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La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente è uno dei contratti che prevede 14 mensilità: oltre alla retribuzione mensile ordinaria, i lavoratori percepiscono due mensilità aggiuntive nel corso dell’anno. A queste si aggiungono eventuali premi di risultato aziendali e l’Elemento Retributivo di Garanzia (ERG) per le aziende prive di contrattazione di secondo livello.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede 14 mensilità: tredicesima (dicembre) e quattordicesima (giugno). Entrambe sono pari a una mensilità intera e maturano per dodicesimi. L’ERG (Elemento Retributivo di Garanzia) è riconosciuto ai lavoratori in assenza di accordi di secondo livello. Tredicesima e quattordicesima concorrono alla base di calcolo del TFR.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Scadenza pagamento | Importo | Note |
|---|---|---|---|
| Tredicesima (gratifica natalizia) | Dicembre | 1 mensilità intera (o proporzionale) | Matura per dodicesimi; entra nel TFR |
| Quattordicesima | Giugno | 1 mensilità intera (o proporzionale) | Matura per dodicesimi; entra nel TFR |
| ERG (Elemento Retributivo di Garanzia) | Ottobre (di norma) | Importo stabilito dal CCNL | Solo per aziende senza contrattazione di 2° livello |
| Premio di risultato aziendale | Definita dall’accordo aziendale | Variabile per azienda | Negoziato a livello aziendale/territoriale |
La tredicesima: cos’è e come si calcola
La tredicesima (o gratifica natalizia) è una mensilità aggiuntiva erogata entro il mese di dicembre. L’importo è pari alla retribuzione mensile ordinaria in godimento al momento dell’erogazione, comprendente:
- il minimo tabellare;
- la contingenza;
- l’EDR base;
- gli scatti di anzianità maturati;
- gli eventuali superminimi individuali non assorbibili.
La tredicesima matura per dodicesimi: per ogni mese di servizio prestato nell’anno matura un dodicesimo. La frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero. In caso di cessazione del rapporto nel corso dell’anno, al lavoratore viene liquidata la quota di tredicesima maturata fino alla data di uscita.
La quattordicesima: specificità del settore
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva prevista dal CCNL Noleggio Autobus con Conducente, pagata entro il mese di giugno. Nel settore del noleggio turistico, il pagamento a giugno coincide con l’avvio dell’alta stagione estiva, permettendo ai lavoratori di disporre di una entrata aggiuntiva proprio nei mesi di maggiore attività.
Come la tredicesima, anche la quattordicesima matura per dodicesimi e concorre alla base di calcolo del TFR (trattamento di fine rapporto), secondo le regole dell’art. 2120 del codice civile.
L’ERG: Elemento Retributivo di Garanzia
Il CCNL prevede un meccanismo di garanzia per i lavoratori dipendenti da aziende che non hanno sottoscritto accordi di secondo livello (contrattazione aziendale o territoriale) entro i termini stabiliti. In questi casi, al lavoratore viene riconosciuto un Elemento Retributivo di Garanzia (ERG), il cui importo è definito dal CCNL.
L’ERG:
- è erogato ai lavoratori in forza alla data di erogazione con specifici requisiti di anzianità;
- non è assorbibile da futuri aumenti contrattuali;
- non entra nella base di calcolo di TFR, tredicesima, quattordicesima e contributi previdenziali (salvo specifica previsione contrattuale).
L’ERG è strutturalmente diverso dall’EDR 2025 (Elemento Distinto della Retribuzione) introdotto dall’accordo del 23 maggio 2025. L’EDR 2025 è parte integrante della retribuzione mensile e si applica a tutti i lavoratori; l’ERG è un elemento di garanzia residuale per le aziende senza second level bargaining.
Il premio di risultato aziendale
Il premio di risultato è uno strumento di contrattazione collettiva di secondo livello (aziendale o territoriale). Non è garantito da tutti i lavoratori del settore: dipende dall’esistenza di un accordo specifico tra l’impresa e le rappresentanze sindacali. Nelle imprese con accordo di secondo livello, il premio viene erogato secondo i parametri e le scadenze stabilite dall’accordo medesimo (tipicamente una volta all’anno).
I premi di risultato negoziati beneficiano, dal lato del lavoratore, di un regime fiscale agevolato (imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € lordi per i premi erogati nel 2026 e nel 2027, art. 1, comma 9, L. 199/2025; 10% fino a 3.000 € lordi negli altri anni, art. 1, comma 182, L. 208/2015) a determinate condizioni.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando vengono pagate la tredicesima e la quattordicesima nel CCNL Noleggio Autobus?
Come si calcola la tredicesima se sono stato assunto a metà anno?
Cosa è l’ERG nel CCNL Noleggio Autobus?
La tredicesima e la quattordicesima entrano nel calcolo del TFR?
Il premio di risultato è previsto per tutti i lavoratori?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022 e all’accordo economico del 23 maggio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.