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Autore: Andrea Marton

  • Art. 40 D.Lgs. 209/2005 – Articolo abrogato

    Art. 40 D.Lgs. 209/2005 – Articolo abrogato

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    Articolo abrogato

  • Art. 1 TUEL – Articolo 1

    Art. 1 TUEL – Articolo 1

    D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 – testo aggiornato

    1. È approvato l’unito testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, composto di 275 articoli.

  • Concorrenza sleale – Glossario giuridico

    Concorrenza sleale: insieme di atti, contrari alla correttezza professionale, posti in essere da un imprenditore contro un concorrente e idonei a danneggiarne l’azienda.

    Significato giuridico

    La concorrenza sleale e disciplinata dall’art. 2598 c.c. Compie atti di concorrenza sleale chi: 1) usa nomi o segni distintivi confondibili con quelli usati legittimamente da altri o imita servilmente i prodotti di un concorrente (atti confusori); 2) diffonde notizie e apprezzamenti sui prodotti o sull’attivita di un concorrente, idonei a determinarne il discredito, o si appropria di pregi dei prodotti o dell’impresa di un concorrente (atti denigratori e di appropriazione); 3) si vale direttamente o indirettamente di ogni altro mezzo non conforme ai principi della correttezza professionale e idoneo a danneggiare l’altrui azienda (clausola generale, comprende: sviamento di clientela, storno di dipendenti, boicottaggio, pubblicita ingannevole). Tutela (art. 2599 c.c.): inibitoria, distruzione degli oggetti dell’atto sleale, pubblicazione della sentenza. Risarcimento del danno (art. 2600 c.c.) se l’atto e doloso o colposo. La concorrenza sleale presuppone rapporto di concorrenza tra le imprese: stessa attivita economica, identico mercato di sbocco. Sanzioni anche per concorrenza scorretta presso AGCM (l. 287/1990 antitrust per pratiche piu gravi).

    Esempio pratico

    Tizio gestisce un ristorante di successo. Caio apre vicino un ristorante con nome simile, identico stile di insegna, riproduce gli stessi piatti distintivi e diffonde voci negative sul ristorante di Tizio (es. presunte irregolarita igieniche inventate). Tizio puo agire in giudizio contro Caio per concorrenza sleale: atti confusori (insegna, piatti) + denigratori (voci false). Chiede inibitoria (Caio deve cambiare insegna, smettere di diffondere voci), risarcimento dei danni, pubblicazione della sentenza.

    Differenze con istituti simili

    Si distingue dalle pratiche commerciali scorrette (d.lgs. 206/2005 Codice del Consumo), specifiche per relazioni B2C. Diverge dalla contraffazione di marchi/brevetti (d.lgs. 30/2005 CPI), tutela autonoma di diritti di proprieta industriale. Si distingue dall’abuso di posizione dominante (art. 102 TFUE, art. 3 l. 287/1990), violazione antitrust. La diffamazione (art. 595 c.p.) tutela penalmente la reputazione, anche dell’imprenditore, ma con presupposti diversi.

    Riferimenti normativi

    • art. 2598 c.c. – atti di concorrenza sleale
    • art. 2599 c.c. – sanzioni inibitorie
    • art. 2600 c.c. – risarcimento dei danni
    • d.lgs. 30/2005 (CPI) – contraffazione di marchi
    • l. 10 ottobre 1990 n. 287 – antitrust

  • Art. 37-bis D.Lgs. 209/2005 – Riserve tecniche del lavoro indiretto

    Art. 37-bis D.Lgs. 209/2005 – Riserve tecniche del lavoro indiretto

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    ((

    1. L'impresa di assicurazione che esercita congiuntamente l'attività di riassicurazione costituisce per il lavoro indiretto le riserve tecniche alla fine di ciascun esercizio, al lordo delle retrocessioni, in relazione agli impegni assunti, in coerenza con le disposizioni del presente Titolo e con le disposizioni dell'Unione europea direttamente applicabili.

