Autore: Andrea Marton

Tabelle retributive CCNL ANIA 2026, 2027 e 2028

Le tabelle allegate all’ipotesi di rinnovo del 13 maggio 2026 sono «omnicomprensive»: lo stipendio tabellare comprende già l’ex tabella stipendiale, l’ex indennità di contingenza e l’ex EDR. Ogni livello ha più classi, che corrispondono agli anni di servizio: per chi è stato assunto dal 18 dicembre 1999 la 1ª classe copre i primi 4 anni, poi si sale di classe ogni 3 anni (12 classi; 8 per il 7° livello). L’importo mensile è 1/14 di quello annuo.

Fonte: Tabelle stipendiali allegate all’ipotesi di rinnovo del 13/5/2026 (First Cisl), Allegato 2/B. Esempio: un impiegato di 4° livello in 1ª classe ha 2.170,82 € al mese nel 2026, cioè 30.391,44 € l’anno. Per il personale già in servizio al 18 dicembre 1999 vale l’Allegato 2/A, con classi biennali: il 4° livello, 7ª classe (13-15 anni), passa da 2.439,93 € a 2.539,93 € dal 1° gennaio 2026, a 2.639,93 € dal 2027 e a 2.719,94 € dal 2028. Produttori e contact center hanno tabelle proprie (Allegati 3 e 4); ai Funzionari spetta in più l’indennità economica degli Allegati 2/C e 2/D.

Livelli del CCNL ANIA: dal 1° (più basso) al 7°

Il 1° livello è il più basso e il 7° il più alto. Il 7° è il livello dei Funzionari (figure Business e Senior) e il 6° quello dei Quadri, che insieme formano l’Area professionale Quadri; il 6°, 5° e 4° livello corrispondono anche alle posizioni organizzative 3, 2 e 1 dell’Area professionale B; il 3° all’Area C, il 2° all’Area D e il 1° all’Area E (artt. 89 ss. del testo coordinato 2017). Le mansioni di ciascuna area sono nella scheda su inquadramento e livelli nel CCNL ANIA.

Struttura della retribuzione nel CCNL ANIA

La retribuzione nel settore assicurativo si compone di più elementi:

• Stipendio tabellare: fissato dal CCNL per ciascun livello retributivo (dal 1° al 7°) e per classe; si paga in 14 mensilità, con le due aggiuntive il 15 giugno e il 15 dicembre (art. 112).
• Scatti di anzianità: sono il passaggio alla classe successiva della tabella del proprio livello, alla scadenza fissata per ogni classe (art. 113); vedi la scheda su scatti di anzianità e mensilità aggiuntive.
• Indennità economica per i Funzionari (ex indennità di carica): un importo annuo che si aggiunge allo stipendio del 7° livello (Allegati 2/C e 2/D).
• Superminimo individuale: eventuale integrazione pattuita in sede di assunzione o successivamente; può essere assorbibile o non assorbibile dagli aumenti tabellari.
• Premio di produttività/aziendale: erogato in base ai risultati aziendali o individuali, che, se previsto da un accordo aziendale depositato, sconta l’imposta sostitutiva dei premi di risultato: 1% fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027 (L. 208/2015, commi 182-189).

Alla retribuzione in denaro si aggiungono le prestazioni di welfare contrattuale (previdenza complementare e assistenza sanitaria), descritte nella scheda su welfare e previdenza complementare nel CCNL ANIA.

Il rinnovo del 13 maggio 2026: aumenti e una tantum

Dopo una lunga trattativa, il 13 maggio 2026 ANIA e i sindacati First-CISL, Fisac-CGIL, FNA, Uilca e SNFIA hanno firmato l’accordo di rinnovo del CCNL, con vigenza fino al 31 maggio 2028. Sul piano economico l’intesa prevede:

• Aumento a regime di 280 € lordi mensili sulla figura di riferimento (4° livello, 7ª classe), pari a circa l’11,5% del trattamento tabellare, da riparametrare sugli altri livelli secondo la scala interna del contratto.
• Tre tranche: +100 € dal 1° gennaio 2026 (con arretrati, essendo la firma intervenuta a maggio), +100 € dal 1° gennaio 2027 e +80 € dal 1° gennaio 2028.
• Una tantum di 550 € per il 2025 (periodo di vacanza contrattuale), riferita al 4° livello, 7ª classe e riparametrata sugli altri, da pagare entro il 31 luglio 2026; chi lo ha scelto entro il 30 giugno 2026 ha ricevuto al suo posto 638 € versati al fondo di previdenza complementare.
• Credito welfare di 450 € (4° livello, 7ª classe, riparametrato) messo a disposizione entro il 31 luglio 2026 a chi è in servizio alla data di erogazione.

Arretrati del rinnovo ANIA 2026

Gli aumenti decorrono dal 1° gennaio 2026 e gli arretrati sono stati pagati entro il 31 luglio 2026. L’Allegato 7 dell’accordo fa l’esempio dell’impiegato di 4° livello, 7ª classe, in servizio dal 1999: 100 € in più per ciascun mese da gennaio a luglio e per la quattordicesima, cioè 800 € di arretrati. Per gli altri livelli e classi l’arretrato è la differenza tra le nuove tabelle e quelle precedenti.

Sul piano normativo il rinnovo amplia i congedi per i padri, introduce quattro giorni di permesso dedicati ai caregiver e detta prime regole sull’uso dell’intelligenza artificiale nelle compagnie. Gli importi per singolo livello e classe sono nelle tabelle riportate sopra; per la posizione individuale fa fede la busta paga, che deve indicare livello e classe.

Fonti: ipotesi di intesa del 13/5/2026, scheda First Cisl sul rinnovo e comunicato unitario del 25/6/2026: l’ipotesi è stata approvata dal 93,10% dei votanti.

Fonti: CCNL ANIA, testo coordinato (artt. 112-114) · rinnovo 13/5/2026 · Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festività, maternità, paternità e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione e tipologie contrattuali e TFR, liquidazione e destinazione al fondo pensione.

Importi lordi. Il netto effettivo dipende da detrazioni fiscali, carichi familiari, addizionali regionali e comunali, nonché dalla composizione effettiva della retribuzione.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Assicurazioni ANIA. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Livelli e aree professionali del CCNL ANIA

Fonte: art. 89 del testo coordinato del CCNL ANIA 2017, confermato dall’ipotesi di rinnovo del 13 maggio 2026. Le figure elencate sono esemplificative: conta la declaratoria dell’area.

Il sistema di classificazione ANIA

Il CCNL ANIA disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente non dirigente delle imprese di assicurazione aderenti ad ANIA (Associazione Nazionale fra le Imprese Assicuratrici): secondo l’archivio CNEL (codice J121) si tratta di 44.635 lavoratori in 1.649 imprese.

