Quanto spetta per le ore di straordinario? Inserisci la paga oraria, le ore e la percentuale di maggiorazione del tuo CCNL: il calcolatore stima il compenso lordo, evidenziando la quota di maggiorazione. Per i limiti vedi la guida sul lavoro straordinario.
Come si calcola la maggiorazione per lavoro straordinario
È lavoro straordinario quello prestato oltre l’orario normale di lavoro (di norma 40 ore settimanali, art. 3 del D.Lgs. 66/2003). Lo straordinario va retribuito con una maggiorazione rispetto alla paga oraria ordinaria: la misura non è fissata direttamente dalla legge ma è rimessa alla contrattazione collettiva (art. 5, comma 5, D.Lgs. 66/2003), che individua percentuali diverse a seconda della collocazione della prestazione.
Le percentuali tipiche dei CCNL
- Straordinario diurno feriale: maggiorazioni generalmente comprese tra il 15% e il 30%;
- Straordinario notturno: percentuali più elevate, spesso tra il 30% e il 50%;
- Straordinario festivo o festivo-notturno: le maggiorazioni più alte previste dal contratto.
Le percentuali esatte vanno sempre verificate nel CCNL applicato al rapporto di lavoro. Il calcolo parte dalla paga oraria (retribuzione mensile rapportata alle ore mensili di lavoro) maggiorata della percentuale prevista.
Esempio
Con una paga oraria di 12 euro e una maggiorazione del 25%, l’ora di straordinario vale 15 euro (12 + 25%). Per 10 ore di straordinario nel mese la quota lorda aggiuntiva è di 150 euro.
I limiti annui di straordinario e le maggiorazioni sono stabiliti dal contratto collettivo: il calcolatore fornisce una stima indicativa.