    ))

    2. COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 12 MAGGIO 2015, N. 74 .

  • CCNL Energia e Petrolio: orario di lavoro, turni e straordinari

    CCNL Energia e Petrolio

    Orario di lavoro, turni e straordinari nel CCNL Energia e Petrolio

    Il settore energia e petrolio è caratterizzato da impianti che non si fermano mai: raffinerie, depositi, pozzi estrattivi. Il CCNL disciplina due regimi di orario — giornaliero e a turni — con specifiche regole sul ciclo continuo, sullo straordinario e sulle indennità connesse.

    In sintesi

    I giornalieri lavorano 37 ore e 40 minuti a settimana su 5 giorni. I turnisti a ciclo continuo (raffinerie, impianti 24/24) svolgono 231 giornate da 8 ore l’anno. Lo straordinario è maggiorato dal 10% (diurno feriale) all’85% (notturno festivo). Il 24 e il 31 dicembre sono giornate di riposo intero dal rinnovo 2025.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Confindustria Energia · Filctem-Cgil · Femca-Cisl · Uiltec-Uil
    Ultimo rinnovo
    16 aprile 2025
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027
    Novità 2025
    Giornate annue turnisti ridotte da 231,5 a 231; 24 e 31 dicembre riposo intero

    Tabella riepilogativa

    Regime orario per tipologia di lavoratore — CCNL Energia e Petrolio
    Tipologia Ore/settimana o giornate/anno Distribuzione Divisore orario
    Lavoratori giornalieri 37 ore 40 min/settimana 5 giorni; sabato non lavorativo 174,5 ore/mese
    Turnisti ciclo continuo 24/24 (raffinerie, E&P) 231 giornate × 8 ore = 1.848 ore/anno Turni rotanti: mattino, pomeriggio, notte 174,5 ore/mese
    Turnisti tipo B (attività non ciclo continuo) 245,5 giornate/anno Turni diurni con alcune coperture notturne 174,5 ore/mese
    Logistica (distribuzione carburanti) 1.952 ore/anno su 244 giornate Turni da 4 a 12 ore 174,5 ore/mese

    Il rinnovo 2025-2027 ha ridotto le giornate annue dei turnisti ciclo continuo da 231,5 a 231, con beneficio di mezza giornata aggiuntiva di riposo per i lavoratori interessati.

    Il ciclo continuo: specificità di raffinerie e impianti E&P

    Il ciclo continuo riguarda gli impianti che operano ininterrottamente 24 ore su 24, 7 giorni su 7, senza possibilità di interruzione per ragioni tecniche o di sicurezza (raffinerie, impianti di stoccaggio di carburanti, piattaforme di estrazione offshore, impianti GPL). Per questi lavoratori il contratto prevede:

    • Rotazione obbligatoria su tre turni (mattino, pomeriggio, notte) con cadenza definita dall’organizzazione aziendale e comunicata con congruo preavviso alla RSU.
    • 231 giornate lavorative annue (comprensive delle ferie), ciascuna di 8 ore. Le restanti giornate dell’anno sono di riposo, compensando il lavoro domenicale e notturno.
    • Indennità di turno: il CCNL riconosce una quota di maggiorazione per ogni ora lavorata in turno notturno (dalle 22:00 alle 06:00).
    • Flessibilità aziendale: su accordo con la RSU è possibile portare le giornate fino a 244/anno con corrispondente adeguamento salariale.

    Maggiorazioni per lavoro straordinario

    Il lavoro straordinario va autorizzato e compensato con una maggiorazione calcolata sulla quota oraria della retribuzione globale mensile, ottenuta dividendo la RGM per 174,5.

    Percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario — CCNL Energia e Petrolio
    Tipo di prestazione Maggiorazione
    Straordinario diurno feriale (37h40’–39h settimanali) +10%
    Straordinario diurno feriale (oltre 39h settimanali) +25%
    Lavoro domenicale diurno +55%
    Lavoro notturno feriale (22:00–06:00) +65%
    Lavoro domenicale notturno +75%
    Lavoro festivo notturno +85%

    Le percentuali si applicano alla quota oraria della RGM (RGM ÷ 174,5). La RGM comprende il minimo tabellare, l’EDR IPCA, gli scatti di anzianità e le indennità fisse continuative.

