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La guida
CCNL Vetro e Lampade: tredicesima, quattordicesima e premi di risultato
La tredicesima è garantita dal CCNL Vetro e Lampade per tutti. La quattordicesima non è contrattuale nazionale. I premi di risultato dipendono dagli accordi aziendali. Una guida pratica per sapere cosa aspettarsi in busta paga a fine anno.
Il CCNL Vetro e Lampade garantisce la tredicesima mensilità a dicembre per tutti i lavoratori. La quattordicesima non è prevista dal contratto nazionale per l’industria, ma può essere introdotta dalla contrattazione aziendale. I premi di risultato sono legati alla produttività aziendale e negoziati localmente.
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- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
La tredicesima: come si calcola e quando si paga
La tredicesima mensilità (o «gratifica natalizia») è un istituto contrattuale consolidato: il CCNL Vetro e Lampade la prevede per tutti i lavoratori dipendenti, indipendentemente dal livello e dal sotto-settore. Viene erogata entro il 21-24 dicembre di ogni anno. La base di calcolo è la retribuzione globale di fatto, che comprende:
- il minimo tabellare del livello;
- gli scatti biennali di anzianità maturati;
- le indennità continuative e fisse (es. indennità di turno, EDR nel meccanizzato);
- il superminimo individuale non assorbibile (se presente).
Non rientrano nella base di calcolo: le ore di straordinario, le indennità occasionali, i rimborsi spese.
La proporzionalità: chi non lavora tutto l’anno
La tredicesima è proporzionale ai mesi di servizio nell’anno solare (mese intero = almeno 15 giorni di lavoro effettivo). Un lavoratore assunto il 1° luglio matura 6/12 della tredicesima. In caso di cessazione del rapporto nel corso dell’anno (dimissioni o licenziamento), il lavoratore ha diritto alla quota proporzionale ai mesi lavorati: questa viene liquidata nell’ultima busta paga o nel saldo finale.
Tabella riepilogativa
| Voce | Prevista dal CCNL nazionale? | Scadenza / erogazione | Note |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Sì | Entro 21-24 dicembre | 1 mensilità della retribuzione globale di fatto; proporzionale |
| Quattordicesima | No (non prevista dal CCNL nazionale) | Eventuale (giugno/luglio) | Solo se prevista da accordo aziendale o prassi consolidata |
| Premio di risultato (PDR) | Rimandato alla contrattazione aziendale | Di norma annuale (date variabili) | Parametri: produttività, qualità, sicurezza; imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro (2026-2027) |
| EDR (Elemento Differenziale) | Sì (settore meccanizzato) | Mensile in busta | Circa 10,33 €/mese; voce storica presente nella retribuzione |
La quattordicesima: non è contrattuale, attenzione alle false aspettative
Il CCNL Vetro e Lampade per l’industria non prevede la quattordicesima come istituto contrattuale nazionale. Molti lavoratori la confondono con la tredicesima o la associano a settori (es. commercio, alcuni CCNL del terziario) che la prevedono. Nel settore vetro, la quattordicesima può comparire solo in due casi:
- Accordo aziendale: alcune grandi imprese o gruppi industriali la erogano su base volontaria o per accordo sindacale di secondo livello;
- Prassi consolidata: se il datore ha sempre erogato la quattordicesima, essa può diventare un uso aziendale vincolante (da verificare caso per caso).
Il premio di risultato: come si negozia
Il Premio di Risultato (PDR) è uno strumento di retribuzione variabile agganciato alle performance aziendali. Il CCNL Vetro e Lampade – come la maggior parte dei contratti industriali – non fissa un PDR nazionale, ma invita le parti aziendali a negoziarlo al secondo livello (accordo aziendale o accordo territoriale). Gli elementi tipici di un PDR nel settore vetro sono:
- produttività (output per ora lavorata, scarti, resa del forno);
- qualità del prodotto (reclami clienti, difettosità);
- sicurezza (infortuni zero, near miss gestiti);
- presenza (assenteismo).
Nel 2026 e nel 2027 il PDR beneficia di una imposta sostitutiva dell’1% entro il limite di 5.000 euro annui (per redditi fino a 80.000 euro), se previsto da accordo depositato al Ministero del Lavoro.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Vetro e Lampade?
Il CCNL Vetro prevede la quattordicesima?
Come funziona il premio di risultato nel settore vetro?
La tredicesima si calcola anche sulle ore di straordinario?
Se sono stato assunto a luglio, ricevo la tredicesima intera?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità, paternità e congedi 2026 e malattia, infortunio e comporto 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vetro e Lampade (Assovetro) del 9 aprile 2026. Per i dettagli su eventuali quattordicesime aziendali o premi di risultato si consulti l’accordo aziendale vigente, un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.