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La guida
Apprendistato professionalizzante 18-29 anni, durata 36-48 mesi. Sottoinquadramento 2 livelli sotto. Forte uso in produzioni TV continuative (RAI, Mediaset) per giovani tecnici. Alta formazione per laureati in DAMS, Cinematografia, Scienze dello Spettacolo. Contributi 10% ridotti.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Tipologie apprendistato |
Qualifica/diploma (15-25 IeFP Tecnico Audiovisivo), professionalizzante (18-29 anni, 36-48 mesi), alta formazione (la… |
| Sottoinquadramento |
2 livelli sotto qualifica finale. Per operatore camera livello 5 finale: primo anno livello 3, poi 4, poi 5. … |
| Formazione 80h |
80h annue + corsi specifici: regia, montaggio, fotografia, suono, scenografia. Per stunt: corso sicurezza set. … |
| Contributi ridotti |
10% azienda vs 30% standard. Esenzione 3 anni piccole aziende. … |
| Alta formazione cinema |
Combinazione laurea DAMS/Cinematografia con lavoro in case produzione (Cattleya, Lux Vide, Wildside) o emittenti (RAI… |
Tipologie apprendistato
Qualifica/diploma (15-25 IeFP Tecnico Audiovisivo), professionalizzante (18-29 anni, 36-48 mesi), alta formazione (laureati DAMS, Cinematografia, Scienze Spettacolo).
Sottoinquadramento
2 livelli sotto qualifica finale. Per operatore camera livello 5 finale: primo anno livello 3, poi 4, poi 5.
Formazione 80h
80h annue + corsi specifici: regia, montaggio, fotografia, suono, scenografia. Per stunt: corso sicurezza set.
Contributi ridotti
10% azienda vs 30% standard. Esenzione 3 anni piccole aziende.
Alta formazione cinema
Combinazione laurea DAMS/Cinematografia con lavoro in case produzione (Cattleya, Lux Vide, Wildside) o emittenti (RAI, Mediaset, Sky).
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi e Malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Che tipo di apprendistato si usa nel settore audiovisivo?
Trova largo impiego l'apprendistato professionalizzante, rivolto ai giovani tra 18 e 29 anni, finalizzato all'acquisizione di una qualificazione contrattuale, con durata di norma tra i 36 e i 48 mesi secondo il D.Lgs. 81/2015.
L'apprendista è pagato meno di un lavoratore qualificato?
Sì, durante il percorso l'apprendista è sottoinquadrato, di regola fino a due livelli sotto la qualifica di destinazione, con una progressione retributiva che lo avvicina gradualmente al livello pieno man mano che acquisisce competenze.
La formazione è obbligatoria nell'apprendistato?
Sì. La formazione è l'elemento essenziale del contratto: comprende una componente professionalizzante interna e una di base e trasversale, con un monte ore annuo da garantire. L'omissione formativa incide sulla legittimità del rapporto.
Quali vantaggi ha l'azienda con l'apprendistato?
Il datore beneficia di un regime contributivo agevolato, con aliquote ridotte rispetto al rapporto ordinario e benefici ulteriori per le imprese minori, a fronte dell'impegno a formare l'apprendista.
Cosa succede al termine dell'apprendistato?
In assenza di disdetta nel periodo di preavviso, il rapporto prosegue automaticamente come ordinario a tempo indeterminato con la qualifica acquisita. L'anzianità maturata durante l'apprendistato si computa per intero.