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Testo dell'articoloAbrogato
Art. 171 D.Lgs. 81/2008 – Sanzioni a carico del preposto
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Testo unico sulla sicurezza sul lavoro
Articolo abrogato. Non è più in vigore: l’abrogazione è stata disposta dal D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106. Il testo previgente è riportato qui sotto a fini di consultazione storica.
Testo previgente
Il preposto è punito nei limiti dell’attività alla quale è tenuto in osservanza degli obblighi generali di cui all’articolo 19: a) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da euro 400 ad euro 1.200 per la violazione dell’articolo 168, commi 1 e 2; b) con l’arresto fino ad un mese o con l’ammenda da euro 150 ad euro 600 per la violazione dell’articolo 169, comma 1, lettera a)
Questa disposizione non è più in vigore. Gli estremi dell'atto che l'ha abrogata sono indicati qui sopra. Il testo resta consultabile a fini di ricostruzione storica: non va usato per valutare una situazione attuale.
Per la disciplina vigente parti dall'indice: T.U. Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008).
Per la disciplina vigente parti dall'indice: T.U. Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008).
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Per il testo normativo integrale e aggiornato consulta Normattiva.it.
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Vedi anche
→CTS art. 1 - Art. 1 CTS - Finalità ed oggetto→Statuto Lavoratori art. 1 - Art. 1 L. 300/1970 - Libertà di opinione→L. 104/1992 art. 1 - Art. 1 L. 104/1992 - Finalità→Cost. art. 4 - Diritto al lavoro→Art. 170 SIC – (Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente)→Art. 172 SIC – Campo di applicazione→Art. 169 SIC – Informazione, formazione e addestramento→Art. 173 SIC – Definizioni→Art. 168 SIC – Obblighi del datore di lavoro→Art. 174 SIC – Obblighi del datore di lavoro→Art. 167 SIC – Campo di applicazione→Art. 175 SIC – Svolgimento quotidiano del lavoro
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.