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CCNL Radio e TV Private Aeranti-Corallo: tredicesima, premi e mensilità aggiuntive
La tredicesima mensilità è un diritto contrattuale garantito a tutti i dipendenti delle emittenti locali: ecco come si calcola, quando viene pagata e cosa accade alla cessazione del rapporto.
Il CCNL Aeranti-Corallo garantisce la tredicesima mensilità a dicembre, calcolata sulla retribuzione mensile normale. Il contratto non prevede una quattordicesima generalizzata: eventuali premi di risultato o gratifiche aggiuntive dipendono dalla contrattazione aziendale di secondo livello.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Minimo tabellare (febbraio 2026) | Tredicesima (12 mesi interi) | Tredicesima pro rata (6 mesi) |
|---|---|---|---|
| Quadro B (radio) | 1.561,33 € | 1.561,33 € | 780,67 € |
| 1° livello (radio) | 1.387,84 € | 1.387,84 € | 693,92 € |
| 2° livello (radio) | 1.272,20 € | 1.272,20 € | 636,10 € |
| 3° livello (radio) | 1.185,47 € | 1.185,47 € | 592,74 € |
| 4° livello (radio) | 1.133,85 € | 1.133,85 € | 566,93 € |
La tredicesima è calcolata sulla retribuzione mensile normale comprensiva degli scatti di anzianità maturati. Gli importi nella tabella si riferiscono al solo minimo tabellare per il settore radiofonico; per il settore televisivo i valori sono superiori. Gli importi sono al lordo di IRPEF e contributi previdenziali.
La tredicesima mensilità: il diritto contrattuale
La tredicesima mensilità (o «gratifica natalizia») è un emolumento contrattuale garantito dal CCNL Aeranti-Corallo a tutti i dipendenti delle emittenti locali, a prescindere dal livello di inquadramento e dall’anzianità. Viene erogata entro il mese di dicembre, generalmente con il cedolino di fine mese o in un’anticipazione a metà dicembre, a seconda della prassi aziendale.
La tredicesima non è imposta dalla legge in quanto tale (non c’è una norma di legge universale che la obblighi in tutti i rapporti di lavoro), ma è un diritto contrattuale consolidato che si applica obbligatoriamente per tutti i datori che applicano il CCNL Aeranti-Corallo. Non può essere rinunciata né monetizzata in forma diversa, salvo accordo integrativo aziendale che ne modifichi le modalità di erogazione.
Calcolo della tredicesima
La tredicesima è pari a una mensilità della retribuzione normale, composta da:
- Minimo tabellare del livello di inquadramento.
- Scatti di anzianità maturati.
- Eventuali superminimi fissi concordati individualmente.
- Eventuale indennità di funzione per i Quadri.
Non concorrono al calcolo della tredicesima le voci variabili come le maggiorazioni per straordinario, i compensi per turni o i rimborsi spese. Per chi non ha lavorato l’intero anno solare (assunzione o cessazione nel corso dell’anno), la tredicesima si calcola in dodicesimi: 1/12 per ogni mese intero lavorato, con le frazioni di mese superiori a 15 giorni che vengono conteggiate come mese intero.
Quattordicesima: assente a livello nazionale
Il CCNL Aeranti-Corallo non prevede una quattordicesima mensilità a livello di contratto nazionale. A differenza di altri settori (ad esempio il commercio o il turismo), nel settore radiotelevisivo locale non è previsto un secondo emolumento aggiuntivo fisso. Eventuali gratifiche estive o premi straordinari possono essere introdotti solo dalla contrattazione aziendale di secondo livello (accordi sindacali aziendali) o da clausole individuali nel contratto di assunzione.
Premi di risultato e contrattazione di secondo livello
Il CCNL prevede la possibilità (non l’obbligo) di sviluppare una contrattazione aziendale di secondo livello che introduca premi collegati ai risultati dell’emittente (ascolti, fatturato pubblicitario, performance editoriale). Tali premi beneficiano, entro certi limiti normativi (D.Lgs. 50/2017 e successive modifiche), di un’aliquota IRPEF sostitutiva agevolata del 10% (tassazione separata), purché siano legati a parametri di misurazione certi e oggettivi.
Il limite annuo per la tassazione agevolata è di 3.000 euro lordi (elevato a 4.000 euro per le aziende che coinvolgono i lavoratori nell’organizzazione del lavoro) per i lavoratori con reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell’anno precedente.
