Testo dell'articoloVigente
Tredicesima, premi e fedeltà nel CCNL Cemento, Calce e Gesso
Mensilità aggiuntive, elemento di garanzia retributiva e premi di anzianità nel contratto collettivo del settore: quando maturano, come si calcolano e chi ne ha diritto.
Il CCNL prevede la tredicesima mensilità (erogata a dicembre), nessuna quattordicesima generale, un premio di fedeltà di una mensilità al 15° anno (esteso al 23° anno dal 2027) e l’elemento di garanzia retributiva di 300 euro annui per le aziende prive di contrattazione aziendale.
Tabella riepilogativa delle mensilità aggiuntive
| Istituto | Importo | Scadenza erogazione | Condizioni |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | 1 mensilità piena | Dicembre (entro 24/12) | Tutti i lavoratori |
| Premio di fedeltà (1°) | 1 mensilità aggiuntiva | Al compimento del 15° anno | Anzianità aziendale 15 anni |
| Premio di fedeltà (2°) | 1 mensilità aggiuntiva | Al compimento del 23° anno (dal 1/1/2027) | Anzianità aziendale 23 anni |
| EGR (Elemento di garanzia retributiva) | 300 euro lordi annui | Giugno (dal 2026) | Aziende senza contrattazione di 2° livello |
Il CCNL Cemento, Calce e Gesso non prevede una quattordicesima mensilità generalizzata. Eventuali quattordicesime presenti in alcune aziende derivano da accordi di secondo livello o da usi aziendali consolidati, non dal CCNL nazionale.
La tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità è un istituto presente in quasi tutti i CCNL italiani. Nel CCNL Cemento, Calce e Gesso è pari a una mensilità piena di retribuzione globale di fatto, erogata con il cedolino di dicembre. Concorrono al calcolo tutte le voci retributive continuative: paga tabellare, scatti di anzianità, indennità di turno continuativa, eventuali superminimi fissi.
Per il lavoratore assunto o cessato nel corso dell’anno, la tredicesima viene proporzionata ai mesi di servizio (si conteggiano frazioni di mese superiori a 15 giorni come mese intero). Allo stesso modo, i periodi di sospensione totale del rapporto (es. cassa integrazione a zero ore) possono incidere sulla maturazione.
L’assenza di una quattordicesima nazionale
A differenza di altri contratti (commercio, turismo, artigianato), il CCNL Cemento, Calce e Gesso non prevede la quattordicesima mensilità per tutti i lavoratori. Ciò riflette la tradizione contrattuale del settore industriale pesante, dove la componente variabile della retribuzione è affidata a premi di risultato aziendali e all’elemento di garanzia retributiva.
Il premio di fedeltà
Il CCNL valorizza la fidelizzazione con un sistema di premi di anzianità:
- Al compimento del 15° anno di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore riceve una mensilità aggiuntiva di retribuzione globale;
- Dal 1° gennaio 2027, grazie a quanto concordato nel rinnovo del maggio 2025, anche al raggiungimento del 23° anno viene corrisposta un’ulteriore mensilità aggiuntiva. Questa misura è stata estesa a tutti i lavoratori, non solo alle categorie già previste in passato.
Questi premi non concorrono al calcolo del TFR come da previsione contrattuale; si verifichi nel testo ufficiale.
L’elemento di garanzia retributiva (EGR)
L’EGR è uno strumento di equità introdotto dal Patto per la Fabbrica del 9 marzo 2018 tra Confindustria e le confederazioni sindacali. Il CCNL Cemento, Calce e Gesso lo prevede per i lavoratori di aziende che non hanno sottoscritto un accordo aziendale di secondo livello (piano di partecipazione agli utili, premi di risultato, ecc.).
Il rinnovo dell’8 maggio 2025 ha elevato l’EGR da 170 a 300 euro lordi annui, erogati con la busta paga di giugno a partire dal 2026. L’EGR non sostituisce il premio di risultato ma ne costituisce il sostituto minimo garantito per i dipendenti privi di contrattazione aziendale.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Cemento, Calce e Gesso prevede la quattordicesima?
Quando viene erogata la tredicesima?
Cos’è il premio di fedeltà?
Cos’è l’elemento di garanzia retributiva e a chi spetta?
Il premio di risultato è previsto dal CCNL?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’accordo di rinnovo dell’8 maggio 2025. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-UIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL Cemento, Calce e Gesso prevede la quattordicesima?
No. Il CCNL Cemento, Calce e Gesso non prevede una quattordicesima mensilità generalizzata. La tredicesima è l'unica mensilità aggiuntiva obbligatoria per tutti. Alcune aziende potrebbero riconoscerla per contrattazione aziendale o uso aziendale consolidato.
Quando viene erogata la tredicesima?
La tredicesima mensilità viene erogata con la retribuzione del mese di dicembre, entro il 24 dicembre. L'importo è pari a una mensilità piena di retribuzione globale di fatto, proporzionata ai mesi di servizio nell'anno.
Cos'è il premio di fedeltà?
Il CCNL riconosce una mensilità aggiuntiva al raggiungimento di 15 anni di anzianità aziendale. Dal 1° gennaio 2027, grazie al rinnovo 2025, viene riconosciuta un'ulteriore mensilità aggiuntiva al raggiungimento del 23° anno di anzianità, estesa a tutti i lavoratori.
Cos'è l'elemento di garanzia retributiva e a chi spetta?
L'EGR (Elemento di Garanzia Retributiva, detto anche elemento perequativo) è un importo annuo di 300 euro lordi erogato ai lavoratori di aziende che non hanno attivato la contrattazione di secondo livello (accordi aziendali sui premi di risultato). Spetta a giugno di ogni anno a partire dal 2026 (importo elevato da 170 a 300 euro dal rinnovo 2025).
Il premio di risultato è previsto dal CCNL?
Il CCNL non fissa un premio di risultato uguale per tutte le aziende; rimanda alla contrattazione di secondo livello (accordo aziendale) per la definizione di obiettivi e importi. Nelle aziende prive di accordo aziendale si applica l'elemento di garanzia retributiva (EGR) da 300 euro annui.
Vedi anche