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CCNL Marittimi e Lavoro Portuale: tredicesima, quattordicesima e premi
Le mensilità aggiuntive rappresentano una componente rilevante della retribuzione annua: per i marittimi e i portuali, la tredicesima e la quattordicesima seguono regole di maturazione e calcolo specifiche, legate alla struttura discontinua del lavoro marittimo e ai cicli operativi portuali.
Entrambi i contratti prevedono tredicesima (dicembre) e quattordicesima (giugno-luglio). Nel CCNL Porti le mensilità aggiuntive si maturano per dodicesimi sull’anno solare. Nel CCNL Armatoriale il calcolo tiene conto dei mesi di imbarco effettivo. I premi di produzione sono demandati alla contrattazione di secondo livello.
La tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità (o «gratifica natalizia») è una mensilità aggiuntiva erogata entro il mese di dicembre di ogni anno. Non è prevista dalla legge come obbligo generale — è un istituto di origine contrattuale — ma è così diffusa da essere divenuta prassi consolidata nella quasi totalità dei contratti collettivi nazionali, compresi il CCNL Armatoriale e il CCNL Porti.
L’importo della tredicesima è pari a una mensilità della retribuzione, calcolata sulla base degli stessi elementi che compongono la retribuzione mensile ordinaria (minimo tabellare, eventuali indennità fisse, scatti di anzianità). Non rientrano nel computo le voci variabili come straordinari e premi occasionali.
La quattordicesima mensilità
La quattordicesima mensilità è un’ulteriore mensilità aggiuntiva, erogata generalmente nel mese di giugno o luglio (in coincidenza con il periodo feriale estivo). Non tutti i contratti collettivi nazionali la prevedono; tra quelli che la riconoscono figurano il CCNL Porti e — nelle rispettive sezioni — il CCNL Armatoriale.
Anche la quattordicesima si matura proporzionalmente ai mesi di servizio nel periodo di riferimento (tipicamente da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno corrente).
Il calcolo per dodicesimi
Il principio di maturazione proporzionale vale per entrambe le mensilità aggiuntive. Per ogni mese intero di servizio (o per ogni frazione di mese superiore a 15 giorni) il lavoratore matura 1/12 dell’importo pieno. Esempi pratici:
- Chi ha lavorato 12 mesi nell’anno di riferimento percepisce l’importo pieno della tredicesima.
- Chi ha lavorato 6 mesi percepisce metà (6/12).
- Chi è assunto il 20 ottobre 2024 percepisce a dicembre 2024 il rateo pari a 2/12 (ottobre = 12 gg < 15 gg: non conta; novembre e dicembre contano ciascuno per 1/12).
Tabella riepilogativa
| Istituto | CCNL Armatoriale | CCNL Porti | Scadenza erogazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | Sì | Sì | Entro dicembre |
| Quattordicesima mensilità | Sì (per le sezioni che la prevedono) | Sì | Giugno-luglio |
| Premio di produzione aziendale | Eventuale (contrattazione 2° livello) | Eventuale (contrattazione 2° livello) | Variabile |
| EAR (Elemento Aggiuntivo Retributivo) | 64 €/mese (nostromo, riparametrato) | EDR 50 €/mese (tutti i livelli) | Mensilmente |
| Una tantum vacanza contrattuale | 380 € (luglio 2024 + gennaio 2025) | 600 € (tre rate 2024-2026) | Date programmate |
I premi di produzione e la contrattazione di secondo livello
Né il CCNL Armatoriale né il CCNL Porti fissano a livello nazionale un premio di produzione obbligatorio e uniforme. Entrambi i contratti — come prassi della contrattazione collettiva italiana — prevedono la possibilità di istituire premi aziendali attraverso accordi di secondo livello tra l’impresa (o l’associazione di settore) e le rappresentanze sindacali.
Nel settore portuale, dove operano grandi terminal con significativi margini di produttività, gli accordi aziendali di secondo livello possono prevedere premi di risultato anche di diverse centinaia di euro annui, spesso collegati a indicatori di movimentazione container (TEU), efficienza delle operazioni e riduzione dell’assenteismo.
Casi pratici
Tizio viene assunto il 3 maggio 2024 come nostromo su una nave da carico. Alla fine di dicembre 2024, matura la tredicesima per 8 dodicesimi (da maggio a dicembre, ciascuno con almeno 16 giorni lavorati). Se la sua retribuzione mensile è di 2.500 euro, la tredicesima sarà pari a 2.500 × 8/12 = 1.666,67 euro lordi.
Caio lavora in un terminal container che ha sottoscritto un accordo di secondo livello con Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti. L’accordo prevede un premio annuo di 800 euro lordi se il terminal movimenta almeno 500.000 TEU nell’anno. Nel 2024 il terminal raggiunge 520.000 TEU: Caio percepisce il premio pieno di 800 euro, erogato a marzo 2025 con i criteri previsti dall’accordo.
Sempronia si dimette il 15 giugno 2025 da impiegata di 2° livello. All’atto del conguaglio, il datore di lavoro le liquida: (a) la quattordicesima per il periodo luglio 2024 – giugno 2025, pari a 12/12 dell’importo pieno poiché ha lavorato l’intero periodo; (b) il rateo di tredicesima per il periodo gennaio-giugno 2025, pari a 6/12; (c) il TFR maturato.
Domande frequenti
I marittimi hanno diritto alla tredicesima?
I lavoratori portuali hanno anche la quattordicesima?
Come si calcola la tredicesima se si è lavorato solo parte dell’anno?
Esistono premi di produzione nel CCNL Porti?
La quattordicesima si deve pagare in caso di licenziamento?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate ai rinnovi del CCNL Unico dell’Industria Armatoriale dell’11 luglio 2024 e del CCNL dei Lavoratori dei Porti del 18 novembre 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
I marittimi hanno diritto alla tredicesima?
Sì. Il CCNL Industria Armatoriale prevede la tredicesima mensilità (gratifica natalizia) per il personale navigante, erogata entro il mese di dicembre. L'importo è commisurato alla retribuzione tabellare del periodo di riferimento e si matura proporzionalmente ai mesi di imbarco dell'anno.
I lavoratori portuali hanno anche la quattordicesima?
Sì. Il CCNL Porti prevede sia la tredicesima (dicembre) sia la quattordicesima mensilità (erogata generalmente a giugno/luglio). Entrambe si maturano proporzionalmente ai mesi di servizio nell'anno solare.
Come si calcola la tredicesima se si è lavorato solo parte dell'anno?
Sia nel CCNL Armatoriale sia nel CCNL Porti, la tredicesima si calcola per dodicesimi: per ogni mese intero di servizio (o frazione superiore a 15 giorni) si matura 1/12 del rateo. Se si è lavorato solo 6 mesi dell'anno, si percepisce metà della tredicesima.
Esistono premi di produzione nel CCNL Porti?
Il CCNL Porti non fissa premi di produzione a livello nazionale, ma prevede la possibilità di contrattazione di secondo livello (aziendale o territoriale) per l'introduzione di premi legati alla produttività, alla redditività o ad altri indicatori. Gli accordi aziendali possono prevedere importi anche significativi nei grandi terminal.
La quattordicesima si deve pagare anche in caso di licenziamento?
Sì. In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, la quattordicesima (così come la tredicesima) matura proporzionalmente ai mesi lavorati dall'inizio dell'anno o dall'ultima erogazione. Il rateo deve essere liquidato al momento della cessazione del rapporto, insieme al TFR.
Vedi anche