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Per OTI il CCNL prevede 26 giorni di ferie annue, fruite in periodi di stop produzione. Per OTD (la maggioranza) le ferie sono conglobate in busta paga (8,33%). Permessi familiari standard. Settore ha specificità per scioperi e mobilitazioni di categoria.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Ferie OTI vs OTD |
OTI: 26 gg fruite. OTD: conglobate in busta paga (+8,33%). Per produzioni brevi: standard è il conglobato. … |
| Permessi familiari |
Standard: matrimonio 15 gg, lutto 1° grado 3 gg, donazione sangue 1 gg. Per OTD durante produzione: garantiti senza p… |
| ROL |
Solo OTI: 88h annue (~11 gg). OTD: conglobati. … |
| Ex-festività |
4 ex-festività (32h) per OTI. OTD: conglobate. … |
| L.104 e studio |
L.104 standard 3 gg/mese. Studio 150h triennio. Per OTD: applicabili durante produzione. … |
Ferie OTI vs OTD
OTI: 26 gg fruite. OTD: conglobate in busta paga (+8,33%). Per produzioni brevi: standard è il conglobato.
Permessi familiari
Standard: matrimonio 15 gg, lutto 1° grado 3 gg, donazione sangue 1 gg. Per OTD durante produzione: garantiti senza penali.
ROL
Solo OTI: 88h annue (~11 gg). OTD: conglobati.
Ex-festività
4 ex-festività (32h) per OTI. OTD: conglobate.
L.104 e studio
L.104 standard 3 gg/mese. Studio 150h triennio. Per OTD: applicabili durante produzione.
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Domande frequenti
Q1 Ferie e permessi?
Q1 Ferie e permessi?
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Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Maternità e congedi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Spettacolo, Cinema e Audiovisivo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La disciplina di ferie e permessi nel settore audiovisivo si misura con una caratteristica strutturale del comparto: la prevalenza di rapporti a tempo determinato legati alla durata della singola produzione. Da qui la doppia regola, a seconda che il lavoratore sia stabile (OTI) o assunto a termine per il set (OTD). Il contratto adatta gli istituti ordinari a una organizzazione del lavoro intermittente, senza però intaccare il nucleo inderogabile delle tutele di legge.
La distinzione tra OTI e OTD
Gli operai e tecnici a tempo indeterminato (OTI) hanno un rapporto continuativo e maturano ferie, ROL ed ex-festività secondo lo schema classico. Gli operai e tecnici a tempo determinato (OTD), assunti per la durata di una produzione, sono la maggioranza: per loro il contratto adotta in genere il sistema del conglobamento, calibrato sulla brevità e discontinuità degli ingaggi.
Le ferie e il calendario di produzione
Per gli OTI il contratto prevede un monte ferie annuo da fruire nei periodi di sospensione della produzione, quando l'attività si ferma. Resta fermo il diritto, sancito dall'art. 36 Cost. e dal D.Lgs. 66/2003, a un periodo di riposo effettivo: le ferie non possono essere sostituite da denaro nel rapporto in corso, salvo l'indennità per le ferie non godute alla cessazione.
Il conglobamento per gli OTD
Per i lavoratori a termine sulle produzioni brevi, ferie, ROL ed ex-festività sono spesso conglobati, ossia liquidati come quota percentuale aggiuntiva sulla retribuzione (tipicamente l'8,33% per le ferie). Il conglobamento è ammesso per i rapporti brevi e discontinui in cui la fruizione in natura sarebbe impraticabile; resta tuttavia il principio per cui, dove il rapporto lo consente, le ferie vanno godute e non monetizzate.
I ROL e le ex-festività
I permessi per riduzione dell'orario di lavoro (ROL) e le ore corrispondenti alle ex-festività soppresse maturano in capo agli OTI e sono fruibili in giornate o frazioni. Per gli OTD seguono la sorte delle ferie e confluiscono nel conglobamento. Sono istituti di origine contrattuale, distinti dalle ferie quanto a finalità e disciplina.
I permessi per eventi familiari e personali
Indipendentemente dalla qualifica, restano garantiti i congedi di legge: matrimonio, lutto per familiari, donazione del sangue. Per gli OTD impegnati durante una produzione il contratto tutela la fruizione di questi permessi senza pregiudizio, in coerenza con la natura inderogabile di alcuni di essi.
Permessi L. 104 e diritto allo studio
I permessi della L. 104/1992 - tre giorni mensili per l'assistenza a familiari con disabilità grave - e le 150 ore di permesso studio nel triennio si applicano secondo i criteri generali, con gli adattamenti necessari per i rapporti a termine. Sono diritti che prescindono dalla durata dell'ingaggio, pur potendo richiedere una verifica di compatibilità con la breve durata del contratto.
Domande frequenti
Qual è la differenza tra OTI e OTD per le ferie?
Gli OTI (a tempo indeterminato) maturano e fruiscono le ferie nei periodi di stop produzione. Gli OTD (a termine, maggioranza del settore) hanno di norma le ferie conglobate in busta paga come quota percentuale, in ragione della brevità degli ingaggi.
Cosa significa che le ferie sono conglobate?
Significa che, per i rapporti brevi e discontinui, ferie ed ex-festività sono liquidate come percentuale aggiuntiva sulla retribuzione (tipicamente 8,33% per le ferie) invece di essere godute in natura. È ammesso quando la fruizione effettiva sarebbe impraticabile.
Anche i lavoratori a termine hanno diritto ai permessi familiari?
Sì. Matrimonio, lutto e donazione del sangue sono garantiti indipendentemente dalla qualifica. Per gli OTD impegnati in una produzione il contratto ne tutela la fruizione senza pregiudizio.
Le ferie possono essere pagate invece che godute?
Nel rapporto in corso le ferie vanno godute, perché servono al recupero psicofisico (art. 36 Cost.). La monetizzazione è ammessa solo come indennità per ferie non godute alla cessazione, oppure tramite conglobamento nei rapporti brevi e discontinui.
I permessi L. 104 spettano anche con un contratto breve?
Sì, i permessi della L. 104/1992 prescindono dalla durata dell'ingaggio, fermo restando il riconoscimento della disabilità grave e una verifica di compatibilità con la durata del rapporto a termine.