Tredicesima e cessazione del rapporto
In caso di cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo (dimissioni, licenziamento, scadenza a termine, pensionamento), la quota di tredicesima maturata nell’anno in corso viene liquidata insieme alle altre competenze di fine rapporto. Non è possibile per il datore trattenerla come forma di penalità, salvo il caso di licenziamento per giusta causa in cui vi sia un danno documentato da risarcire (ma ciò richiede apposita pronuncia giudiziale).
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
La tredicesima mensilità è obbligatoria nel CCNL Radio TV Aeranti-Corallo?
Come si calcola la tredicesima?
Esiste la quattordicesima nel contratto Aeranti-Corallo?
Cosa succede alla tredicesima se si viene licenziati a novembre?
La tredicesima è soggetta a contributi e tasse?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2026, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali sottoscritto da Aeranti-Corallo e CISAL Terziario, vigente dal 1° febbraio 2026 al 31 dicembre 2028. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, Fistel-CISL, Uilcom-UIL, CISAL Terziario) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nelle emittenti radiotelevisive locali che applicano il CCNL Aeranti-Corallo la tredicesima mensilità è una voce retributiva certa, mentre la quattordicesima e i premi seguono regole diverse. Comprendere come maturano questi importi evita errori di lettura in busta paga, soprattutto in un settore caratterizzato da contratti a tempo determinato e collaborazioni stagionali.
La tredicesima come gratifica natalizia
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva, erogata di regola a dicembre, calcolata sulla retribuzione mensile normale. Matura per ratei mensili nel corso dell'anno: ogni mese o frazione di mese di servizio dà diritto a un dodicesimo. Il suo fondamento è contrattuale, ma si è ormai consolidata come elemento ordinario del trattamento.
Maturazione e assenze
I ratei di tredicesima maturano durante il servizio e nei periodi tutelati che la legge equipara al lavoro, come maternità, congedi e parte delle assenze per malattia, secondo le previsioni del CCNL. Le assenze non retribuite, invece, tendono a ridurre proporzionalmente il rateo: l'incidenza esatta va letta sulle clausole del CCNL vigente.
La quattordicesima non generalizzata
A differenza di altri contratti del terziario, l'Aeranti-Corallo non prevede una quattordicesima mensilità generalizzata. Eventuali ulteriori mensilità o gratifiche annuali possono essere introdotte solo dalla contrattazione di secondo livello o da accordi individuali di miglior favore; in assenza, il lavoratore non può rivendicarle in via automatica.
Premi di risultato e gratifiche
I premi di risultato, legati a obiettivi di produttività o di ascolto dell'emittente, e le gratifiche straordinarie non sono previsti in misura fissa dal contratto nazionale: dipendono dalla contrattazione aziendale di secondo livello, dove esiste, o da liberalità del datore. Quando un premio è stabilito da un accordo aziendale, diventa esigibile alle condizioni ivi previste.
Tredicesima e cessazione del rapporto
Alla cessazione del rapporto, in qualunque momento dell'anno avvenga, spettano i ratei di tredicesima maturati fino all'ultimo giorno di lavoro, da liquidare nelle competenze finali insieme a ferie e permessi residui. È un diritto che non dipende dal motivo della cessazione, salvo i casi di perdita previsti dalla legge.
Cosa verificare in busta paga
Conviene controllare che il rateo mensile di tredicesima sia correttamente accantonato e che l'importo erogato a dicembre corrisponda ai mesi lavorati. Per i premi, è utile conservare l'accordo aziendale che li istituisce, perché definisce parametri, periodi e condizioni di maturazione.
Domande frequenti
Ho diritto alla tredicesima nel CCNL Aeranti-Corallo?
Sì. La tredicesima è un diritto contrattuale per tutti i dipendenti delle emittenti locali, calcolata di regola sulla retribuzione mensile normale ed erogata a dicembre.
Come matura la tredicesima?
Per ratei mensili: ogni mese o frazione di mese di servizio dà diritto a un dodicesimo. I periodi tutelati maturano il rateo, mentre le assenze non retribuite lo riducono proporzionalmente.
È prevista la quattordicesima?
No, il contratto Aeranti-Corallo non prevede una quattordicesima generalizzata. Ulteriori mensilità possono derivare solo dalla contrattazione di secondo livello o da accordi di miglior favore.
Da cosa dipendono i premi di risultato?
Dalla contrattazione aziendale di secondo livello o da liberalità del datore. Quando un premio è istituito da un accordo aziendale, diventa esigibile alle condizioni previste da quell'accordo.
Se mi licenzio perdo la tredicesima maturata?
No. Alla cessazione spettano i ratei di tredicesima maturati fino all'ultimo giorno, da liquidare nelle competenze finali, indipendentemente dal motivo della cessazione.