L’appartenenza a un’area professionale dipende dalle mansioni affidate, confrontate con le declaratorie generali e con i profili che le esemplificano (art. 88). Ogni area corrisponde a uno o più livelli retributivi: dal livello dipende la tabella dello stipendio, dalla classe (gli anni di servizio) l’importo dentro la tabella.

La classificazione riguarda il personale amministrativo; i produttori e il personale del contact center hanno sezioni e tabelle proprie del contratto, mentre gli agenti, con mandato agenziale, non sono dipendenti dell’impresa.

Area B: posizioni organizzative fungibili

L’Area B riunisce in un’unica declaratoria i livelli 4°, 5° e 6° (escluso il 6° Quadro), distribuiti su tre posizioni organizzative. È l’area di chi svolge mansioni con competenze tecnico-professionali significative, dentro procedure prestabilite o direttive superiori, e verifica la correttezza del risultato.

Con il rinnovo del 2026 le mansioni dei livelli 4°, 5° e 6°, se contigui, sono pienamente fungibili ed esigibili dall’impresa. Fa eccezione il lavoratore di 4° livello a cui sono affidate in via continuativa mansioni del 5°: passa a tutti gli effetti nella posizione superiore dopo 12 mesi di adibizione. Durante un affidamento temporaneo a mansioni della posizione superiore spetta comunque il trattamento economico di quella posizione.

Aree C, D, E e Area Quadri

L’Area C (3° livello) comprende le attività impiegatizie d’ordine, tecniche o amministrative, svolte sulla base di norme e procedure prestabilite, e le attività manuali specializzate. L’Area D (2° livello) raccoglie le attività manuali o ausiliarie al funzionamento degli uffici, l’Area E (1° livello) le attività manuali semplici.

Nell’Area Quadri ci sono due livelli: il Quadro (6° livello) e il Funzionario (7° livello), che si articola nelle figure Business e Senior. Ai Funzionari possono essere affidate la gestione di strutture aziendali importanti, il coordinamento di gruppi di lavoro o progetti di elevata specializzazione. Il CCNL prevede per i funzionari una specifica tutela negoziale, con interlocuzione sindacale Snfia e First-CISL/Fisac.

Passaggi di livello e mansioni superiori

Il passaggio a un livello superiore avviene nei casi previsti dal contratto e dalla legge:

• Area B: dal 4° al 5° livello dopo 12 mesi di mansioni superiori svolte in via continuativa (testo 2026); per periti, liquidatori e corrispondenti sinistri del 4° livello il passaggio al 5° avviene, di norma, dopo 3 anni nella mansione (nota a verbale all’art. 89).
• Automatismo (art. 115): chi è nelle Aree C, D o E da 19 anni ha diritto, ferme le mansioni, al trattamento economico dell’area superiore; dall’Area C si passa al trattamento del 4° livello.
• Negli altri casi vale l’art. 2103 c.c.: spetta subito il trattamento delle mansioni superiori e l’assegnazione diventa definitiva dopo il periodo fissato dal contratto collettivo o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi, salvo che serva a sostituire un lavoratore assente.

Chi passa al livello superiore entra nella stessa classe di stipendio che aveva nel livello di provenienza (art. 114). Il demansionamento è consentito solo nei casi tassativi previsti dalla legge (modifiche organizzative rilevanti documentate, accordi sindacali) con obbligo di conservazione del trattamento retributivo.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festività, maternità, paternità e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Assicurazioni ANIA. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Importi esatti da verificare sul testo del CCNL vigente e sugli accordi di rinnovo. Le indennità non sono cumulabili se relative allo stesso istituto.

Il farmacista collaboratore: responsabilità professionali e legali

Il farmacista collaboratore è una figura unica nel panorama del lavoro dipendente: è al tempo stesso un lavoratore subordinato e un professionista iscritto all’Ordine con obblighi legali autonomi e deontologici indipendenti dal rapporto contrattuale.

La responsabilità del farmacista collaboratore si articola su più livelli:

• Responsabilità professionale civile: risponde per danni causati da errori nella dispensazione dei farmaci (es. errore nel dosaggio consigliato, dispensazione di farmaco controindicato con altro farmaco già assunto dal paziente)
• Responsabilità penale: in caso di dispensazione illecita di farmaci soggetti a ricetta (art. 147 D.Lgs. 219/2006), preparazione di farmaci non conformi (art. 441 c.p. adulterazione), omissione di atti d’ufficio in urgenza
• Responsabilità deontologica: il Codice Deontologico dei Farmacisti (FNOMCeO) impone obblighi di aggiornamento ECM, di rifiuto di dispensazione non appropriata, di tutela del paziente

Il datore (titolare) risponde in via concorrente per i comportamenti del collaboratore in forza del rapporto di preposizione (art. 2049 c.c.), ma il farmacista collaboratore non è esonerato dalla responsabilità personale.

I turni di guardia: obblighi di legge e organizzazione

La normativa farmaceutica (R.D. 1265/1934, D.L. 1/2012, normative regionali) impone alle farmacie di garantire la continuità del servizio al pubblico attraverso un sistema di turni e guardie organizzato dalle autorità sanitarie locali (ASL, Comuni).

Il piano di turni stabilisce:

• Le farmacie di turno diurno nelle domeniche e festività (alcune farmacie aprono mentre le altre restano chiuse)
• Le farmacie di guardia notturna (apertura continuata nelle ore notturne, di norma in rotazione mensile)
• Le farmacie di pronto intervento (reperibili su chiamata per urgenze notturne tramite campanello)

L’obbligo di guardia è a carico della farmacia come esercizio, non del singolo dipendente: è il titolare che organizza i turni interni per coprire il servizio obbligatorio. Il dipendente assegnato al turno di guardia ha diritto alle indennità contrattuali specifiche.

Indennità di responsabilità del sostituto del titolare

Quando il titolare di farmacia è assente (per ferie, malattia, formazione, o altro) e delega la direzione tecnica della farmacia al farmacista collaboratore, quest’ultimo assume responsabilità aggiuntive che il CCNL remunera con un’indennità di responsabilità aggiuntiva al normale minimo tabellare.

L’indennità spetta per ogni giorno in cui il farmacista collaboratore svolge effettivamente funzioni di sostituto del titolare con piena responsabilità della conduzione della farmacia. Se la sostituzione diventa stabile e continuativa, il farmacista matura il diritto al passaggio alla qualifica di direttore tecnico (o Quadro) con la relativa voce retributiva.

