Indice
La guida
Preavviso e licenziamento nel CCNL Spedizionieri e Corrieri
Da 6 giorni per gli operai a 4 mesi e 15 giorni per i Quadri e il 1° livello: la guida ai termini di preavviso per livello e anzianità nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, con le regole specifiche per autisti e corrieri.
Il preavviso nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione varia da 6 giorni lavorativi (operai) a 4 mesi e 15 giorni (Quadri e 1° livello con oltre 10 anni). Per dimissioni il preavviso è dimezzato. Il personale viaggiante ha 20 giorni di calendario (qualifica 3, parametri A, B, C) o 15 (qualifica 2, parametri D, E, F). Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° di ogni mese per gli impiegati.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Fino a 5 anni | 5-10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e 1° livello | 2 mesi 15 giorni | 3 mesi 15 giorni | 4 mesi 15 giorni |
| 2° livello | 1 mese 15 giorni | 2 mesi | 2 mesi 15 giorni |
| Altri livelli | 1 mese | 1 mese 15 giorni | 2 mesi |
| Categoria | Preavviso licenziamento | Preavviso dimissioni |
|---|---|---|
| Operai | 6 giorni lavorativi | 6 giorni lavorativi |
| Viaggiante qualifica 3 (parametri A, B, C) | 20 giorni di calendario | 20 giorni di calendario |
| Viaggiante qualifica 2 (parametri D, E, F) | 15 giorni di calendario | 15 giorni di calendario |
Per gli impiegati il preavviso in caso di dimissioni è ridotto alla metà. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° di ogni mese. Chi risolve senza rispettare il preavviso deve versare un’indennità sostitutiva.
Come funziona il preavviso
Il preavviso è il periodo di tempo che deve intercorrere tra la comunicazione della risoluzione del rapporto (da parte di datore o lavoratore) e la cessazione effettiva. La sua funzione è dare tempo alla parte «che subisce» la risoluzione di organizzarsi: il lavoratore per trovare un nuovo impiego, l’azienda per trovare un sostituto.
Durante il preavviso:
- il rapporto di lavoro è in piena vigenza: il lavoratore deve continuare a prestare l’attività e ha diritto alla retribuzione;
- il lavoratore ha diritto a 2 ore giornaliere (o 12 ore settimanali) di permesso retribuito per la ricerca di un nuovo impiego;
- il preavviso si computa nel calcolo del TFR e dell’anzianità di servizio.
Il preavviso per gli impiegati: decorrenza e dimissioni
Per i lavoratori impiegati (Quadri e livelli dal 1° in giù non classificati come operai), il preavviso decorre dal 1° o dal 16° di ogni mese. Se il licenziamento o le dimissioni sono comunicati il 20 marzo con preavviso di 1 mese, il termine non scade il 20 aprile ma il 30 aprile (il 16 marzo era già passato, quindi la comunicazione del 20 marzo decorre dal 1° aprile).
In caso di dimissioni degli impiegati, il preavviso è ridotto alla metà:
- Quadri/1° livello fino a 5 anni: preavviso dimissioni = 1 mese 7-8 giorni (metà di 2 mesi 15 giorni);
- 2° livello 5-10 anni: preavviso dimissioni = 1 mese (metà di 2 mesi);
- altri livelli oltre 10 anni: preavviso dimissioni = 1 mese (metà di 2 mesi).
Il preavviso per operai e personale viaggiante
La disciplina è diversa per operai e conducenti:
- Operai (ad esempio addetti allo smistamento, facchini, magazzinieri): il preavviso è di 6 giorni lavorativi sia per licenziamento sia per dimissioni. Decorre da qualsiasi giorno della settimana;
- Personale viaggiante: il preavviso è di 20 giorni di calendario per la qualifica 3 (parametri A, B, C) e di 15 giorni di calendario per la qualifica 2 (parametri D, E, F), sia per licenziamento sia per dimissioni (art. 36 c. 1 lett. e).
L’indennità sostitutiva del preavviso
Se il datore di lavoro non vuole che il lavoratore presti servizio durante il preavviso (cd. «messa in dispensa»), oppure se il lavoratore non rispetta il preavviso in caso di dimissioni, la parte inadempiente deve versare un’indennità sostitutiva pari alla retribuzione globale per il periodo di preavviso non rispettato. L’indennità sostitutiva è imponibile fiscalmente e contribuisce al calcolo del TFR.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti mesi di preavviso spettano a uno spedizioniere al 2° livello con 7 anni?
Il personale viaggiante ha lo stesso preavviso degli impiegati?
Cosa succede se il datore non rispetta il preavviso?
Per le dimissioni il preavviso è obbligatorio?
Il preavviso viene computato nel TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.
Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024 (art. 36). I termini di preavviso si applicano alle risoluzioni ordinarie (giustificato motivo soggettivo o oggettivo, dimissioni volontarie); il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) non richiede preavviso. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.