    Novità del rinnovo 2025: il 24 e il 31 dicembre

    Il rinnovo del 16 aprile 2025 ha convertito il 24 dicembre e il 31 dicembre in giornate di riposo intero per tutti i lavoratori. In precedenza, in base alla prassi del settore, queste giornate erano solo parzialmente libere (pomeriggio). L’impatto è rilevante per i turnisti degli impianti a ciclo continuo, per i quali le aziende devono gestire la copertura con personale in straordinario o con rotazioni alternative, concordate con la RSU.

    Flessibilità dell’orario e accordi aziendali

    Il CCNL prevede che le modifiche all’organizzazione dei turni debbano essere comunicate alla RSU con almeno 3 giorni di preavviso (salvo emergenze). Le aziende possono attivare regimi di flessibilità (es. banca ore, orari multiperiodali) attraverso accordi di secondo livello, nel rispetto del monte ore annuo contrattuale. Eventuali superamenti del monte ore programmato configurano straordinario con le relative maggiorazioni.

    Casi pratici

    Tizio — Operatore di raffineria in turno notturno festivo
    Tizio lavora al livello 4/4 in una raffineria. La sua RGM al 1° gennaio 2026 è circa 2.647 € (TEM 2.596,61 € + EDR 51 €). La quota oraria è 2.647 ÷ 174,5 = 15,17 €. Il 6 gennaio (festivo) lavora il turno di notte. La maggiorazione è l’85%: ogni ora vale 15,17 × 1,85 = 28,06 €. Per 8 ore di turno festivo notturno percepisce circa 224 € lordi in aggiunta alla normale retribuzione mensile.
    Caia — Impiegata giornaliera, straordinario diurno
    Caia è impiegata di concetto al livello 3/4, regime giornaliero. In una settimana particolarmente intensa lavora 41 ore. Le prime 37h40′ sono retribuite normalmente. Le ore tra 37h40′ e 39h (1h20′) ricevono il 10% di maggiorazione; le ore da 39h a 41h (2h) ricevono il 25%. Con una RGM di circa 2.995 € (TEM 2.938,31 + EDR 57,71) la quota oraria è 17,17 €. Lo straordinario aggiuntivo vale circa 23 € per la fascia 10% e 34 € per la fascia 25%.
    Sempronio — Autista cisternista ADR, turno domenicale diurno
    Sempronio lavora nella distribuzione carburanti, livello 5/4. Il suo turno domenicale diurno è retribuito con il 55% di maggiorazione. Con RGM di circa 2.322 € (TEM 2.277,08 + EDR 44,73) la quota oraria è 13,31 €. Per 8 ore di domenica diurna percepisce 13,31 × 1,55 × 8 = 165 € circa, in aggiunta alla retribuzione della giornata.

    Domande frequenti

    Quante ore lavora a settimana un dipendente del settore energia e petrolio?
    I lavoratori giornalieri lavorano 37 ore e 40 minuti a settimana su 5 giorni. Il sabato non è giornata lavorativa. I turnisti a ciclo continuo hanno un monte ore annuo di 1.848 ore (231 giornate × 8 ore).
    Come funziona il ciclo continuo nelle raffinerie?
    Gli impianti a ciclo continuo operano 24 ore su 24 per 7 giorni su 7. I lavoratori ruotano su tre turni di 8 ore (mattino, pomeriggio, notte). Il CCNL prevede 231 giornate lavorative annue, con specifiche indennità di turno notturno e festivo.
    Qual è la maggiorazione per lo straordinario notturno festivo?
    Lo straordinario notturno festivo è maggiorato dell’85% sulla quota oraria della retribuzione globale mensile. È la maggiorazione più alta prevista dal CCNL Energia e Petrolio.
    Come si calcola la paga oraria per lo straordinario?
    La quota oraria si ottiene dividendo la retribuzione globale mensile per 174,5. Su questa quota si applica la percentuale di maggiorazione (10%, 25%, 55%, 65%, 75%, 85%) a seconda della tipologia di prestazione.
    Il 24 e il 31 dicembre sono lavorativi nel CCNL Energia e Petrolio?
    No, dal rinnovo del 16 aprile 2025 il 24 e il 31 dicembre sono giornate di riposo intero per tutti i lavoratori. L’eventuale lavoro in tali giornate rientra nelle regole dello straordinario festivo.
    Esistono indennità specifiche per i turnisti con lunga anzianità?
    Sì, il CCNL prevede un’indennità personale fissa per i lavoratori con lunga anzianità in turni, calcolata sulla media delle indennità di turno degli ultimi tre anni. Viene mantenuta in caso di uscita dai turni per avanzamento o riorganizzazione.
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    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025 (vigenza 2025-2027). Per la disciplina dettagliata dei turni e delle indennità fare riferimento al testo contrattuale completo disponibile tramite Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil o Confindustria Energia. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 134 T.U.B.: Tutela dell’attività di vigilanza bancaria e f