Il farmacista collaboratore che sostituisce il titolare deve:

• Essere iscritto all’Ordine nella provincia dove opera la farmacia
• Comunicare la sostituzione all’ASL competente secondo le modalità previste dalla normativa regionale
• Garantire la piena operatività della farmacia, incluso il servizio su ricetta e le preparazioni galeniche

Obbligo ECM e formazione continua del farmacista

I farmacisti iscritti all’Ordine sono soggetti all’obbligo di Educazione Continua in Medicina (ECM): devono maturare 150 crediti formativi nel triennio, pena la segnalazione all’Ordine provinciale. L’ECM è un obbligo professionale personale del farmacista, indipendente dal rapporto di lavoro dipendente.

Il titolare di farmacia ha interesse a che i propri farmacisti collaboratori siano aggiornati professionalmente: può sostenere i costi della formazione ECM del collaboratore come welfare aziendale o come costo aziendale deducibile. Tuttavia non è obbligato per legge a farlo nell’ambito del rapporto di lavoro dipendente.

Il CCNL può prevedere ore di permesso retribuito dedicate alla formazione professionale obbligatoria (aggiornamento ECM, corsi abilitanti per nuovi servizi in farmacia come il Test molecolare rapido per COVID, la vaccinazione in farmacia, lo screening del diabete). Queste ore, se previste, non gravano sul monte ferie né sul ROL.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private e Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Previdenza complementare: il fondo pensione di settore

Il CCNL Farmacie Private individua in Fon.Te il fondo di previdenza complementare di riferimento del settore (art. 81). La previdenza complementare integra la pensione pubblica INPS (sempre più ridotta per effetto del sistema contributivo puro) con una rendita aggiuntiva al pensionamento.

Il meccanismo prevede contributi periodici versati al fondo da:

• Datore di lavoro: 1,05% della retribuzione utile al TFR, per i dipendenti con almeno sei mesi di anzianità continuativa, più 8 € una tantum all’iscrizione (art. 81)
• Lavoratore: quota facoltativa aggiuntiva (trattenuta dalla busta paga)
• Lavoratore: 0,55%, che può aumentare, più 2 € una tantum (art. 81)
• TFR maturando: se il lavoratore lo destina al fondo; dal 1° luglio 2026 chi è alla prima assunzione aderisce automaticamente, salvo rinuncia entro 60 giorni (art. 8 D.Lgs. 252/2005)

I contributi versati al fondo pensione sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF fino a 5.164,57 € annui, elevati a 5.300 € dal periodo d’imposta 2026 (art. 8, comma 4, D.Lgs. 252/2005): il lavoratore risparmia IRPEF sull’importo versato, ottenendo un beneficio fiscale immediato oltre alla costruzione della pensione integrativa.

Assistenza sanitaria integrativa di settore

Il CCNL Farmacie Private prevede l’assistenza sanitaria integrativa tramite FASIFAR per i dipendenti assunti a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale; il diritto è irrinunciabile (art. 49). Le prestazioni sono fissate dal Piano sanitario e dal Regolamento del fondo; tipicamente riguardano voci come:

• Visite specialistiche ambulatoriali
• Prestazioni odontoiatriche
• Ricoveri ospedalieri in strutture private convenzionate
• Diagnostica (analisi, radiologia, ecografie)
• Fisioterapia e riabilitazione
• Spese per gravi patologie (oncologia, malattie rare)

Il contributo è di 13 € al mese per 12 mensilità a carico del datore, non computabile nel TFR. Se il datore non versa, deve pagare al lavoratore un EDR di 25 € lordi per 14 mensilità, fermo il diritto alle prestazioni e al risarcimento del maggior danno (art. 49). Le prestazioni sono usufruite tramite la rete convenzionata del fondo o con rimborso delle spese sostenute fuori rete, entro massimali.

ENPAF: la cassa dei farmacisti

L’ENPAF (Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza dei Farmacisti) è la cassa previdenziale autonoma dei farmacisti italiani, istituita con DPR 5 aprile 1950. Gestisce la previdenza dei farmacisti liberi professionisti (titolari di farmacia, farmacisti convenzionati con il SSN, farmacisti in attività autonoma).

Per il lavoro dipendente il farmacista versa i contributi all’INPS. L’ENPAF però non dipende dal tipo di attività: secondo l’Ente, l’iscrizione e il pagamento dei contributi sono obbligatori e automatici per tutti gli iscritti agli Albi degli Ordini provinciali dei farmacisti, e cessano solo con la cancellazione dall’Albo (Enpaf, pagina contributi). Il farmacista dipendente è quindi iscritto anche all’ENPAF e può chiedere le riduzioni contributive previste dal regolamento dell’Ente.

Le misure delle riduzioni e del contributo di solidarietà vanno verificate direttamente sul sito e sul regolamento dell’ENPAF.

Welfare aziendale e accordi di secondo livello

Il welfare aziendale comprende benefit non monetari erogati dal datore ai lavoratori: voucher per servizi (asili nido, assistenza anziani, formazione), polizze assicurative aggiuntive, rimborso trasporti, buoni pasto. Per le farmacie di piccole dimensioni (la maggior parte), il welfare aziendale strutturato è meno diffuso rispetto alle grandi imprese.

Tuttavia, la normativa fiscale incentiva il welfare aziendale: i benefit fino a 1.000 € annui (soglia elevata a 2.000 € per i lavoratori con figli a carico) sono esenti da contributi e imposte sia per il lavoratore sia per il datore (art. 51 co. 3 TUIR, come modificato dalla L. 213/2023 e dalla Legge di Bilancio 2025).

I contratti aziendali di secondo livello (stipulati tra il titolare e le RSA, dove presenti) possono migliorare il trattamento del CCNL nazionale, aggiungendo premi di produzione, welfare, flessibilità oraria e altri istituti.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private e Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Importi per livello. Valore mensile lordo di ciascuno scatto secondo la Tabella D del CCNL 7 settembre 2021 (art. 53), per gli scatti maturati dal 1° febbraio 1996; per quelli maturati prima il contratto esclude il ricalcolo e restano gli importi di allora. I minimi per livello (paga base, contingenza, EDR) sono nella tabella retributiva del contratto.

Fonte: CCNL dipendenti da farmacia privata del 7 settembre 2021, Tabella D (colonna «1.2.1996»), pubblicato da UILTuCS: testo del contratto.

Gli scatti di anzianità: meccanismo e maturazione

Gli scatti di anzianità sono incrementi retributivi automatici che maturano al compimento di ogni biennio di anzianità presso la stessa farmacia: l’art. 53 del CCNL attribuisce al lavoratore qualificato 15 scatti biennali, che decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio. La loro funzione è di riconoscere la fedeltà aziendale e la crescita professionale del lavoratore nel corso degli anni.

