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Ferie, permessi e ROL nel CCNL Spedizionieri e Corrieri
Quanti giorni di ferie spettano a uno spedizioniere o a un corriere, come si calcolano i permessi ROL, e cosa succede se non vengono fruiti entro l’anno: la guida pratica al tempo libero retribuito nel settore logistica e spedizioni.
Nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione le ferie sono 22 giorni lavorativi (26 per chi lavora il sabato). Il personale non viaggiante ha 40 ore di ROL e 32 ore per ex festività (72 ore totali). Per i neoassunti la maturazione dei ROL è progressiva nei primi 3 anni.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Personale non viaggiante (5 gg/sett.) | Personale viaggiante |
|---|---|---|
| Ferie annue | 22 giorni lavorativi | 22 giorni lavorativi |
| Ferie (6 giorni/sett.) | 26 giorni lavorativi | 26 giorni lavorativi |
| ROL annui | 40 ore (5 × 8 ore) | 4,5 giornate lavorative |
| Ex festività abolite | 32 ore (4 × 8 ore) | 4 giorni |
| Totale ROL + ex festività | 72 ore | 8,5 giorni |
| Scadenza ROL | 31 dicembre (liquidazione ad aprile) | 31 dicembre (liquidazione ad aprile) |
Le ferie: quante e come si calcolano
Il CCNL riconosce a tutti i lavoratori il diritto a un periodo di riposo annuo retribuito pari a:
- 22 giorni lavorativi per chi lavora su 5 giorni settimanali (la cosiddetta «settimana corta», tipica degli impiegati e degli operatori spedizioni);
- 26 giorni lavorativi per chi lavora su 6 giorni settimanali.
Questi giorni spettano indipendentemente dall’anzianità di servizio, al contrario di quanto avviene in altri CCNL dove l’anzianità incide sulla durata delle ferie.
Per assunzioni o cessazioni in corso d’anno, i giorni si calcolano per dodicesimi. Le frazioni di mese inferiori a 15 giorni non vengono conteggiate; le frazioni pari o superiori contano come mese intero. L’arrotondamento avviene alla mezza giornata superiore. Esempio: un lavoratore assunto il 10 marzo e con contratto fino al 31 dicembre (10 mesi) matura 22 × 10/12 = 18,3 giorni, arrotondati a 18,5 giorni.
Modalità di fruizione delle ferie
L’azienda fissa l’epoca delle ferie tenendo conto delle esigenze di servizio e dei desideri del lavoratore, previa consultazione delle rappresentanze sindacali (RSA/RSU) ove presenti. Il CCNL prevede che le ferie debbano essere godute di preferenza in modo continuativo; per periodi superiori a due settimane è possibile la divisione in più tranche, concordata con il lavoratore.
Attenzione: la legge (d.lgs. 66/2003) impone che almeno 4 settimane di ferie siano effettivamente godute e non possano essere monetizzate, tranne in caso di cessazione del rapporto. Le ferie eccedenti le 4 settimane possono, all’atto della cessazione del rapporto, essere liquidate in busta paga.
I permessi ROL: 40 ore per il personale non viaggiante
I permessi ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono 40 ore annue per il personale non viaggiante, da fruire in gruppi di 8 ore ciascuno (5 permessi da un giorno). Per il personale viaggiante ammontano a 4,5 giornate lavorative retribuite. I ROL si aggiungono alle ferie e non le sostituiscono.
La fruizione avviene su richiesta del lavoratore, concordata con l’azienda nel rispetto delle esigenze operative. Il rifiuto aziendale di un singolo permesso è possibile per esigenze organizzative documentate, ma non può essere sistematico.
Le ex festività abolite: 32 ore aggiuntive
Oltre ai ROL, il CCNL riconosce 32 ore annue per le festività abolite dalla legge (d.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792). Queste 32 ore sono distinte dai ROL e spettano a tutti i lavoratori indipendentemente dall’anzianità. La fruizione avviene con le stesse modalità dei ROL, ma le aziende spesso le anticipano a febbraio di ogni anno.
La maturazione progressiva per i neoassunti
Per i lavoratori nei primi tre anni di servizio, il diritto ai permessi ROL matura progressivamente:
| Anno di servizio | ROL maturati |
|---|---|
| 1° anno | 12 ore (30% di 40) |
| 2° anno | 24 ore (60% di 40) |
| 3° anno | 36 ore (90% di 40) |
| Dal 4° anno | 40 ore (100%) |
Le ex festività abolite (32 ore) spettano per intero anche ai neoassunti, senza progressività.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano a un corriere o spedizioniere?
Cosa sono i permessi ROL e quante ore sono?
I ROL scadono se non vengono fruiti?
Un neoassunto ha subito diritto ai 40 ore di ROL?
Le ferie possono essere monetizzate?
Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano a un corriere o spedizioniere?
Il CCNL prevede 22 giorni lavorativi di ferie annui per chi lavora su 5 giorni settimanali (settimana corta), e 26 giorni lavorativi per chi lavora su 6 giorni. I giorni spettano indipendentemente dall'anzianità di servizio.
Cosa sono i permessi ROL e quante ore sono?
I permessi ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono 40 ore annue per il personale non viaggiante, da fruire in gruppi di 8 ore ciascuno. Per il personale viaggiante ammontano a 4,5 giornate lavorative retribuite. Ai ROL si aggiungono 32 ore per le ex festività abolite (4 giorni × 8 ore).
I ROL scadono se non vengono fruiti?
Sì. I permessi ROL non fruiti entro l'anno solare (1° gennaio – 31 dicembre) decadono. Le ore maturate e non godute vengono liquidate nel mese di aprile dell'anno successivo, trasformate in retribuzione.
Un neoassunto ha subito diritto ai 40 ore di ROL?
No. Per i neoassunti la maturazione è progressiva: 12 ore nel 1° anno, 24 ore nel 2°, 36 ore nel 3°, 40 ore a partire dal 4° anno. La maturazione piena si raggiunge solo dal quarto anno di servizio.
Le ferie possono essere monetizzate?
La legge (d.lgs. 66/2003) impone che almeno 4 settimane di ferie siano effettivamente godute e non monetizzabili, salvo in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Il CCNL non deroga a questo principio: la monetizzazione delle ferie non godute è ammessa solo all'atto della risoluzione del rapporto.
Vedi anche