    Art. 134 T.U.B.: Tutela dell’attività di vigilanza bancaria e f

    Art. 134 T.U.B. – Tutela dell’attivita’ di vigilanza bancaria e finanziaria.

    In vigore dal 01/01/1994

    Soppresso da: Decreto legislativo del 11/04/2002 n. 61 Articolo 8

    “1. Chi svolge funzioni di amministrazione, direzione e controllo presso banche, intermediari finanziari e soggetti inclusi nell’ambito della vigilanza consolidata ed espone, nelle comunicazioni alla Banca d’Italia, fatti non rispondenti al vero sulle condizioni economiche delle banche, degli intermediari finanziari o dei citati soggetti o nasconde, in tutto o in parte, fatti concernenti le condizioni stesse al fine di ostacolare l’esercizio delle funzioni di vigilanza, e’ punito, sempre che il fatto non costituisca reato piu’ grave, con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da lire due milioni a lire venti milioni. 2. Fuori dei casi previsti dal comma 1, chi svolge funzioni di amministrazione, direzione e controllo presso banche, intermediari finanziari, soggetti inclusi nell’ambito della vigilanza consolidata ovvero presso altre societa’ comunque sottoposte alla vigilanza della Banca d’Italia e ne ostacola le funzioni di vigilanza e’ punito con l’arresto fino a un anno e con l’ammenda da lire venticinque milioni a lire cento milioni.”

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  • Art. 185 D.Lgs. 196/2003 – Allegazione di codici di deontologia e di buona condotta

  • Art. 128 bis T.U.B.: Risoluzione delle controversie

    Art. 128 bis T.U.B.: Risoluzione delle controversie

    Art. 128 bis T.U.B. – Risoluzione delle controversie.

    In vigore dal 14/04/2017

    Modificato da: Decreto legislativo del 15/03/2017 n. 37 Articolo 1

    “1. I soggetti di cui all’articolo 115 aderiscono a sistemi di risoluzione stragiudiziale delle controversie con la clientela.

    2. Con deliberazione del CICR, su proposta della Banca d’Italia, sono determinati i criteri di svolgimento delle procedure di risoluzione delle controversie e di composizione dell’organo decidente, in modo che risulti assicurata l’imparzialita’ dello stesso e la rappresentativita’ dei soggetti interessati. Le procedure devono in ogni caso assicurare la rapidita’, l’economicita’ della soluzione delle controversie e l’effettivita’ della tutela.

    3. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 5, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2010, n. 28, le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 non pregiudicano per il cliente il ricorso a ogni altro mezzo di tutela previsto dall’ordinamento.

    3-bis. La Banca d’Italia, quando riceve un esposto da parte della clientela dei soggetti di cui al comma 1, indica all’esponente la possibilita’ di adire i sistemi previsti dal presente articolo.”

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  • Articolo 25 Bis Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza

    Articolo 25 Bis Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza

    Art. 25 Bis CCII – Misure premiali

    D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14 – testo aggiornato ai correttivi D.Lgs. 83/2022 e D.Lgs. 136/2024.