Caratteristiche principali:

• Automatici: maturano per il solo trascorrere del tempo, senza necessità di accordo individuale, e non possono essere assorbiti dagli aumenti di merito (né questi dagli scatti), art. 53
• Cumulativi: ogni scatto si somma ai precedenti e al minimo tabellare, incrementando la base retributiva permanentemente
• Computati nel TFR: gli scatti non figurano tra le voci escluse dalla retribuzione utile al TFR (art. 79) e fanno parte della retribuzione normale (art. 54, lett. c)
• Computati nella tredicesima e nella quattordicesima: entrambe sono pari a una mensilità della retribuzione di fatto (artt. 62 e 63), di cui gli scatti fanno parte (artt. 54 e 55)

Il numero massimo è 15 (art. 53), cioè 30 anni di anzianità nella stessa farmacia: dopo il 15° scatto la maturazione si esaurisce. A titolo di somma, 15 scatti valgono 379,50 euro al mese per il 1° livello (15 × 25,30) e 309,75 euro per il 4° livello (15 × 20,65).

Tredicesima mensilità: calcolo e pagamento

La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) viene corrisposta in coincidenza con la Vigilia di Natale di ogni anno (art. 62) ed è pari a una mensilità intera della retribuzione di fatto.

La retribuzione di fatto (art. 55) comprende le voci della normale retribuzione (art. 54: retribuzione base nazionale conglobata, contingenza, scatti di anzianità maturati, indennità speciale quadri, E.D.R. di 10,33 euro) e tutti gli altri elementi retributivi di carattere continuativo. Esclude i rimborsi spese, i compensi per lavoro straordinario, le gratificazioni straordinarie o una tantum e gli elementi che le parti escludono espressamente. Le voci fisse per livello sono nella tabella retributiva del CCNL Farmacie.

Se il rapporto inizia o cessa nel corso dell’anno, spettano tanti dodicesimi della tredicesima quanti sono i mesi di servizio prestati (art. 62); l’art. 51 computa come mese intero le frazioni di mese superiori a 15 giorni. Dalla tredicesima si detraggono i ratei dei periodi in cui il datore non ha corrisposto la retribuzione per una delle cause previste dal CCNL; per l’astensione obbligatoria per maternità spetta il 20% della retribuzione di fatto (art. 62).

La quattordicesima mensilità: 1° luglio (art. 63)

Il CCNL Farmacie Private prevede 14 mensilità. Oltre alla tredicesima, l’art. 63 stabilisce che il 1° luglio di ogni anno sia corrisposto un importo pari a una mensilità della retribuzione di fatto al 30 giugno precedente (quattordicesima mensilità).

L’intero importo spetta a chi ha prestato servizio per i dodici mesi precedenti il 1° luglio; in caso di inizio o cessazione nei dodici mesi precedenti si hanno tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestati. Per chi è pagato in tutto o in parte a provvigioni o percentuali si usa la media degli elementi fissi e variabili dei dodici mesi precedenti. Le gratifiche, indennità o premi di merito individuale o collettivo non sono assorbibili nella quattordicesima (art. 63).

Nel confronto con altre offerte di lavoro conta quindi non solo il minimo mensile ma il numero di mensilità. Attenzione: l’E.D.R. di 10,33 euro è invece pagato su 13 mensilità (art. 54, lett. e).

Impatto degli scatti sul costo aziendale

Dal punto di vista del datore di lavoro, gli scatti di anzianità aumentano progressivamente il costo del personale nel tempo. Su un farmacista collaboratore (1° livello) con 6 scatti biennali da 25,30 euro l’uno (Tabella D), dopo 12 anni di servizio gli scatti cumulati ammontano a 151,80 euro mensili in più sul minimo tabellare; a fine carriera, con 15 scatti, sono 379,50 euro.

Poiché gli scatti rientrano nella retribuzione di fatto, aumentano anche l’importo di tredicesima e quattordicesima e il TFR, oltre ai contributi previdenziali. La progressione degli scatti è un elemento pianificabile del budget del personale.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private e Periodo di prova, assunzione e tipologie contrattuali nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Il periodo di prova deve essere concordato per iscritto nel contratto individuale prima dell’inizio del servizio, a pena di inapplicabilità. Nel contratto a termine la prova si riproporziona alla durata (durata annua divisa per 12 e moltiplicata per i mesi del contratto), con un minimo di 5 giorni; in caso di rinnovo per le stesse mansioni non si ripete. Fonte: CCNL 7 settembre 2021, art. 7.

Il periodo di prova: disciplina e diritti

Il periodo di prova è la fase iniziale del rapporto di lavoro in cui entrambe le parti possono recedere liberamente, senza preavviso né obbligo di motivazione (art. 2096 c.c.). Il CCNL Farmacie Private fissa la durata per livello, da 15 giorni di calendario (5° e 6° livello) a 90 giorni (Quadri e 1° livello). Chi recede durante la prova lo fa senza preavviso, ma il lavoratore ha diritto alle indennità di fine rapporto (art. 7).

Condizioni essenziali per la validità del periodo di prova:

• Deve essere concordato per iscritto nel contratto individuale prima dell’inizio del servizio
• Deve indicare il livello di inquadramento e le mansioni affidate
• Non può essere rinnovato per lo stesso lavoratore, stesso datore, stesso livello e stesse mansioni
• Non può superare la durata massima contrattuale per quel livello

Durante il periodo di prova il lavoratore ha diritto alla retribuzione contrattuale piena, al versamento dei contributi previdenziali e alla protezione contro gli infortuni (INAIL). In caso di malattia o infortunio, il periodo di prova si sospende per la durata dell’assenza.

Contratto a tempo determinato in farmacia

Il D.Lgs. 81/2015 (come modificato dal D.L. 87/2018 convertito in L. 96/2018) consente i contratti a tempo determinato entro il limite del 20% dell’organico a tempo indeterminato (con alcune deroghe per le piccole aziende). Per le farmacie, il principale motivo di utilizzo del tempo determinato è la sostituzione di farmacisti assenti (maternità, malattia, ferie estive prolungate).

Limiti principali:

• Durata massima: 24 mesi (proroghe comprese) tra stesso datore e stesso lavoratore per lo stesso livello
• Numero massimo di proroghe: 4 nel corso del contratto
• Causale obbligatoria per i contratti di durata superiore a 12 mesi (esigenze temporanee, sostituzioni, stagionalità)

Il lavoratore a termine ha diritto alla stessa retribuzione del lavoratore a tempo indeterminato di pari livello (principio di non discriminazione ex D.Lgs. 368/2001, ora D.Lgs. 81/2015 art. 25).

Part-time, apprendistato e somministrazione

Il contratto part-time (orizzontale, verticale o misto) è frequente nelle farmacie, specie per coprire i turni pomeridiani o festivi con personale a ridotto orario. Il CCNL disciplina le specifiche modalità di utilizzo del part-time nel settore, inclusa la clausola di elasticità (variazione dell’orario concordata individualmente) e di flessibilità (distribuzione dell’orario).

