Contribuzione a Metasalute.
Il credito deve essere utilizzato entro il 31 maggio dell’anno successivo all’erogazione, pena la decadenza. Non può essere convertito in denaro contante. Per i lavoratori in somministrazione che applicano il CCNL Orafi Argentieri, il credito welfare è esteso in misura proporzionale alla durata del rapporto di lavoro.
Metasalute: la sanità integrativa del settore
Metasalute è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dei settori metalmeccanici e del comparto orafo-argentiero. È istituito bilateralmente da Federmeccanica, Assistal, Federorafi e dai sindacati FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL.
Le prestazioni di Metasalute coprono:
- Visite specialistiche, esami diagnostici e di laboratorio.
- Ricoveri ospedalieri (anche in regime di day hospital).
- Interventi chirurgici in strutture convenzionate.
- Odontoiatria (prestazioni parziali o totali secondo il piano).
- Grandi interventi e terapie oncologiche.
La copertura può essere estesa ai familiari a carico del lavoratore con il pagamento di una quota aggiuntiva. È possibile utilizzare il credito welfare contrattuale per pagare la quota di estensione ai familiari.
Fondo Cometa: la previdenza complementare
Fondo Cometa è il fondo pensione complementare negoziale del settore metalmeccanico e orafo, tra i più grandi in Italia per numero di iscritti. I vantaggi dell’adesione sono:
- Contributo datoriale aggiuntivo: il datore versa il 2% della retribuzione (2,2% per i under 35 assunti dopo il 31 dicembre 2021) in aggiunta al versamento del lavoratore.
- TFR in Cometa: il lavoratore può destinare il TFR maturando a Cometa, moltiplicando il montante accantonato.
- Deduzione fiscale: i contributi versati a Cometa sono deducibili dal reddito IRPEF fino a 5.164,57 €/anno.
- Tassazione agevolata: la prestazione finale è tassata al 15%, scalabile fino al 9% per anzianità superiori a 15 anni di partecipazione.
Chi non aderisce entro i 6 mesi dall’assunzione (silenzio-assenso non esercitato) mantiene il TFR in azienda o INPS e non ha diritto al contributo datoriale aggiuntivo.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto vale il welfare contrattuale nel CCNL Orafi Argentieri?
Cos’è Metasalute e chi ne ha diritto nel settore orafo?
Cos’è il Fondo Cometa e quanto contribuisce il datore?
Il welfare contrattuale è tassato?
I lavoratori in somministrazione hanno diritto al welfare contrattuale?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri del 10 febbraio 2026. I fondi citati (Metasalute e Fondo Cometa) sono enti reali istituiti dalla contrattazione collettiva del settore. Per informazioni aggiornate su importi e prestazioni verificare i siti ufficiali fondometasalute.it e fondocometa.it. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.