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Ultimo aggiornamento: 7 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il TFR nelle emittenti locali si calcola secondo l'art. 2120 c.c.: retribuzione annua divisa per 13,5, rivalutata annualmente. Il CCNL include nel TFR le maggiorazioni per turni avvicendati. I fondi pensione di riferimento del settore sono Byblos e Mediafond.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Radio e TV Private (Aeranti-Corallo)

CCNL Radio e TV Private Aeranti-Corallo: TFR e fine rapporto

Il trattamento di fine rapporto è il principale accantonamento economico per i lavoratori delle emittenti locali: il CCNL Aeranti-Corallo specifica le voci retributive incluse e indica i fondi pensione di settore.

In sintesi

Il TFR nelle emittenti locali si calcola secondo l’art. 2120 c.c.: retribuzione annua divisa per 13,5, rivalutata annualmente. Il CCNL include nel TFR le maggiorazioni per turni avvicendati. I fondi pensione di riferimento del settore sono Byblos e Mediafond.

Dati contrattuali

Parti firmatarie (datoriale)
Aeranti-Corallo (Aeranti + Associazione Corallo)
Parti firmatarie (sindacali)
CISAL Terziario con assistenza CISAL
Vigenza
1° febbraio 2026 – 31 dicembre 2028
Riferimento legge
Art. 2120 c.c. (TFR); L. 297/1982; D.Lgs. 252/2005 (previdenza complementare)
Fondi pensione di settore
Byblos · Mediafond

Tabella riepilogativa

Voci retributive incluse nel calcolo del TFR — CCNL settore radiotelevisivo
Voce retributiva Inclusa nel TFR Note
Minimo tabellare Sì Base contrattuale per livello
Contingenza (indennità di contingenza) Sì Voce storica del contratto
Scatti di anzianità Sì Aumenti biennali maturati
Maggiorazione per turni avvicendati Sì Specificità del settore radiotelevisivo
Tredicesima mensilità Sì (in quota annuale) 1/13,5 include la tredicesima nella base di calcolo
Indennità di funzione quadri Sì Se percepita con continuità
Maggiorazioni straordinario No (in genere) Voce variabile, generalmente esclusa salvo accordo
Rimborsi spese No Non sono retribuzione

Il calcolo del TFR: la formula dell’art. 2120 c.c.

Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 del Codice civile (come modificato dalla Legge 297/1982). La formula di calcolo è:

  • Per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5.
  • La quota accantonata viene rivalutata ogni anno del 31 dicembre dell’1,5% fisso più il 75% dell’inflazione ISTAT (indice dei prezzi al consumo per operai e impiegati).
  • Per le frazioni di anno, si calcola 1/12 per mese lavorato (le frazioni superiori a 15 giorni valgono come mese intero).

Il CCNL Aeranti-Corallo specifica che concorrono al calcolo del TFR, oltre al minimo tabellare e alla contingenza, anche gli scatti di anzianità, la maggiorazione per i turni avvicendati e la tredicesima mensilità. La somma di queste voci costituisce la «retribuzione utile ai fini TFR» e si divide per 13,5 per ottenere la quota annua.

Destinazione del TFR: in azienda o al fondo pensione

Ogni lavoratore può scegliere dove destinare il TFR che matura annualmente:

  • TFR in azienda: rimane accantonato presso il datore di lavoro (o, per le aziende con almeno 50 dipendenti, presso il Fondo di tesoreria INPS). Viene liquidato interamente alla cessazione del rapporto, con tassazione separata agevolata.
  • TFR al fondo pensione complementare: viene versato ogni anno al fondo scelto dal lavoratore. I fondi di riferimento per il settore radiotelevisivo sono Byblos e Mediafond. Il conferimento al fondo pensione attiva il contributo aggiuntivo del datore di lavoro (+0,20% della paga base, introdotto dal rinnovo del CCNL del settore).

Per i lavoratori assunti dopo il 1° gennaio 2007, il silenzio-assenso entro 6 mesi dall’assunzione comporta il conferimento automatico del TFR al fondo pensione di settore. Chi preferisce mantenere il TFR in azienda deve manifestarlo esplicitamente entro tale termine.

Anticipazione del TFR

Ai sensi dell’art. 2120, comma 6, c.c., il lavoratore con almeno 8 anni di servizio ha diritto a richiedere un’anticipazione del TFR pari al massimo al 70% di quanto maturato, per le seguenti causali:

  • Acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione (per sé o per i figli).
  • Spese sanitarie straordinarie per terapie o interventi riconosciuti dalle strutture pubbliche.
  • Congedi per formazione o per assistenza a familiari (L. 53/2000).

L’anticipazione è ammessa una sola volta nel corso del rapporto e non può essere richiesta da più del 4% dei dipendenti in servizio ogni anno (ovvero da non più del 10% del totale dei dipendenti aventi diritto). Il CCNL può allargare questa possibilità con accordo integrativo.

TFR e previdenza complementare: i fondi Byblos e Mediafond

Il settore radiotelevisivo privato ha due fondi pensione contrattuali di riferimento:

  • Byblos: fondo pensione negoziale rivolto ai lavoratori dei settori dell’editoria, della carta e della comunicazione (incluse le emittenti radiotelevisive). Gestisce il TFR conferito e i contributi aggiuntivi del datore e del lavoratore in un regime di capitalizzazione individuale.
  • Mediafond: fondo pensione negoziale per i lavoratori dei settori audiovisivo, cinematografico e radiotelevisivo. Offre prestazioni previdenziali complementari all’INPS.

