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La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Cooperative di Produzione e Lavoro
Il socio lavoratore di cooperativa ha diritto alla tredicesima prevista dal CCNL di settore. Il ristorno cooperativo e il premio di risultato hanno natura diversa e possono cumularsi: capire la differenza è essenziale per leggere correttamente la propria busta paga.
La tredicesima è un diritto del socio lavoratore, previsto dal CCNL di settore applicabile, corrisposta a dicembre proporzionalmente ai mesi lavorati. La quattordicesima è dovuta solo se prevista dal CCNL. Il ristorno è uno strumento mutualistico deliberato dall’assemblea, distinto dal premio di risultato contrattuale. I due istituti possono cumularsi.
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La tredicesima nel lavoro cooperativo
La tredicesima mensilità è un istituto contrattuale garantito da tutti i principali CCNL di settore applicabili alle cooperative (metalmeccanico, edile, logistica, multiservizi, igiene ambientale, ecc.). Viene corrisposta entro il mese di dicembre, salvo diversa indicazione del CCNL.
Il diritto alla tredicesima matura proporzionalmente ai mesi di servizio nell’anno solare. Ogni mese intero di servizio (o frazioni superiori a 15 giorni, secondo la prassi di molti CCNL) genera il diritto a un dodicesimo della tredicesima annua.
La base di calcolo è di norma il minimo tabellare più gli elementi stabili della retribuzione (scatti di anzianità, superminimo non assorbibile, indennità di funzione), secondo quanto indicato dal CCNL di settore.
La quattordicesima: quando spetta
La quattordicesima non è un istituto universale: spetta solo se il CCNL di settore la prevede espressamente. Tra i settori cooperativi più diffusi:
- La prevede: CCNL Multiservizi / Pulizie (di norma corrisposta a luglio), CCNL Logistica (in alcuni comparti).
- Non la prevede normalmente: CCNL Metalmeccaniche Cooperative, CCNL Edilizia Cooperative.
Verificare sempre il testo del CCNL applicabile alla propria cooperativa.
Il ristorno cooperativo: natura e differenza con i premi
Il ristorno è un istituto tipico della cooperazione, distinto da qualsiasi voce retributiva contrattuale. Come previsto dall’art.3, comma 2, della L.142/2001, il ristorno è deliberato dall’assemblea dei soci e distribuito proporzionalmente agli scambi mutualistici (ore lavorate, qualità della prestazione, ecc.) nel limite del 30% del trattamento economico complessivo.
Il premio di risultato è invece un istituto contrattuale, previsto dalla contrattazione aziendale o di secondo livello, legato a parametri di produttività, qualità o redditività misurabili e verificabili. Può beneficiare dell’imposta sostitutiva agevolata (1% con tetto di 5.000 euro per i premi erogati nel 2026 e nel 2027, art. 1, comma 9, L. 199/2025; 10% con tetto di 3.000 euro negli altri anni, art. 1, comma 182, L. 208/2015) se previsto da accordo aziendale depositato.
I due strumenti sono cumulabili: il socio lavoratore può ricevere sia il ristorno (componente mutualistica) sia il premio di risultato (componente contrattuale).
Tabella riepilogativa
| Istituto | Fonte normativa | Obbligatorio? | Calcolo | Tassazione |
|---|---|---|---|---|
| Tredicesima | CCNL di settore | Sì (se prevista dal CCNL) | Minimo + elementi stabili × 1/12 per mese | Ordinaria IRPEF |
| Quattordicesima | CCNL di settore (se previsto) | Solo se il CCNL la prevede | Come tredicesima | Ordinaria IRPEF |
| Ristorno | L.142/2001, art.3; statuto; regol. interno | No – delibera assembleare | Max 30% trattamento complessivo; proporzionale agli scambi | Come reddito da lavoro (se subordinato) |
| Premio di risultato | Contrattazione aziendale / 2° livello | No – se previsto | Parametri di produttività / risultato | 1% se ≤ 5.000 euro (premi 2026-2027) o 10% se ≤ 3.000 euro (altri anni), con accordo depositato (L. 208/2015, art. 1, c. 182; L. 199/2025, art. 1, c. 9) |
La tassazione agevolata del premio di risultato richiede che l’accordo aziendale sia depositato sul portale del Ministero del Lavoro. Verificare con il proprio consulente del lavoro o il sindacato.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il socio lavoratore ha diritto alla tredicesima?
La quattordicesima spetta sempre al socio lavoratore?
Il ristorno cooperativo e il premio di risultato sono la stessa cosa?
La tredicesima si calcola anche sui periodi di malattia?
Come si calcola la tredicesima in caso di cessazione del rapporto?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al giugno 2026. Per le specifiche di tredicesima, quattordicesima e premi occorre consultare il testo del CCNL di settore applicabile alla propria cooperativa. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL nelle rispettive federazioni di categoria), Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.