L’apprendistato professionalizzante è utilizzabile per i giovani tra 18 e 29 anni per i livelli II, III e IV, con durata massima di 36 mesi e almeno 120 ore di formazione l’anno; per l’inquadramento il CCNL rinvia alla legge, che consente di inquadrare l’apprendista fino a due livelli sotto la destinazione (art. 11 CCNL, art. 42 D.Lgs. 81/2015). Il farmacista collaboratore può essere assunto con un apprendistato di massimo 36 mesi inquadrato direttamente al 1° livello, con la retribuzione piena del livello; chi non conferma almeno il 90% di questi farmacisti non può usare lo stesso contratto per 12 mesi (art. 12).

La somministrazione di lavoro (tramite agenzia) è consentita nei limiti del D.Lgs. 81/2015. Il lavoratore somministrato ha diritto alla retribuzione del CCNL applicato dalla farmacia utilizzatrice.

Assunzione di farmacisti: adempimenti specifici

L’assunzione di un farmacista collaboratore richiede adempimenti aggiuntivi rispetto agli altri livelli:

• Verifica dell’iscrizione all’Albo dei Farmacisti (Ordine provinciale competente): il farmacista non abilitato non può svolgere le mansioni riservate per legge
• Comunicazione alla ASL/farmacia ASL competente per territorio nei casi previsti dalla normativa regionale
• Indicazione nel contratto del livello di inquadramento con riferimento alla specifica responsabilità assegnata (sostituto del titolare, farmacista di turno, ecc.)

Il titolare di farmacia risponde personalmente della presenza di un farmacista abilitato durante l’orario di apertura: l’assenza ingiustificata del farmacista può comportare la chiusura forzata della farmacia da parte dell’autorità sanitaria.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private e Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Fonte: CCNL 7 settembre 2021, art. 73. I termini non dipendono dall’anzianità e decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Il farmacista che si dimette perché ha vinto un concorso per aprire una farmacia, per incarichi presso le ASL o presso farmacie comunali, municipalizzate e ospedaliere dà un preavviso ridotto da 90 a 30 giorni, se documenta che non può rispettare quello ordinario. Non è dovuto preavviso in caso di giusta causa.

Il preavviso: obbligo reciproco

Il preavviso è l’obbligo di comunicare con anticipo la volontà di risolvere il rapporto di lavoro. Vale tanto per il licenziamento (da parte del datore) quanto per le dimissioni (da parte del lavoratore). Il CCNL Farmacie Private fissa i termini in base al solo livello, da 15 a 90 giorni di calendario, con decorrenza dalla metà o dalla fine del mese (art. 73). Durante il preavviso lavorato spetta la retribuzione di fatto e il periodo conta come servizio a tutti gli effetti (art. 74); la malattia o l’infortunio insorti durante il preavviso ne sospendono il decorso (art. 78).

Durante il periodo di preavviso il rapporto prosegue normalmente: il lavoratore lavora e viene retribuito, il datore paga il normale stipendio. Entrambe le parti possono consensualmente rinunciare al preavviso (c.d. “esonero dal preavviso”).

Se il datore licenzia senza preavviso (salvo giusta causa), deve corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso: una somma pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso contrattuale. Se è il lavoratore a dimettersi senza rispettare il preavviso, il datore può trattenere dalla liquidazione l’importo corrispondente.

Dimissioni: procedura telematica obbligatoria

Dal 2016, le dimissioni volontarie devono essere presentate esclusivamente per via telematica con il modulo del Ministero del Lavoro (art. 26 D.Lgs. 151/2015), da soli con SPID o CIE oppure tramite patronato, sindacato, ente bilaterale o commissione di certificazione, a pena di inefficacia; il CCNL lo richiama all’art. 75. Su richiesta del dimissionario il datore può rinunciare al preavviso e far cessare subito il rapporto.

Il lavoratore ha diritto a revocare le dimissioni entro 7 giorni dalla data di trasmissione del modulo telematico (art. 26, comma 2, D.Lgs. 151/2015). Il datore non può opporsi alla revoca entro questo termine.

Le dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento dello stipendio, molestie, demansionamento illegittimo) non richiedono il rispetto del preavviso e danno diritto all’indennità sostitutiva del preavviso a favore del lavoratore dimissionario.

Licenziamento: causali e tutele

Il licenziamento individuale deve essere scritto e motivato. Le causali ammesse sono:

• Giusta causa (art. 2119 c.c.): comportamento grave che non consente la prosecuzione del rapporto nemmeno provvisoriamente (furto, violenza, abbandono del posto); non richiede preavviso
• Giustificato motivo soggettivo: inadempimento degli obblighi contrattuali (notevole); richiede preavviso
• Giustificato motivo oggettivo: ragioni organizzative, tecniche o produttive (es. riduzione del personale, soppressione del posto); richiede preavviso e procedura obbligatoria per aziende con più di 15 dipendenti

Il licenziamento disciplinare richiede la preventiva contestazione disciplinare scritta e il rispetto del contraddittorio (art. 7 Statuto dei Lavoratori): il lavoratore ha diritto di difendersi per iscritto e/o oralmente entro 5 giorni.

Tutele contro il licenziamento illegittimo

Le tutele dipendono dalla data di assunzione e dalla dimensione dell’impresa:

• Assunti dal 7 marzo 2015 (D.Lgs. 23/2015 – contratto a tutele crescenti): in caso di licenziamento illegittimo, il giudice dispone di norma l’indennità risarcitoria (6-36 mensilità; nelle farmacie fino a 15 dipendenti è dimezzata, minimo 3) senza reintegra, salvo licenziamento discriminatorio o nullo (es. maternità, disabilità)
• Assunti prima del 7 marzo 2015 (art. 18 Statuto dei Lavoratori): tutela reintegratoria forte per le aziende con più di 15 dipendenti in un comune o 60 in totale; tutela indennitaria per le aziende sotto soglia

La farmacia con meno di 15 dipendenti (situazione molto comune nel settore) rientra nella tutela obbligatoria ridotta: per gli assunti prima del 7 marzo 2015, in caso di licenziamento illegittimo, il datore può alternativamente riassumere o pagare un’indennità tra 2,5 e 6 mensilità (L. 604/1966); per gli assunti dopo, le indennità del D.Lgs. 23/2015 sono dimezzate e, dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 118/2025, non hanno più il tetto di sei mensilità (art. 9 D.Lgs. 23/2015).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private, Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private e Periodo di prova, assunzione e tipologie contrattuali nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Esempi calcolati con paga base e contingenza della Tabella A del CCNL 7 settembre 2021 (1° livello 1.959,64 €, 4° livello 1.532,42 €), su 14 mensilità, più l’EDR di 10,33 € su 13. Per l’art. 79 del CCNL sono escluse dalla base del TFR, tra l’altro: rimborsi spese, una tantum e gratifiche straordinarie, compensi per lavoro straordinario e festivo, maggiorazioni per servizio notturno (salvo il notturno permanente tutte le notti), indennità sostitutiva del preavviso e delle ferie, indennità INPS e INAIL. Minimi completi nella scheda sulle tabelle retributive delle farmacie.

