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CCNL Occhialeria: preavviso e licenziamento 2026
I termini di preavviso nel CCNL Occhialeria variano in base al livello di inquadramento e all’anzianità di servizio. Conoscerli è fondamentale sia per chi intende dimettersi sia per le aziende che devono gestire un recesso dal rapporto di lavoro.
Nel CCNL Occhialeria il preavviso varia da 15 giorni (livelli operativi con meno di 3 anni) a 4 mesi (livelli specialistici con oltre 10 anni di anzianità). In mancanza di preavviso si deve l’indennità sostitutiva. Il licenziamento per giusta causa esime dal preavviso.
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Tabella riepilogativa
| Livello / Area | Anzianità fino a 3 anni | Anzianità 3-10 anni | Anzianità oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| 1, 2, 3 (Operativa) | 15 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| 3S, 4, 4S (Qualificata) | 20 giorni | 45 giorni | 60 giorni |
| 5, 5S (Tecnica/Gestionale) | 30 giorni | 60 giorni | 90 giorni |
| 6 (Specialistica) | 45 giorni | 90 giorni | 3 mesi |
| Q (Quadro) | 60 giorni | 3 mesi | 4 mesi |
Avvertenza: i termini indicati nella tabella sono ricostruiti sulla base della struttura contrattuale storica del settore e delle prassi applicative. Il testo integrale del CCNL Occhialeria contiene le durate precise per ogni livello e fascia di anzianità. Per certezza verificare il testo ufficiale presso Femca-Cisl, Filctem-Cgil o Uiltec-Uil.
Cos’è il preavviso e a chi si applica
Il preavviso è il periodo che deve intercorrere tra la comunicazione del recesso dal rapporto di lavoro e la sua effettiva cessazione. È previsto dall’art. 2118 c.c. e si applica sia al licenziamento (recesso del datore) sia alle dimissioni (recesso del lavoratore). Durante il preavviso il rapporto di lavoro prosegue normalmente: il lavoratore ha diritto alla retribuzione completa e continua a maturare ferie e TFR.
Il preavviso serve a dare a entrambe le parti il tempo di organizzarsi: il datore trova un sostituto, il lavoratore trova una nuova occupazione.
Indennità sostitutiva del preavviso
Se il datore di lavoro decide di far cessare immediatamente il rapporto (senza far lavorare il lavoratore durante il preavviso), deve corrispondere un’indennità sostitutiva del preavviso pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo non lavorato. Analogamente, se il lavoratore si dimette senza rispettare il preavviso, deve corrispondere al datore la stessa somma.
La retribuzione di riferimento per calcolare l’indennità include il minimo tabellare, gli scatti di anzianità, le indennità fisse continuative e la quota di tredicesima maturata nel periodo.
Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
Il CCNL Occhialeria si inserisce nel quadro generale della L. 604/1966 e della L. 300/1970:
- Giusta causa (art. 2119 c.c.): comportamento così grave da non consentire la prosecuzione del rapporto nemmeno temporaneamente. Non richiede preavviso. Esempi: furto, violenza fisica, falsificazione di documenti. La valutazione di gravità è rimessa al giudice, sulla base delle circostanze concrete.
- Giustificato motivo soggettivo: inadempimento contrattuale di gravità non tale da costituire giusta causa (es. reiterate assenze ingiustificate dopo contestazione disciplinare). Richiede il preavviso e il previo procedimento disciplinare.
- Giustificato motivo oggettivo: ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro o al regolare funzionamento dell’impresa (es. soppressione del posto). Richiede il preavviso e, per le aziende sopra i 15 dipendenti, la verifica dei requisiti di legge e contrattuale.
Dimissioni: procedura telematica obbligatoria
Dal 2016 (D.Lgs. 151/2015, art. 26) le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere effettuate attraverso la procedura telematica obbligatoria sul portale del Ministero del Lavoro (tramite PIN INPS o CAF/patronato). Senza questo adempimento le dimissioni sono prive di efficacia. La procedura telematica non si applica alle dimissioni avvenute durante il periodo di prova o per giusta causa del lavoratore.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto preavviso deve dare un operaio in caso di dimissioni?
Cosa è l’indennità sostitutiva del preavviso?
Il licenziamento per giusta causa richiede preavviso?
Come ci si dimette nel CCNL Occhialeria?
