Guida tematica al CCNL Editoria Libraria: 21 schede operative con tabelle riepilogative, esempi, casi pratici e domande frequenti.
Argomenti trattati
Le schede coprono l’intera disciplina contrattuale: inquadramento e livelli, retribuzione, orario, ferie e permessi, malattia, congedi familiari, periodo di prova, preavviso, TFR, apprendistato, mensilità aggiuntive e welfare.
- Tabelle retributive e minimi
- Livelli, qualifiche e mansioni
- Periodo di prova
- Orario di lavoro e straordinari
- Ferie, permessi e ROL
- Malattia e infortunio
- Maternità e congedi parentali
- Tredicesima, quattordicesima e premi
- Preavviso e licenziamento
- Provvedimenti disciplinari e sanzioni
- TFR e fine rapporto
- Apprendistato
- Welfare e sanità integrativa
- Trasferta, reperibilità e indennità
- Part-time e lavoro a orario ridotto
- Mensa, buoni pasto e indennità
- Contratto a tempo determinato
- Scatti di anzianità
- Trasferimento e cambio mansioni
- Lavoro notturno, festivo e domenicale
- Dimissioni, preavviso e telematiche
I contenuti hanno finalità divulgativa e non costituiscono consulenza. Per il testo ufficiale e gli aggiornamenti del contratto si rinvia alle parti firmatarie e ai siti sindacali di categoria.
Il CCNL Editoria Libraria
Il contratto dell’editoria libraria disciplina il lavoro nelle case editrici e nelle aziende che curano la produzione e la diffusione di libri, comprese le funzioni editoriali, redazionali, tecnico-produttive e commerciali. Riguarda redattori, addetti all’editing, grafici e impaginatori, personale di produzione e logistica del libro, oltre al personale amministrativo e commerciale delle imprese del settore.
Cosa regola il contratto
L’inquadramento colloca le mansioni in livelli professionali che riflettono autonomia e specializzazione editoriale. I minimi tabellari sono articolati per livello e rivisti a ogni rinnovo, quindi sempre da controllare nel testo vigente. Sono disciplinati gli scatti di anzianita, le mensilita aggiuntive, le ferie e i permessi, il periodo di prova e il preavviso, la malattia con il comporto e le trasferte. Per la natura del lavoro editoriale possono assumere rilievo le previsioni su orario flessibile e, ove introdotto, il lavoro a distanza per le funzioni redazionali.
- Distinzione tra area redazionale, produttiva e commerciale
- Inquadramento per specializzazione editoriale e autonomia
- Possibili previsioni su flessibilita oraria e lavoro a distanza
- Tutele su prova, preavviso e mensilita aggiuntive
Leggere le tabelle e reperire il testo
Per leggere le tabelle si parte dal livello di inquadramento e si verifica la retribuzione tabellare collegata, ricordando che gli importi cambiano a ogni rinnovo. Il testo coordinato e gli accordi si reperiscono presso le associazioni editoriali firmatarie e le organizzazioni sindacali del settore. Per la singola posizione e utile confrontare il livello con le mansioni effettivamente svolte, spesso trasversali tra redazione e produzione.