Come si calcola il TFR

Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 c.c. Il meccanismo è uniforme per tutti i lavoratori dipendenti privati, indipendentemente dal CCNL applicato.

La quota annua si calcola dividendo la retribuzione annua utile per il divisore 13,5:

Quota TFR annua = Retribuzione annua lorda utile ÷ 13,5

La retribuzione utile al TFR comprende le somme corrisposte in modo non occasionale: paga base, contingenza, EDR, scatti di anzianità, indennità fisse, tredicesima e quattordicesima. L’art. 79 del CCNL Farmacie esclude invece rimborsi spese, una tantum, compensi per lavoro straordinario e festivo, maggiorazioni per il servizio notturno non permanente, indennità sostitutive di preavviso e ferie e indennità INPS e INAIL.

Esempio per un farmacista collaboratore (1° livello) pagato al minimo della Tabella A, senza scatti (nel CCNL Farmacie le mensilità sono 14 (tredicesima e quattordicesima); l’EDR di 10,33 € è corrisposto su 13 mensilità):

• Retribuzione annua utile: 1.959,64 × 14 + 10,33 × 13 = 27.569,25 €
• Quota TFR annua: 27.569,25 / 13,5 = 2.042,17 €

Rivalutazione e destinazione

Il TFR accantonato in azienda (o presso il Fondo Tesoreria INPS per i datori con almeno 50 addetti) viene rivalutato ogni anno al 31 dicembre con un tasso composto:

• 1,5% in misura fissa
• più il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo (inflazione)

Sulla rivalutazione maturata, il datore versa annualmente una imposta sostitutiva del 17% all’Erario (prima era 11%; aumentata dalla L. 190/2014).

In alternativa all’accantonamento in azienda, il lavoratore può destinare il TFR maturando a un fondo di previdenza complementare (per le farmacie private il fondo previsto dal contratto è Fon.Te; in alternativa un fondo aperto o un PIP). Dal 1° luglio 2026 i lavoratori del settore privato alla prima assunzione aderiscono automaticamente al fondo previsto dal contratto, salvo rinuncia entro 60 giorni per scegliere un altro fondo o lasciare il TFR in azienda (art. 8, commi 7-7-quater, D.Lgs. 252/2005); per chi non è alla prima assunzione resta la scelta entro 6 mesi. Chi ha scelto di lasciare il TFR in azienda può cambiare idea in seguito; la scelta di destinarlo a un fondo, invece, non si può revocare.

Anticipazione del TFR

Il lavoratore può richiedere un’anticipazione del TFR maturato prima della cessazione del rapporto alle seguenti condizioni:

• Almeno 8 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore
• Importo non superiore al 70% del TFR maturato
• Motivazione tassativa: spese sanitarie documentate per terapie o interventi straordinari, acquisto della prima casa (anche per i figli), congedo straordinario per gravi motivi familiari
• La richiesta è soddisfatta annualmente entro un plafond massimo del 10% dei lavoratori aventi diritto e del 4% del totale dei dipendenti

L’anticipazione non è un diritto assoluto se l’azienda non ha liquidità sufficiente: il datore può rifiutare motivatamente. L’anticipazione è soggetta a tassazione separata come il TFR definitivo.

Tassazione alla liquidazione

Il TFR liquidato alla cessazione del rapporto è soggetto a tassazione separata (art. 17 e 19 TUIR): non si somma al reddito dell’anno di percezione, ma viene tassato con l’aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni lavorativi del contribuente.

Se il TFR rimane destinato a un fondo pensione complementare, alla prestazione finale si applica l’aliquota del 15% (riducibile fino al 9% per anzianità di partecipazione superiore a 15 anni). Il confronto tra TFR in azienda (tassazione ordinaria separata) e TFR in fondo pensione (15-9%) è uno dei fattori chiave nella scelta di destinazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private e Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Congedo di maternità: 5 mesi di tutela obbligatoria

Il congedo di maternità (ex “astensione obbligatoria”) dura 5 mesi complessivi. La distribuzione standard è 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo (c.d. schema “2+3”), ma la lavoratrice può optare per lo schema flessibile: 1 mese pre-parto + 4 mesi post-parto, purché il medico e il datore attestino che tale scelta non pregiudica la salute.

Durante il congedo di maternità l’INPS eroga l’indennità di maternità pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Per l’art. 50 del CCNL Farmacie Private la tutela economica è quella del D.Lgs. 151/2001: l’indennità INPS è anticipata dal datore di lavoro e posta a conguaglio con i contributi dovuti all’INPS. Il contratto non prevede un’integrazione fino al 100%; per la tredicesima, nei mesi di assenza obbligatoria, la lavoratrice ha diritto alla sola quota corrispondente al 20% della retribuzione di fatto (art. 62).

Il periodo di congedo di maternità è computato ai fini dell’anzianità di servizio, della maturazione delle ferie, del TFR e degli scatti di anzianità come se la lavoratrice fosse in servizio effettivo.

Congedo di paternità: 10 giorni obbligatori

Per l’art. 27-bis del D.Lgs. 151/2001 il congedo di paternità obbligatorio è pari a 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), fruibili anche in modo non continuativo da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione).

I 10 giorni non sono frazionabili a ore e sono aggiuntivi rispetto al congedo parentale facoltativo. Il trattamento economico è al 100% della retribuzione, a carico dell’INPS. Il padre ha il diritto di fruire dei 10 giorni anche se la madre è già in congedo di maternità.

Congedo parentale facoltativo

Ciascun genitore ha diritto a un congedo parentale facoltativo fino a 6 mesi (entro i 14 anni del figlio). Il totale per entrambi i genitori non può superare 11 mesi complessivi. I primi 3 mesi di congedo parentale, se fruiti entro il 6° anno del figlio, sono indennizzati all’80% della retribuzione; gli altri mesi al 30%. L’indennità è a carico dell’INPS.

Nel settore farmaceutico, il congedo parentale del farmacista pone problemi pratici di sostituzione: il titolare deve garantire la presenza di un farmacista abilitato durante l’orario di apertura. Il CCNL prevede la possibilità di assunzione a termine in sostituzione del lavoratore in congedo parentale.