Il lavoratore può essere licenziato durante la malattia?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, modulo telematico, giusta causa, ferie, permessi e ROL 2026, maternità congedi e tutele 2026, tredicesima, PPVA e premi 2026 e malattia e infortunio 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. I termini di preavviso indicati nella tabella sono orientativi e ricostruiti sulla base della struttura contrattuale storica. Per i termini precisi vigenti consultare il testo integrale del CCNL disponibile presso i sindacati di categoria o un consulente del lavoro. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il momento della cessazione del rapporto e' uno dei più delicati, e il preavviso ne e' lo snodo tecnico. Nel CCNL Occhialeria, comparto industriale della moda, i termini di preavviso si articolano per livello e anzianita', con un impianto che vale sia per chi si dimette sia per l'azienda che recede. Conoscerli con precisione evita errori costosi da entrambe le parti.
La funzione del preavviso
Il preavviso serve a dare alla controparte il tempo di organizzarsi: all'azienda di sostituire il lavoratore, al lavoratore di trovare una nuova occupazione. Per questo l'art. 2118 c.c. impone, nel recesso ordinario, di dare un congruo termine. La durata cresce con l'anzianita' e con il livello di responsabilita': più la figura e' qualificata e radicata, più lungo e' il tempo necessario al ricambio.
L'indennita' sostitutiva
Chi recede senza rispettare il preavviso deve all'altra parte un'indennita' sostitutiva pari alla retribuzione che sarebbe spettata nel periodo non lavorato. Se e' l'azienda a non far lavorare il preavviso, paga l'indennita' al dipendente; se e' il lavoratore a non prestarlo, l'azienda può trattenerne l'equivalente. E' un meccanismo simmetrico che monetizza il tempo non concesso.
La giusta causa e l'esonero dal preavviso
Quando ricorre una giusta causa, cioe' un fatto così grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto, l'art. 2119 c.c. consente il recesso senza preavviso né indennita' sostitutiva. E' l'ipotesi del licenziamento in tronco, ma anche delle dimissioni per giusta causa del lavoratore, che mantiene comunque il diritto all'indennita' sostitutiva a carico del datore.
La forma telematica delle dimissioni
Le dimissioni del lavoratore, per essere efficaci, devono essere rese con la procedura telematica prevista dal D.Lgs. 151/2015, salvo le eccezioni di legge. La procedura può essere revocata entro sette giorni. Questo requisito formale protegge il lavoratore da dimissioni estorte o in bianco: una dimissione non telematica e' di regola priva di effetto.
Le tutele contro il licenziamento
Il licenziamento individuale resta soggetto alle garanzie di legge: deve avere una giustificazione, ed e' impugnabile. Il regime sanzionatorio applicabile dipende dalla data di assunzione, distinguendo tra la L. 604/1966 con l'art. 18 St. lav. e il D.Lgs. 23/2015 per i rapporti più recenti. Il preavviso non sostituisce questa motivazione: anche un licenziamento con preavviso deve essere giustificato.
Cosa verificare
Il lavoratore dovrebbe individuare il proprio livello e l'anzianita' maturata per leggere il termine corretto sulle tabelle del CCNL Occhialeria vigente, valutare se gli spetta l'indennita' sostitutiva e, in caso di dimissioni, rispettare la procedura telematica. In caso di licenziamento, l'attenzione si sposta sulla motivazione e sui termini di impugnazione.
Domande frequenti
Da cosa dipende la durata del preavviso?
Dal livello di inquadramento e dall'anzianita' di servizio: cresce per le figure piu' qualificate e con maggiore anzianita'. I termini esatti sono nelle tabelle del CCNL Occhialeria vigente.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
E' dovuta l'indennita' sostitutiva, pari alla retribuzione del periodo non lavorato. Il datore puo' trattenerla se e' il lavoratore a non prestare il preavviso.
Il licenziamento per giusta causa prevede il preavviso?
No. L'art. 2119 c.c. consente il recesso senza preavviso ne' indennita' quando la giusta causa rende impossibile proseguire anche provvisoriamente il rapporto.
Come devo presentare le dimissioni?
In forma telematica secondo il D.Lgs. 151/2015, salvo eccezioni di legge. La procedura e' revocabile entro 7 giorni; una dimissione non telematica e' di norma inefficace.
Un licenziamento con preavviso e' sempre legittimo?
No. Anche con preavviso deve avere una giustificazione valida ed e' impugnabile; le tutele seguono L. 604/1966 o D.Lgs. 23/2015 a seconda dell'anzianita'.