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Ferie, permessi e ROL nel CCNL Cooperative di Produzione e Lavoro
Il diritto alle ferie e ai permessi retribuiti è inderogabile per legge e si applica integralmente al socio lavoratore di cooperativa, secondo le previsioni del CCNL di settore richiamato dal regolamento interno.
Il socio lavoratore matura ferie annuali non inferiori a 4 settimane (D.Lgs. 66/2003) e, se il CCNL di settore prevede di più, quelle maggiori. Permessi retribuiti, ROL ed ex festività si applicano secondo il CCNL. Le ferie non possono essere monetizzate in costanza di rapporto; alla cessazione del rapporto vengono liquidate.
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Il diritto alle ferie: fonte costituzionale e legale
Il diritto alle ferie retribuite annuali è sancito dall’art.36, comma 3, della Costituzione («Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi») e disciplinato dal D.Lgs. 66/2003. Non è derogabile, né dal contratto collettivo né dal regolamento interno della cooperativa.
Per il socio lavoratore con rapporto di lavoro subordinato, il diritto alle ferie si applica identicamente a quanto previsto per il lavoratore dipendente ordinario.
Maturazione e godimento delle ferie
Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi di servizio effettivo. Il CCNL di settore indica la base di calcolo (mesi interi, frazioni, assenze che non sospendono la maturazione). In generale:
- Assenze per malattia, infortunio, maternità e paternità obbligatoria: non sospendono la maturazione delle ferie.
- Assenze ingiustificate: possono sospendere la maturazione secondo il CCNL di settore.
Il D.Lgs. 66/2003 impone che almeno 2 settimane di ferie vengano godute consecutivamente nel corso dell’anno di maturazione; le rimanenti 2 settimane devono essere fruite entro 18 mesi dalla maturazione, pena il diritto del lavoratore al risarcimento del danno da mancato riposo.
ROL, permessi retribuiti ed ex festività
Il CCNL di settore applicabile prevede, oltre alle ferie, ulteriori permessi retribuiti:
- ROL (Riduzione Orario di Lavoro): ore accantonate a fronte della riduzione dell’orario contrattuale rispetto all’orario legale, da fruire entro l’anno o accantonate in banca ore.
- Ex festività: giornate sostitutive delle festività soppresse, da fruire come permessi individuali secondo il CCNL.
- Permessi per eventi familiari: matrimonio, lutto, grave infermità familiare, come previsto dal CCNL e dalla legge (D.Lgs. 151/2001).
- Permessi sindacali: per i rappresentanti sindacali e RSA/RSU, secondo lo Statuto dei Lavoratori.
La specificità cooperativistica: ferie durante la sospensione mutualistica
Nel caso in cui la cooperativa abbia deliberato una riduzione temporanea dell’orario o la sospensione del rapporto di lavoro per crisi (L.142/2001, art.6), occorre verificare se il periodo di sospensione sospende anche la maturazione delle ferie. In mancanza di specifica previsione nel regolamento interno, si applicano le regole ordinarie del CCNL di settore, che generalmente non prevedono sospensione della maturazione ferie per riduzione oraria concordata.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Fonte | Durata indicativa | Monetizzabile? |
|---|---|---|---|
| Ferie annuali | D.Lgs. 66/2003 + CCNL di settore | Min. 4 sett. legali; 20-26 gg lavorativi da CCNL | Solo alla cessazione del rapporto |
| ROL / riduzione orario | CCNL di settore | Come da CCNL applicabile (tipicamente 32-96 h/anno) | Sì, se non fruiti entro l’anno secondo il CCNL |
| Ex festività | CCNL di settore | Variabile (tipicamente 4 gg) | Secondo le previsioni del CCNL |
| Permesso per matrimonio | CCNL di settore / legge | 15 giorni (tipico da CCNL) | No |
| Permesso per lutto | CCNL di settore / D.Lgs. 151/2001 | 3 giorni (tipico) | No |
I valori indicativi variano da CCNL a CCNL. Verificare sempre il testo aggiornato del CCNL di settore applicabile alla propria cooperativa.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano al socio lavoratore di cooperativa?
Le ferie possono essere monetizzate al socio lavoratore?