Tutele aggiuntive nel settore farmaceutico

Le lavoratrici in gravidanza che svolgono mansioni a rischio (es. manipolazione di preparazioni galeniche, contatto con sostanze chimiche, posture prolungate) hanno diritto all’interdizione anticipata dal lavoro su istanza alla DTL (Direzione Territoriale del Lavoro), con certificazione medica. In farmacia le preparazioni magistrali e la gestione di sostanze stupefacenti rientrano tra le attività potenzialmente rischiose in gravidanza.

Le lavoratrici in gravidanza e in allattamento non possono essere adibite a lavoro notturno (art. 53 D.Lgs. 151/2001): il CCNL Farmacie deve essere applicato coerentemente con questo divieto, con obbligo di trasferimento al turno diurno o, se impossibile, di interdizione anticipata retribuita.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private, Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private e Periodo di prova, assunzione e tipologie contrattuali nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Importi e durate indicativi; verificare il testo del CCNL vigente. L’integrazione datoriale si calcola sulla differenza tra retribuzione normale e indennità INPS (40% nei primi 20 gg di malattia, 50% dal 21° al 180° per i non-operai).

Il comporto: cos'è e come si calcola

Il periodo di comporto è il tempo massimo durante il quale il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore per la sola ragione dell’assenza per malattia o infortunio non sul lavoro (art. 2110 c.c.). Scaduto il comporto senza guarigione, il datore può legittimamente risolvere il rapporto.

Nel CCNL Farmacie Private il comporto è progressivo in base all’anzianità: da 6 mesi (anzianità breve) a 12 mesi (anzianità consolidata). Si contano i giorni di calendario di assenza per malattia nell’arco di un periodo di riferimento di 36 mesi (comporto per sommatoria): non occorre che le assenze siano consecutive.

È importante distinguere tra comporto secco (periodo unico continuativo) e comporto per sommatoria (accumulo di più periodi discontinui): il CCNL Farmacie applica il comporto per sommatoria su base triennale scorrevole.

Indennità INPS e integrazione contrattuale

Durante la malattia il lavoratore riceve:

1. Indennità INPS: per i lavoratori dipendenti privati, l’INPS eroga il 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° giorno di malattia (i primi 3 giorni sono c.d. “giorni di carenza”, non retribuiti dall’INPS salvo integrazione contrattuale)
2. Integrazione datoriale: il CCNL obbliga il datore a integrare l’indennità INPS fino a raggiungere la percentuale contrattuale della retribuzione normale (100% o 75% a seconda della fascia e dell’anzianità)

I giorni di carenza (i primi 3 di ogni evento morboso) sono a carico del lavoratore secondo la legge, ma molti CCNL (incluso quello delle farmacie) prevedono l’integrazione totale anche dei giorni di carenza, almeno per un numero limitato di eventi nell’anno.

Infortunio sul lavoro e INAIL

L’infortunio sul lavoro (incidente accaduto in occasione di lavoro) e la malattia professionale (causata dall’attività lavorativa) rientrano nella tutela INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro).

In caso di infortunio sul lavoro:

• Dal 1° giorno: il datore paga la giornata dell’infortunio per intero
• Dal 2° al 3° giorno: il datore integra al 60% (INAIL non copre i primi 3 giorni)
• Dal 4° al 90° giorno: INAIL eroga il 60% della retribuzione media giornaliera; il CCNL integra fino al 100%
• Dal 91° giorno in poi: INAIL sale al 75%; il CCNL integra fino al 100%

Il periodo di infortunio non si computa nel comporto per malattia ordinaria: il lavoratore infortunato è tutelato per l’intero periodo di inabilità, senza rischio di superamento del comporto.

Aspettativa non retribuita e tutele aggiuntive

Superato il comporto senza guarigione, il lavoratore può richiedere un periodo di aspettativa non retribuita. Il datore non è obbligato a concederla (salvo accordo aziendale), ma la prassi in molte farmacie prevede la concessione per gravi patologie documentate.

Durante l’aspettativa non retribuita:

• Non maturano ferie, TFR, scatti di anzianità
• Il lavoratore può iscriversi volontariamente alla contribuzione INPS
• Il rapporto resta sospeso ma non risolto

Per le patologie oncologiche il D.Lgs. 105/2022 (che recepisce la Direttiva UE 2019/1158) ha rafforzato le tutele: diritto a riduzione o adeguamento dell’orario di lavoro per cure, con possibilità di lavoro agile se compatibile con le mansioni.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private e Periodo di prova, assunzione e tipologie contrattuali nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Ferie: diritto irrinunciabile e pianificazione turni

L’art. 26 del CCNL Farmacie Private riconosce 26 giorni lavorativi di ferie l’anno, senza aumenti per anzianità. La settimana lavorativa è considerata di sei giorni (da lunedì a sabato) a prescindere da come è distribuito l’orario, quindi 26 giorni sono 4 settimane e 2 giorni. Dal computo si escludono le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali che cadono nel periodo, che si allunga di altrettanti giorni. Durante le ferie spetta la retribuzione di fatto, comprensiva di tutte le indennità (art. 28). In caso di licenziamento o dimissioni spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio dell’anno (art. 29).

Nel settore farmaceutico, la pianificazione delle ferie estive è particolarmente vincolata dall’obbligo di garantire il servizio al pubblico. Il titolare di farmacia deve assicurare la presenza di un farmacista abilitato durante l’orario di apertura per legge: questo significa che le ferie dei farmacisti devono essere scalate, non coincidenti, e il piano ferie deve essere comunicato per tempo.

Il datore stabilisce il periodo, di norma da maggio a ottobre, sentiti i lavoratori; le ferie si frazionano in non più di due periodi e il lavoratore sceglie quando fare uno dei due (art. 27). Il termine di 18 mesi del D.Lgs. 66/2003 è portato a 24 mesi. Il diritto alle ferie è irrinunciabile (art. 36 Cost., art. 2109 c.c.; art. 31 CCNL): le ferie non godute non possono essere monetizzate durante il rapporto. Alla cessazione, le ferie residue sono liquidate in busta paga come voce specifica.

Permessi individuali retribuiti (ex ROL)

Il CCNL non usa la sigla ROL: all’art. 24 prevede gruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito in sostituzione delle quattro festività abolite dalla L. 54/1977 (19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 29 giugno), più ulteriori permessi per complessive 40 ore annuali. Per i lavoratori assunti dal 1° novembre 2021 da titolari di farmacie fino a 40 dipendenti le 40 ore ulteriori sono riconosciute al 50% dopo tre anni dall’assunzione e al 100% dopo sei anni, contando anche il servizio presso altre farmacie, se documentato per iscritto all’assunzione.

