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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente è uno dei contratti che prevede 14 mensilità: oltre alla retribuzione mensile ordinaria, i lavoratori percepiscono due mensilità aggiuntive nel corso dell’anno. A queste si aggiungono eventuali premi di risultato aziendali e l’Elemento Retributivo di Garanzia (ERG) per le aziende prive di contrattazione di secondo livello.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede 14 mensilità: tredicesima (dicembre) e quattordicesima (giugno). Entrambe sono pari a una mensilità intera e maturano per dodicesimi. L’ERG (Elemento Retributivo di Garanzia) è riconosciuto ai lavoratori in assenza di accordi di secondo livello. Tredicesima e quattordicesima concorrono alla base di calcolo del TFR.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Scadenza pagamento | Importo | Note |
|---|---|---|---|
| Tredicesima (gratifica natalizia) | Dicembre | 1 mensilità intera (o proporzionale) | Matura per dodicesimi; entra nel TFR |
| Quattordicesima | Giugno | 1 mensilità intera (o proporzionale) | Matura per dodicesimi; entra nel TFR |
| ERG (Elemento Retributivo di Garanzia) | Ottobre (di norma) | Importo stabilito dal CCNL | Solo per aziende senza contrattazione di 2° livello |
| Premio di risultato aziendale | Definita dall’accordo aziendale | Variabile per azienda | Negoziato a livello aziendale/territoriale |
La tredicesima: cos’è e come si calcola
La tredicesima (o gratifica natalizia) è una mensilità aggiuntiva erogata entro il mese di dicembre. L’importo è pari alla retribuzione mensile ordinaria in godimento al momento dell’erogazione, comprendente:
- il minimo tabellare;
- la contingenza;
- l’EDR base;
- gli scatti di anzianità maturati;
- gli eventuali superminimi individuali non assorbibili.
La tredicesima matura per dodicesimi: per ogni mese di servizio prestato nell’anno matura un dodicesimo. La frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero. In caso di cessazione del rapporto nel corso dell’anno, al lavoratore viene liquidata la quota di tredicesima maturata fino alla data di uscita.
La quattordicesima: specificità del settore
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva prevista dal CCNL Noleggio Autobus con Conducente, pagata entro il mese di giugno. Nel settore del noleggio turistico, il pagamento a giugno coincide con l’avvio dell’alta stagione estiva, permettendo ai lavoratori di disporre di una entrata aggiuntiva proprio nei mesi di maggiore attività.
Come la tredicesima, anche la quattordicesima matura per dodicesimi e concorre alla base di calcolo del TFR (trattamento di fine rapporto), secondo le regole dell’art. 2120 del codice civile.
L’ERG: Elemento Retributivo di Garanzia
Il CCNL prevede un meccanismo di garanzia per i lavoratori dipendenti da aziende che non hanno sottoscritto accordi di secondo livello (contrattazione aziendale o territoriale) entro i termini stabiliti. In questi casi, al lavoratore viene riconosciuto un Elemento Retributivo di Garanzia (ERG), il cui importo è definito dal CCNL.
L’ERG:
- è erogato ai lavoratori in forza alla data di erogazione con specifici requisiti di anzianità;
- non è assorbibile da futuri aumenti contrattuali;
- non entra nella base di calcolo di TFR, tredicesima, quattordicesima e contributi previdenziali (salvo specifica previsione contrattuale).
L’ERG è strutturalmente diverso dall’EDR 2025 (Elemento Distinto della Retribuzione) introdotto dall’accordo del 23 maggio 2025. L’EDR 2025 è parte integrante della retribuzione mensile e si applica a tutti i lavoratori; l’ERG è un elemento di garanzia residuale per le aziende senza second level bargaining.
Il premio di risultato aziendale
Il premio di risultato è uno strumento di contrattazione collettiva di secondo livello (aziendale o territoriale). Non è garantito da tutti i lavoratori del settore: dipende dall’esistenza di un accordo specifico tra l’impresa e le rappresentanze sindacali. Nelle imprese con accordo di secondo livello, il premio viene erogato secondo i parametri e le scadenze stabilite dall’accordo medesimo (tipicamente una volta all’anno).
I premi di risultato negoziati beneficiano, dal lato del lavoratore, di un regime fiscale agevolato (imposta sostitutiva al 10% fino a 3.000 € lordi annui, ai sensi delle vigenti leggi di bilancio) a determinate condizioni.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando vengono pagate la tredicesima e la quattordicesima nel CCNL Noleggio Autobus?
Come si calcola la tredicesima se sono stato assunto a metà anno?
Cosa è l’ERG nel CCNL Noleggio Autobus?
La tredicesima e la quattordicesima entrano nel calcolo del TFR?
Il premio di risultato è previsto per tutti i lavoratori?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022 e all’accordo economico del 23 maggio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando vengono pagate la tredicesima e la quattordicesima nel CCNL Noleggio Autobus?
La tredicesima viene corrisposta entro il mese di dicembre (generalmente con la busta paga di dicembre). La quattordicesima viene corrisposta entro il mese di giugno. Entrambe sono pari a una mensilità intera di retribuzione ordinaria e maturano per dodicesimi.
Come si calcola la tredicesima se si è stati assunti a metà anno?
Sia la tredicesima sia la quattordicesima maturano per dodicesimi: per ogni mese intero di servizio matura un dodicesimo della mensilità aggiuntiva. La frazione di mese superiore a 15 giorni si computa come mese intero; quella inferiore o uguale a 15 giorni non si computa. Quindi un lavoratore assunto il 1° luglio matura 6/12 di tredicesima.
Cosa è l'ERG nel CCNL Noleggio Autobus?
L'ERG (Elemento Retributivo di Garanzia) è un importo economico riconosciuto ai lavoratori di aziende che non hanno sottoscritto accordi di secondo livello (contrattazione aziendale o territoriale) entro i termini stabiliti dal CCNL. Sostituisce il premio di risultato aziendale nei casi in cui non sia stato negoziato. L'importo è stabilito dal CCNL.
La tredicesima e la quattordicesima entrano nel calcolo del TFR?
Sì. Le mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima) rientrano nella retribuzione ai fini del calcolo del TFR (art. 2120 c.c.), proporzionalmente ai dodicesimi maturati nell'anno. Anche l'ERG e gli altri elementi fissi della retribuzione concorrono alla base di calcolo del TFR.
Il premio di risultato è previsto per tutti i lavoratori?
No. Il premio di risultato è tipicamente negoziato a livello aziendale o territoriale (contrattazione di secondo livello) e dipende dai risultati economici o di produttività dell'azienda. Non tutte le imprese del settore noleggio autobus hanno accordi di secondo livello. In assenza di tali accordi, il CCNL prevede l'ERG come elemento sostitutivo minimo.
Vedi anche