Il ROL matura anche durante la riduzione orario per crisi cooperativistica?
Il socio lavoratore può usufruire dei permessi sindacali?
Le ferie non godute alla cessazione vengono liquidate?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al giugno 2026. Per il numero esatto di giorni di ferie e permessi occorre consultare il testo del CCNL di settore applicabile. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL nelle rispettive federazioni di categoria), Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Ferie, permessi e ROL del socio lavoratore di cooperativa intrecciano tutele inderogabili di legge e istituti di fonte contrattuale. La scheda distingue il nucleo minimo garantito dalla normativa dalle integrazioni rimesse al CCNL, tenendo conto della specialita' del rapporto associativo.
Le ferie come diritto irrinunciabile
Il D.Lgs. 66/2003 garantisce un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane. Si tratta di un diritto irrinunciabile, posto a tutela del recupero psicofisico: il minimo legale non può essere sostituito da un'indennita', salvo il caso della cessazione del rapporto. Le ferie maturano in proporzione al servizio prestato nell'anno.
Tempi di godimento delle ferie
La legge prevede che almeno due settimane siano godute, su richiesta del lavoratore, nell'anno di maturazione, e le restanti entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione. Questa scansione bilancia l'esigenza di riposo del lavoratore con le necessita' organizzative della cooperativa, che individua i periodi di fruizione tenendo conto degli interessi di entrambe le parti.
I permessi retribuiti
Accanto alle ferie, il contratto riconosce permessi retribuiti, spesso collegati alle ex festivita' soppresse, da fruire nel corso dell'anno. Hanno natura diversa dalle ferie e rispondono a esigenze puntuali del lavoratore. Quantita' e modalita' di fruizione sono definite dal CCNL Cooperative di Produzione e Lavoro vigente e non vanno desunte per stima.
I ROL: riduzione dell'orario di lavoro
I ROL sono permessi derivanti dalla riduzione contrattuale dell'orario di lavoro: maturano in funzione del servizio e si fruiscono come permessi orari o giornalieri. Costituiscono una voce tipica della contrattazione collettiva, distinta da ferie e permessi ex festivita'. Il loro ammontare annuo e le regole di maturazione sono fissati dalle tabelle del contratto vigente.
La specialita' del socio lavoratore
Nel socio lavoratore convivono il rapporto associativo e quello di lavoro. Le tutele su ferie, permessi e ROL operano in quanto compatibili con il vincolo associativo e con il regolamento interno della cooperativa, che può disciplinare aspetti organizzativi della fruizione. Restano comunque ferme le tutele inderogabili di legge, a partire dal minimo di ferie garantito.
Mancato godimento e monetizzazione
Il minimo legale di ferie non e' di regola monetizzabile in costanza di rapporto: deve essere effettivamente goduto. La monetizzazione e' ammessa, per il residuo, solo alla cessazione del rapporto. Permessi e ROL non goduti seguono invece le regole del contratto, che può prevederne il pagamento o il riporto: i criteri vanno verificati sulle tabelle del CCNL vigente.
Domande frequenti
Quante ferie spettano come minimo?
Almeno 4 settimane all'anno ai sensi del D.Lgs. 66/2003. E' un diritto irrinunciabile e, per il minimo legale, non monetizzabile salvo il caso della cessazione del rapporto.
Entro quando vanno godute le ferie?
Almeno due settimane nell'anno di maturazione, su richiesta del lavoratore, e le restanti entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.
Che differenza c'e' tra permessi e ROL?
I permessi retribuiti sono spesso collegati alle ex festivita' soppresse; i ROL derivano dalla riduzione contrattuale dell'orario di lavoro. Entrambi sono di fonte contrattuale e distinti dalle ferie.
Il socio lavoratore ha le stesse regole sulle ferie?
Le tutele operano in quanto compatibili con il rapporto associativo e con il regolamento interno della cooperativa, ma il minimo legale di ferie del D.Lgs. 66/2003 resta inderogabile.
Posso farmi pagare ferie e permessi non goduti?
Il minimo legale di ferie non e' monetizzabile in costanza di rapporto, ma solo alla cessazione. Permessi e ROL non goduti seguono le regole del CCNL vigente, da verificare sulle tabelle.