    1. Dall’accettazione dell’incarico da parte dell’esperto e sino alla conclusione delle trattative con una delle soluzioni previste dall’articolo 23, commi 1 e 2, lettera b), gli interessi che maturano sui debiti tributari dell’imprenditore sono ridotti alla misura legale.

    2. Le sanzioni tributarie per le quali è prevista l’applicazione in misura ridotta in caso di pagamento entro un determinato termine dalla comunicazione dell’ufficio che le irroga, sono ridotte alla misura minima se il termine per il pagamento scade dopo la presentazione della istanza di cui all’articolo 17.

    3. Le sanzioni e gli interessi sui debiti tributari sorti prima del deposito dell’istanza di cui all’articolo 17 e oggetto della composizione negoziata sono ridotti della metà nelle ipotesi previste dall’articolo 23, comma 2.

    4. In caso di pubblicazione nel registro delle imprese del contratto di cui all’articolo 23, comma 1, lettera a), e dell’accordo di cui all’articolo 23, comma 1, lettera c), l’Agenzia delle entrate concede all’imprenditore che lo richiede, con istanza sottoscritta anche dall’esperto, un piano di rateazione fino ad un massimo di settantadue rate mensili delle somme dovute e non versate a titolo di imposte sul reddito, ritenute alla fonte operate in qualità di sostituto d’imposta, imposta sul valore aggiunto e imposta regionale sulle attività produttive non ancora iscritte a ruolo, e relativi accessori . Si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di cui all’articolo 19 del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602. La sottoscrizione dell’esperto costituisce prova dell’esistenza della temporanea situazione di obiettiva difficoltà. L’imprenditore decade automaticamente dal beneficio della rateazione anche in caso di successivo deposito di ricorso ai sensi dell’articolo 40 o in caso di apertura della procedura di liquidazione giudiziale o della liquidazione controllata o di accertamento dello stato di insolvenza oppure in caso di mancato pagamento anche di una sola rata alla sua scadenza. Il piano di rateazione di cui al primo periodo può essere concesso dall’Agenzia delle entrate fino a centoventi rate in caso di comprovata e grave situazione di difficoltà dell’impresa rappresentata nell’istanza depositata ai sensi del primo periodo e sottoscritta dall’esperto.

    5. Dalla pubblicazione nel registro delle imprese del contratto e dell’accordo di cui all’articolo 23, comma 1, lettere a) e c), o degli accordi di cui all’articolo 23, comma 2, lettera b), si applicano gli articoli 88, comma 4-ter, e 101, comma 5, del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917. Dalla stessa data si applica l’articolo 26, comma 3-bis, del decreto del Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633.

    6. Nel caso di successiva apertura della procedura di liquidazione giudiziale o di liquidazione controllata o nel caso di accertamento dello stato di insolvenza, gli interessi e le sanzioni sono dovuti senza le riduzioni di cui ai commi 1 e 2.

  • Art. 74 D.Lgs. 141/2024 – Provviste e dotazioni di bordo

    Art. 74 D.Lgs. 141/2024 – Provviste e dotazioni di bordo

    Disposizioni nazionali complementari al codice doganale dell’Unione (D.Lgs. 26 settembre 2024, n. 141)

    1. L’approvvigionamento di aeromobili e navi consiste nella fornitura di provviste e dotazioni di bordo.

    2. Le provviste di bordo consistono in merci destinate a essere consumate a bordo per assicurare: a) il soddisfacimento delle normali esigenze di consumo delle persone componenti l’equipaggio e dei passeggeri; b) l’alimentazione degli organi di propulsione della nave e dell’aeromobile e il funzionamento degli altri macchinari e apparati di bordo; c) la manutenzione e la riparazione della nave e dell’aeromobile, nonché delle relative dotazioni di bordo; d) la conservazione, la lavorazione e la confezione a bordo delle merci trasportate.

