Indice
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  2. Vedi anche

La guida

CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo (Fiavet)

Tabelle retributive CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet 2024-2027: minimi e aumenti per livello

Il rinnovo del 26 luglio 2024 ha definito cinque tranche di aumenti retributivi per i dipendenti delle agenzie di viaggio e degli operatori turistici aderenti a Fiavet-Confcommercio. Ecco come leggere la busta paga e quali minimi si applicano dal 2024 al 2027.

In sintesi

Il CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo Fiavet, rinnovato il 26 luglio 2024 con vigenza fino al 31 dicembre 2027, prevede aumenti complessivi di 200 euro lordi mensili al 4° livello ripartiti in cinque tranche. I minimi annui vanno da 18.668 euro (livello 7, luglio 2024) a 31.940 euro (Quadro A), su 14 mensilità.

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Dati contrattuali

Parti firmatarie
Fiavet-Confcommercio (datoriale) · Filcams-Cgil · Fisascat-Cisl · Uiltucs-Uil (sindacali)
Ultimo rinnovo
26 luglio 2024
Vigenza
1° luglio 2024 – 31 dicembre 2027
Mensilità
14 (tredicesima a Natale, quattordicesima con la retribuzione di luglio)

Tabella riepilogativa degli aumenti per tranche e livello

Aumenti mensili lordi per tranche (in euro) – CCNL Fiavet 2024-2027
Livello Lug. 2024 Set. 2025 Set. 2026 Giu. 2027 Dic. 2027 Totale a regime
Quadro A (QA) +71,26 € +57,01 € +57,01 € +42,76 € +57,01 € +285,05 €
Quadro B (QB) +65,98 € +52,78 € +52,78 € +39,59 € +52,78 € +263,91 €
1° livello +61,47 € +49,18 € +49,18 € +36,88 € +49,18 € +245,89 €
2° livello +56,18 € +44,95 € +44,95 € +33,71 € +44,95 € +224,74 €
3° livello +52,99 € +42,39 € +42,39 € +31,79 € +42,39 € +211,95 €
4° livello +50,00 € +40,00 € +40,00 € +30,00 € +40,00 € +200,00 €
5° livello +46,89 € +37,51 € +37,51 € +28,13 € +37,51 € +187,55 €
6° Super +45,09 € +36,07 € +36,07 € +27,05 € +36,07 € +180,35 €
6° livello +44,45 € +35,56 € +35,56 € +26,67 € +35,56 € +177,80 €
7° livello +41,65 € +33,32 € +33,32 € +24,99 € +33,32 € +166,60 €

Nota: gli importi sono aumenti mensili lordi cumulativi rispetto alla retribuzione precedente al 1° luglio 2024. Il 4° livello è il parametro di riferimento del rinnovo; per gli altri livelli gli aumenti sono riparametrati proporzionalmente. Fonte: accordo di rinnovo del 26 luglio 2024, Fiavet-Confcommercio.

Minimi tabellari annui per livello (su 14 mensilità)

Minimi retributivi annui lordi – decorrenze dal 1° luglio 2024 (in euro)
Livello 1.07.2024 1.09.2025 1.09.2026 1.06.2027 1.12.2027
Quadro A 31.939,88 € 32.738,02 € 33.536,16 € 34.134,80 € 34.932,94 €
Quadro B 29.570,52 € 30.309,44 € 31.048,36 € 31.602,62 € 32.341,54 €
1° 27.550,74 € 28.239,26 € 28.927,78 € 29.444,10 € 30.132,62 €
2° 25.181,10 € 25.810,40 € 26.439,70 € 26.911,64 € 27.540,94 €
3° 23.749,04 € 24.342,50 € 24.935,96 € 25.381,02 € 25.974,48 €
4° 22.409,66 € 22.969,66 € 23.529,66 € 23.949,66 € 24.509,66 €
5° 21.016,38 € 21.541,52 € 22.066,66 € 22.460,48 € 22.985,62 €
6° Super 20.208,44 € 20.713,42 € 21.218,40 € 21.597,10 € 22.102,08 €
6° 19.922,00 € 20.419,84 € 20.917,68 € 21.291,06 € 21.788,90 €
7° 18.668,44 € 19.134,92 € 19.601,40 € 19.951,26 € 20.417,74 €

I minimi annui sono calcolati su 14 mensilità (12 ordinarie + tredicesima + quattordicesima). I valori comprendono la retribuzione base tabellare e riflettono gli aumenti cumulati a partire dall'1 luglio 2024.

Come si compone la busta paga nelle agenzie di viaggio

Il minimo tabellare è la voce di partenza della retribuzione mensile. Su di esso si stratificano, nel caso del CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet, ulteriori elementi:

  • Scatti di anzianità: sei scatti triennali di servizio continuativo presso la stessa azienda, in cifra fissa per livello (da 30,47 € del 7° livello a 40,80 € del livello A; art. 155).
  • Superminimo individuale: eventuale importo concordato all’assunzione, assorbibile o no secondo la lettera di assunzione; l’art. 153 vieta comunque di assorbire gli aumenti della paga base nazionale con quote salariali derivanti dalla contrattazione collettiva, salvo diversa previsione espressa.
  • Indennità per mansioni specifiche: alcune funzioni (coordinatore di reparto, responsabile tecnologico, Destination Manager) possono godere di indennità aggiuntive.
  • Tredicesima (a Natale) e quattordicesima (con la retribuzione di luglio, calcolata sulla retribuzione in atto al 30 giugno): garantite a tutti i lavoratori, maturano per ratei un dodicesimo ogni 30 giorni (artt. 157-158).
  • Premio di risultato: se non è sottoscritto un accordo di secondo livello entro il 31 ottobre 2026, il CCNL prevede importi sostitutivi erogati da novembre 2027 (da 112 a 186 euro mensili lordi in funzione del livello).