Con il rinnovo del CCNL del settore (2022-2024, Confindustria RadioTV), il contributo aziendale aggiuntivo per chi aderisce a un fondo pensione è stato aumentato di 0,20 punti percentuali della paga base. Questo incentivo economico rende la scelta del fondo pensione vantaggiosa rispetto al mantenimento del TFR in azienda per molti lavoratori.

Casi pratici

Tizio — Tecnico che sceglie il fondo pensione Byblos
Tizio, assunto a febbraio 2026 al 3° livello (radio), non esprime entro 6 mesi la volontà di mantenere il TFR in azienda. Per il silenzio-assenso il suo TFR viene conferito automaticamente a Byblos. Da quel momento il datore versa anche la quota aggiuntiva dello 0,20% della paga base. Tizio riceverà il capitale accumulato al momento della pensione, con vantaggi fiscali sulla tassazione dei rendimenti.
Caia — Speaker con 10 anni di servizio che chiede l’anticipazione TFR
Caia, speaker al 4° livello, ha 10 anni di servizio e ha maturato un TFR di circa 18.000 euro (lordo). Vuole acquistare casa e richiede un’anticipazione del 70%: circa 12.600 euro lordi. Il datore è tenuto a concederla (i requisiti sono soddisfatti) entro 90 giorni dalla richiesta. L’anticipazione riduce il TFR residuo che le verrà liquidato alla cessazione del rapporto.
Sempronio — Quadro B che va in pensione
Sempronio ha lavorato 20 anni come Quadro B in una TV locale con TFR sempre mantenuto in azienda. Al pensionamento il datore liquida il TFR maturato (circa 45-50.000 euro lordi, con rivalutazioni annue). La tassazione è quella separata: l’Agenzia delle Entrate applica l’aliquota media degli ultimi 5 anni di reddito, generalmente inferiore all’aliquota marginale IRPEF.

Domande frequenti

Come si calcola il TFR nel settore radiotelevisivo?
Per ogni anno si accantona la retribuzione annua divisa per 13,5. Il CCNL include nel calcolo minimo, contingenza, scatti, maggiorazione turni e tredicesima. La quota è rivalutata annualmente dell’1,5% + 75% inflazione ISTAT.
Si può chiedere l’anticipazione del TFR?
Sì, dopo almeno 8 anni di servizio si può richiedere un’anticipazione fino al 70% del TFR maturato per acquisto prima casa, spese mediche straordinarie o congedi formativi. È ammessa una sola volta.
Cosa sono Byblos e Mediafond?
Sono i fondi pensione negoziali di riferimento per il settore radiotelevisivo. Vi si può destinare il TFR maturando. Chi aderisce ottiene anche il contributo aggiuntivo del datore (+0,20% paga base).
Cosa succede al TFR se l’emittente va in crisi?
Il Fondo di Garanzia INPS eroga il TFR non pagato dall’azienda insolvente (entro i limiti di legge), previa istanza del lavoratore.
Il TFR viene versato al fondo pensione automaticamente?
Per chi è assunto dopo il 1° gennaio 2007, il silenzio entro 6 mesi comporta il conferimento automatico al fondo pensione di settore. Chi preferisce mantenerlo in azienda deve dichiararlo esplicitamente.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali sottoscritto da Aeranti-Corallo e CISAL Terziario, vigente dal 1° febbraio 2026 al 31 dicembre 2028. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, Fistel-CISL, Uilcom-UIL, CISAL Terziario) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Come si calcola il TFR nel settore radiotelevisivo?

Il TFR si calcola secondo l'art. 2120 c.c.: per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Il CCNL specifica quali voci retributive rientrano nel calcolo (minimo, contingenza, scatti, maggiorazione turni avvicendati, tredicesima).

Si può chiedere l'anticipazione del TFR?

Sì. Dopo almeno 8 anni di servizio, il lavoratore può richiedere un'anticipazione pari al massimo al 70% del TFR maturato, per acquisto prima casa, spese sanitarie straordinarie o congedi per formazione. L'anticipazione è ammessa una sola volta nel corso del rapporto.

Cosa sono Byblos e Mediafond?

Byblos e Mediafond sono i fondi pensione complementare di riferimento per i lavoratori del settore radiotelevisivo. Vi si può destinare il TFR maturando in alternativa al mantenimento in azienda. Con il rinnovo 2022-2024 il contributo aziendale aggiuntivo per chi aderisce è stato aumentato dello 0,2% della paga base.

Cosa succede al TFR se l'emittente va in crisi?

Il TFR è una forma di remunerazione differita con un regime di protezione speciale: se l'azienda è insolvente, il Fondo di Garanzia INPS eroga il TFR non pagato al lavoratore (fino ai limiti di legge), previa presentazione di specifica istanza.

Il TFR viene versato al fondo pensione automaticamente?

Per i lavoratori assunti dopo il 1° gennaio 2007, il silenzio-assenso entro 6 mesi dall'assunzione comporta il conferimento automatico del TFR al fondo pensione di settore (Byblos o Mediafond). Chi non vuole aderire deve esprimere esplicitamente la volontà di mantenere il TFR in azienda.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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