    3. Le dotazioni di bordo consistono in macchinari, attrezzi, strumenti, mezzi di salvataggio, parti di ricambio, arredi e ogni altro oggetto suscettibile di utilizzazione reiterata destinato a ornamento del mezzo di trasporto.

    4. Fermo restando quanto previsto dagli obblighi internazionali, per le provviste e le dotazioni di bordo, la dichiarazione di esportazione costituisce prova dell’avvenuto imbarco, ai sensi della normativa doganale unionale.

  • Buona fede oggettiva – Glossario giuridico

    Buona fede oggettiva: regola di condotta che impone alle parti di un rapporto giuridico di comportarsi con correttezza e lealta reciproca in ogni fase del rapporto, dalla trattativa all’esecuzione (artt. 1175, 1375 c.c.).

    Significato giuridico

    La buona fede oggettiva e una clausola generale del diritto privato che opera come standard di comportamento imposto dall’ordinamento. Si distingue nettamente dalla buona fede soggettiva (stato psicologico di ignoranza incolpevole): la buona fede oggettiva e una regola di azione, non uno stato mentale. L’art. 1175 c.c. impone a debitore e creditore di comportarsi secondo le regole della correttezza; l’art. 1375 c.c. prescrive che il contratto deve essere eseguito secondo buona fede. La Cassazione ha elaborato molteplici doveri derivanti dalla buona fede oggettiva: obbligo di informazione, di cooperazione, di protezione, di rinegoziazione in caso di sopravvenienze. La violazione della buona fede oggettiva puo dar luogo a responsabilita precontrattuale (art. 1337 c.c.), a nullita di clausole abusive, o a inadempimento contrattuale.

    Esempio pratico

    Tizio e Caio trattano la vendita di un’azienda. Tizio, durante le trattative, viene a sapere che un importante cliente ha rescisso il contratto con l’azienda, fatto che incide significativamente sul valore. Se Tizio non comunica questa informazione a Caio e conclude il contratto, viola la buona fede precontrattuale (art. 1337 c.c.) e puo essere tenuto al risarcimento del danno da culpa in contrahendo.

    Differenze con istituti simili

    La buona fede oggettiva si distingue dalla buona fede soggettiva (art. 1147 c.c.): quest’ultima e uno stato psicologico (ignoranza incolpevole di ledere un diritto altrui) rilevante ad esempio nel possesso. Si distingue dall’equita, che e un criterio di integrazione del contratto in presenza di lacune (art. 1374 c.c.), non una regola di comportamento imposta alle parti.

    Riferimenti normativi

    • art. 1175 c.c. – comportamento secondo correttezza
    • art. 1337 c.c. – buona fede nelle trattative precontrattuali
    • art. 1375 c.c. – esecuzione del contratto secondo buona fede

  • Art. 74 D.Lgs. 159/2011 – Reati del pubblico ufficiale

    Art. 74 D.Lgs. 159/2011 – Reati del pubblico ufficiale

    D.Lgs. 6 settembre 2011, n. 159 – Codice antimafia

    1. Il pubblico amministratore, il funzionario o il dipendente che, intervenuta la decadenza o la sospensione di cui all'articolo 67, non dispone, entro trenta giorni dalla comunicazione, il ritiro delle licenze, autorizzazioni, abilitazioni o la cessazione delle erogazioni o concessioni ovvero la cancellazione dagli elenchi, è punito con la reclusione da due a quattro anni.

    2. Le stesse pene si applicano in caso di rilascio di licenze, concessioni, autorizzazioni o abilitazioni ovvero di iscrizioni e di attestazioni di qualificazione nonché di concessione di erogazioni in violazione delle disposizioni di cui all'articolo 67.

    3. Il pubblico amministratore, il funzionario o il dipendente dello Stato o di altro ente pubblico ovvero il concessionario di opere e di servizi pubblici nonché il contraente generale che consente alla conclusione di contratti o subcontratti in violazione dei divieti previsti dall'articolo 67, è punito con la reclusione da due a quattro anni.

    4. Se il fatto di cui ai commi 1, 2 e 3 è commesso per colpa, la pena è della reclusione da tre mesi ad un anno.