Agenzie minori: una disciplina differenziata

L’art. 148 del CCNL distingue le agenzie minori, cioè le imprese di viaggi e turismo che svolgono prevalentemente organizzazione e vendita diretta al pubblico senza il tramite di altre agenzie. Per queste la paga base mensile è ridotta di: 17,04 € (1° livello), 16,01 € (2°), 14,46 € (3°), 13,43 € (4°), 12,39 € (5°), 11,88 € (6° Super), 11,36 € (6°), 10,85 € (7°). Le tabelle di questa pagina sono quelle dell’impresa ordinaria; la riduzione dell’art. 148 resta quella del testo del 2019 (l’accordo del 2024 non la modifica).

Cosa non rientra nel minimo tabellare

La paga base nazionale conglobata comprende la contingenza maturata al 31.1.1977 e gli altri elementi dell’art. 147, comma 5 (elemento distinto o autonomo, E.D.R.). Restano fuori dal minimo tabellare, per loro natura:

  • Rimborsi spese (viaggio, vitto, alloggio per trasferte).
  • Fringe benefit in natura (buoni pasto, telefono aziendale, auto aziendale se ad uso promiscuo regolamentato).
  • Importi erogati a titolo di welfare contrattuale (Fondo EST, Fon.Te., buoni welfare).
  • Indennità non continuative (es. sostituzione temporanea di superiore assente).

Casi pratici

Tizio – Banconista al 4° livello, prima tranche
Tizio lavora in un'agenzia di viaggi dal 2021 ed è inquadrato al 4° livello. Fino a giugno 2024 percepisce il minimo del precedente contratto. Dal luglio 2024, con l'applicazione della prima tranche del rinnovo, la sua retribuzione base aumenta di 50 euro lordi mensili. A settembre 2025 scatta la seconda tranche (+40 euro). Al termine del ciclo contrattuale, a dicembre 2027, Tizio avrà maturato un incremento complessivo di 200 euro lordi mensili rispetto al vecchio minimo.
Caia – Responsabile di agenzia al 1° livello
Caia è responsabile di filiale, inquadrata al 1° livello. Il suo minimo annuale dal 1° luglio 2024 è di 27.550,74 euro su 14 mensilità, pari a circa 1.967 euro lordi mensili. Caia ha negoziato in fase di assunzione un superminimo non assorbibile di 150 euro: tale importo si somma agli aumenti contrattuali senza essere scalato. A dicembre 2027 il suo minimo tabellare raggiungerà 30.132,62 euro annui, ai quali si aggiunge il superminimo inalterato.
Sempronio – Neoassunto al 7° livello
Sempronio viene assunto a settembre 2025 come addetto di supporto al 7° livello. La sua retribuzione tabellare di riferimento a quella data è di 19.134,92 euro annui (su 14 mensilità), pari a circa 1.367 euro lordi mensili. Sempronio verifica con il datore di lavoro che il minimo applicato sia aggiornato alla seconda tranche (settembre 2025) e non al vecchio contratto scaduto.

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Domande frequenti

Quando scattano gli aumenti nel CCNL Fiavet?
Gli aumenti sono suddivisi in cinque tranche: luglio 2024, settembre 2025, settembre 2026, giugno 2027 e dicembre 2027. A regime, il 4° livello ottiene un incremento complessivo di 200 euro lordi mensili.
Qual è il minimo per un addetto alle prenotazioni nel 2026?
Un addetto alle prenotazioni è tipicamente inquadrato al 3° o 4° livello. Al 3° livello dal 1° settembre 2026 il minimo annuo è di 24.935,96 euro (su 14 mensilità), al 4° di 23.529,66 euro. In busta paga mensile si tratta indicativamente di 1.781 e 1.681 euro lordi rispettivamente.
Il CCNL Fiavet prevede la quattordicesima?
Sì, il CCNL Fiavet garantisce 14 mensilità: la tredicesima viene corrisposta in occasione delle festività natalizie, la quattordicesima con la retribuzione di luglio (pari alla retribuzione in atto al 30 giugno), ragguagliata ai mesi di servizio prestati.
Il superminimo viene assorbito dagli aumenti contrattuali?
Dipende dalla lettera di assunzione. Se il superminimo è «assorbibile», gli aumenti lo erodono; se è «non assorbibile» o «ad personam», resta intatto e si somma ai nuovi minimi. Il CCNL non stabilisce una presunzione di assorbibilità dei superminimi individuali; l’art. 153 vieta solo di assorbire gli aumenti della paga base con quote salariali della contrattazione collettiva, salvo diversa previsione espressa.
Come verifico che il datore applichi le tabelle aggiornate?
Il lavoratore ha diritto a ricevere il prospetto paga (busta paga) con le voci dettagliate. Può confrontare il minimo tabellare applicato con le tabelle allegate al CCNL, disponibili sul sito di Filcams-Cgil (filcams.cgil.it) e Fisascat-Cisl. In caso di dubbio, è possibile rivolgersi al sindacato o a un consulente del lavoro.

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità, paternità e congedi 2024, tredicesima, quattordicesima e premi 2024 e malattia e infortunio 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
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