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Ultimo aggiornamento: 26 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il preavviso nel CCNL Studi Professionali varia per livello e anzianità, da 15 giorni (livelli più bassi con poca anzianità) a 4 mesi (Quadri con anzianità lunga). Particolarità: il preavviso decorre dal 1° o dal 16° giorno del mese successivo alla comunicazione. Per le dimissioni del lavoratore il preavviso è dimezzato rispetto a quello del licenziamento.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Studi Professionali

In sintesi

Il preavviso nel CCNL Studi Professionali varia per livello e anzianità, da 15 giorni (livelli più bassi con poca anzianità) a 4 mesi (Quadri con anzianità lunga). Particolarità: il preavviso decorre dal 1° o dal 16° giorno del mese successivo alla comunicazione. Per le dimissioni del lavoratore il preavviso è dimezzato rispetto a quello del licenziamento.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confprofessioni · Consilp · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
Triennio 2024-2026 (ultimo aumento dicembre 2026)
Vigenza
2024 – 2026 (in fase di rinnovo)
Platea
~700.000

Tabella riepilogativa

Preavviso CCNL Studi Professionali (licenziamento)
Livello Anzianità ≤5 anni Anzianità 5-10 anni Anzianità >10 anni
Quadri 2 mesi 3 mesi 4 mesi
1° livello 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi
2° livello 1 mese 1,5 mesi 2 mesi
3° super / 3° 30 giorni 45 giorni 60 giorni
4° super / 4° 15 giorni 30 giorni 45 giorni

Per le dimissioni del lavoratore: preavviso dimezzato rispetto al licenziamento. Decorrenza: dal 1° o 16° del mese successivo alla comunicazione.

Quando si applica il preavviso

Il preavviso è dovuto in caso di:

  • Licenziamento per giustificato motivo soggettivo o oggettivo (esclusa giusta causa)
  • Dimissioni del lavoratore (escluse dimissioni per giusta causa)
  • Recesso per superamento del comporto malattia

Non si applica in caso di: prova, giusta causa, contratto a termine in scadenza naturale.

Decorrenza: 1° o 16° del mese

Particolarità del CCNL Studi: il preavviso decorre dal 1° o dal 16° giorno del mese successivo alla comunicazione. Stesso meccanismo del CCNL Commercio.

Esempio: lettera di licenziamento del 12 marzo. Preavviso 30 giorni. Decorrenza: 16 marzo. Termine: 14 aprile.

Dimissioni: preavviso dimezzato

Una particolarità importante: per le dimissioni del lavoratore il preavviso è dimezzato rispetto a quello del licenziamento.

Esempio: 2° livello con 4 anni di anzianità. Preavviso licenziamento: 1 mese. Preavviso dimissioni: 15 giorni.

Indennità sostitutiva e tutele

In caso di recesso immediato, indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato, compresi ratei di 13ª, ferie e altre voci.

Tutele del lavoratore: forma scritta obbligatoria, conciliazione obbligatoria per GMO >15 dipendenti, impugnazione 60 giorni + 180 per ricorso.

Casi pratici

Tizio – Dimissioni contabile 2° con 4 anni
Tizio (2° livello, 4 anni anzianità) si dimette il 10 aprile. Preavviso licenziamento sarebbe 1 mese; per dimissioni dimezzato = 15 giorni. Decorrenza: 16 aprile. Termine: 30 aprile.
Caia – Licenziamento Quadro con 6 anni
Caia (Quadro, 6 anni anzianità) riceve licenziamento per GMO. Preavviso: 3 mesi. Datore opta per licenziamento immediato con indennità sostitutiva: 3 × 2.437 + ratei = ~7.500 € lordi + TFR.
Sempronio – Praticante 1° livello dimissioni
Sempronio (1° livello, 2 anni) si dimette. Preavviso licenziamento: 1,5 mesi. Per dimissioni dimezzato: ~3 settimane. Decorrenza 1° del mese successivo.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto dal CCNL Studi?
Dipende da livello e anzianità. Per dimissioni il preavviso è dimezzato rispetto al licenziamento. Es. 2° livello con 4 anni: 15 giorni (vs 1 mese del licenziamento).
Da quando decorre il preavviso?
Dal 1° o 16° giorno del mese successivo alla comunicazione. Particolarità del CCNL Studi (e Commercio): non dal giorno successivo come in altri CCNL.
Cos'è l'indennità sostitutiva?
L’importo che il datore deve pagare se licenzia immediatamente: pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato, compresi 13ª e ratei.
Le dimissioni hanno preavviso più breve?
Sì, particolarità del CCNL Studi: il preavviso per le dimissioni è dimezzato rispetto a quello del licenziamento.
Posso essere licenziato per giusta causa?
Sì, in caso di comportamenti gravissimi (furto, gravi insubordinazioni, violazione segreto professionale). Senza preavviso. Impugnabile entro 60 giorni.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Professionali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto dal CCNL Studi?

Dipende da livello e anzianità. Per dimissioni il preavviso è dimezzato rispetto al licenziamento. Es. 2° livello con 4 anni: 15 giorni (vs 1 mese del licenziamento).

Da quando decorre il preavviso?

Dal 1° o 16° giorno del mese successivo alla comunicazione. Particolarità del CCNL Studi (e Commercio): non dal giorno successivo come in altri CCNL.

Cos'è l'indennità sostitutiva?

L'importo che il datore deve pagare se licenzia immediatamente: pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato, compresi 13ª e ratei.

Le dimissioni hanno preavviso più breve?

Sì, particolarità del CCNL Studi: il preavviso per le dimissioni è dimezzato rispetto a quello del licenziamento.

Posso essere licenziato per giusta causa?

Sì, in caso di comportamenti gravissimi (furto, gravi insubordinazioni, violazione segreto professionale). Senza preavviso. Impugnabile entro 60 giorni.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.