I permessi si fruiscono individualmente, nei periodi di minore attività e a rotazione, in modo da non ostacolare l’andamento della farmacia; nel part-time spettano in proporzione all’orario. Quelli non fruiti entro l’anno di maturazione decadono e sono pagati con la retribuzione di fatto, oppure si fruiscono in epoca successiva ma non oltre il 30 giugno dell’anno seguente.

Permessi per eventi e cause familiari

Il CCNL riconosce permessi retribuiti aggiuntivi per eventi specifici, che non gravano sul monte ferie né sui permessi individuali:

• Matrimonio o unione civile: 15 giorni di calendario di congedo straordinario retribuito, non computabile nelle ferie né nel preavviso; la domanda va fatta di norma con un mese di anticipo (art. 34)
• Lutto: 4 giorni lavorativi di permesso retribuito per il decesso del coniuge (anche unito civilmente), di parenti e affini entro il secondo grado (art. 35)
• Studio: 5 giorni retribuiti (40 ore) l’anno per i lavoratori studenti, oltre ai permessi di legge, per preparare gli esami (art. 36)
• Gravi situazioni familiari: permessi previsti dalla L. 53/2000 e dal D.Lgs. 151/2001

I permessi L. 104/1992 per l’assistenza a familiari con disabilità grave (3 giorni al mese) sono disciplinati direttamente dalla legge e si aggiungono ai permessi contrattuali.

Maturazione proporzionale e ferie in caso di malattia

La maturazione delle ferie si calcola in proporzione ai mesi di servizio prestato. Di norma si considera che ogni mese compiuto di servizio dà diritto a 1/12 del monte ferie annuo.

Durante la malattia, le ferie continuano a maturare: il periodo di malattia è considerato servizio prestato ai fini della maturazione di ferie e ROL, nei limiti del periodo di comporto contrattuale. Oltre il comporto, se il rapporto cessa, le ferie maturate e non godute sono liquidate alla risoluzione.

Il lavoratore che si ammala durante le ferie già programmate ha diritto all’interruzione delle ferie per il periodo di malattia, purché la malattia sia documentata con certificato medico inviato in tempo reale: le giornate di malattia non si “consumano” dal monte ferie.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private, Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private e Periodo di prova, assunzione e tipologie contrattuali nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Fonte: CCNL 7 settembre 2021, artt. 16-22. Le maggiorazioni non sono cumulabili tra loro. Quota oraria = retribuzione mensile diviso 173 (art. 57). Le maggiorazioni per il servizio notturno non entrano nella retribuzione globale, salvo effetti fiscali, previdenziali e sul TFR.

Orario contrattuale: 40 ore e distribuzione su turni

L’orario di lavoro contrattuale nel CCNL Farmacie Private è fissato a 40 ore settimanali, di norma distribuite su cinque giorni e mezzo con mezze giornate di riposo nella settimana successiva o entro il mese; l’orario può essere calcolato come media annua per un massimo di 16 settimane l’anno, senza superare 46 ore settimanali (art. 16). La peculiarità del settore farmaceutico è che le farmacie possono essere obbligate per legge a garantire aperture continuate (festivi, domeniche, notturno) secondo il piano di turno delle farmacie stabilito dall’autorità sanitaria locale (ASL/Comune).

Di conseguenza, l’organizzazione del lavoro si articola frequentemente su turni rotanti che coprono l’arco settimanale completo. Il riposo settimanale è di 24 ore consecutive, di norma la domenica; quando la farmacia è aperta di domenica per turno disposto dalle Autorità, il lavoratore se richiesto presta servizio e ha diritto al riposo compensativo in altro giorno più un compenso del 13% della quota oraria per ogni ora, fino a 8 (art. 22). La durata media dell’orario non può superare 48 ore settimanali, calcolate su 12 mesi (art. 16).

Servizio notturno e farmacie di guardia

Alcune farmacie sono designate come farmacie di guardia notturna secondo il piano ASL: sono obbligate ad apertura nelle ore notturne in rotazione con le altre farmacie del territorio. Per il CCNL è servizio notturno quello prestato tra l’ora di chiusura serale e l’ora di apertura mattutina fissate dall’Autorità, sia a turno sia in modo permanente (art. 19).

Il dipendente assegnato al turno notturno ha diritto a:

• Maggiorazione per servizio notturno: a porte aperte il 20% della quota oraria normale per le prime 8 ore e, oltre, la quota oraria di fatto maggiorata del 20%; a porte chiuse con obbligo di rispondere alle chiamate il 16% per le prime 8 ore e, oltre, la quota di fatto maggiorata del 10% (art. 19)
• Limiti di legge al lavoro notturno: il lavoratore notturno (chi presta almeno 3 ore per turno nell’arco notturno con frequenza regolare) ha un orario di otto ore medie giornaliere, calcolate su un periodo di riferimento di 12 mesi (art. 21 CCNL)
• Sorveglianza sanitaria: diritto a visita medica preventiva e periodica ex D.Lgs. 66/2003 art. 14

Reperibilità: differenza da servizio attivo

La reperibilità è l’obbligo del lavoratore di essere rintracciabile e disponibile a intervenire fuori dal proprio orario di lavoro, su chiamata del datore. È distinta dal servizio attivo:

• Durante la reperibilità il lavoratore non lavora ma deve restare raggiungibile; per la reperibilità notturna fuori farmacia dopo il normale servizio diurno spetta il 10% della retribuzione di fatto mensile, anche senza chiamate (art. 20)
• Se scatta la chiamata effettiva, per ogni chiamata spetta in più il diritto fisso previsto dalla Tariffa nazionale (art. 20)

Nella farmacia con servizio notturno, la reperibilità è spesso organizzata in modo che un farmacista sia sempre contattabile per aperture su chiamata (c.d. “sportello notturno” con campanello).

Straordinario: limiti e calcolo

Il CCNL non fissa un tetto annuo proprio: vale quindi il limite di legge di 250 ore (art. 5 D.Lgs. 66/2003). Lo straordinario deve avere carattere eccezionale, va autorizzato dal datore e il lavoratore può esimersi per giustificati motivi (art. 17).

Calcolo della quota oraria: il divisore del CCNL è 173 (art. 57). Per un farmacista collaboratore (1° livello) al minimo della Tabella A, 1.969,97 € / 173 = 11,39 €/h. Su 8 ore di straordinario festivo (+30%), se la retribuzione di fatto coincide con il minimo: 8 × 11,39 × 1,30 = 118,46 € lordi.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Scatti di anzianità e tredicesima nel CCNL Farmacie Private e Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Farmacie Private del 7 settembre 2021, scaduto il 31 agosto 2024 e ancora applicato in attesa del rinnovo (art. 102). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.