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Lavoro festivo, domenicale e notturno nel CCNL Editoria Libraria: maggiorazioni
Chiusure di stampa, turni serali, magazzino nei giorni di lancio: nelle case editrici e nelle aziende grafiche il lavoro nelle ore «non ordinarie» è frequente. La legge garantisce riposi e protezioni; la maggiorazione in busta paga è fissata dal CCNL grafici editoriali: straordinario feriale +35%, lavoro notturno +60%, lavoro festivo +60%, non cumulabili. Ecco come funziona.
Il lavoro domenicale e festivo è ammesso nei settori a ciclo aperto, ma resta il diritto al riposo settimanale di 24 ore (di norma la domenica) e, se si lavora di domenica, a un riposo compensativo. Il lavoro notturno (D.Lgs. 66/2003, periodo 24-5) comporta limiti di durata e sorveglianza sanitaria. Le maggiorazioni economiche sono quelle del CCNL (art. 2 delle parti Operai e Impiegati): +35% lo straordinario feriale, +60% il notturno (22-5) e il festivo.
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Che cosa è il lavoro notturno per la legge
Il D.Lgs. 66/2003 dà due definizioni che conviene tenere distinte. Il lavoro notturno è l’attività svolta in un periodo di almeno 7 ore consecutive che comprende l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino. Il lavoratore notturno è invece chi svolge, in via non occasionale, almeno 3 ore di lavoro notturno per una parte rilevante dell’anno, secondo i criteri fissati dal CCNL. Questa qualifica fa scattare tutele aggiuntive.
Limiti e tutele del lavoratore notturno
- l’orario di lavoro non può superare, in media, le 8 ore nell’arco di 24 ore;
- il lavoratore ha diritto a sorveglianza sanitaria periodica e gratuita;
- se sopravviene un’inidoneità al notturno certificata, deve essere adibito, ove possibile, a mansioni diurne.
Domeniche e festivi: riposo e compenso
Il riposo settimanale di 24 ore coincide di regola con la domenica (art. 2109 c.c.), ma nei settori a ciclo aperto — commercio, turismo, servizi — si può lavorare la domenica facendo cadere il riposo in un altro giorno. In tal caso, e nei giorni festivi, il CCNL riconosce di norma una maggiorazione:
| Situazione | Cosa prevede di norma il CCNL |
|---|---|
| Lavoro festivo (domenica, o giorno di riposo compensativo) | +60% sulla retribuzione oraria |
| Lavoro domenicale con riposo in altro giorno (turni) | Previo accordo con la RSU; riposo compensativo, e il giorno di riposo compensativo lavorato è festivo (+60%). Per guardiani, custodi e portieri la domenica è maggiorata del 15% |
| Festività coincidente con la domenica | Oltre alla retribuzione mensile è dovuto un ventiseiesimo della stessa (art. 5 Impiegati) |
| Lavoro notturno (22-5) e straordinario | Notturno +60% (turnisti: maggiorazione del 3° turno, 26%); straordinario feriale +35%; straordinario non collegato all’orario: 35% con minimo di 2 ore (diurno), 60% con minimo di 3 ore (notturno) |
I riposi: i paletti che restano sempre
Qualunque sia l’organizzazione dei turni, due diritti non si toccano:
| Riposo | Durata minima di legge | Fonte |
|---|---|---|
| Riposo giornaliero | 11 ore consecutive ogni 24 ore | Art. 7 D.Lgs. 66/2003 |
| Riposo settimanale | 24 ore consecutive ogni 7 giorni, di regola di domenica | Art. 9 D.Lgs. 66/2003; art. 2109 c.c. |
Il riposo settimanale può essere calcolato come media su un periodo non superiore a 14 giorni: nei settori a ciclo aperto questo consente di concentrare i turni e spostare il riposo, ma il diritto al recupero resta.
Casi pratici
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Domande frequenti
Qual è la differenza tra lavoro notturno e lavoratore notturno?
Il riposo settimanale deve cadere per forza di domenica?
Le maggiorazioni per notturno e festivo si sommano allo straordinario?
Se lavoro di domenica ho diritto a un altro giorno di riposo?
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Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (D.Lgs. 66/2003; art. 2109 c.c.; D.Lgs. 151/2001) e al testo del CCNL grafici editoriali del 19 gennaio 2021 (Parte I art. 27; Parti II e III art. 2); il testo integrale del rinnovo 2023 non è stato consultato.