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Ultimo aggiornamento: 17 Giugno 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Trasporto Aereo garantisce la conservazione del posto durante la malattia (comporto ~12 mesi in 24-36). Il rinnovo handlers 2023 prevede 12 mesi aggiuntivi per malattie gravi. L'infortunio sul lavoro è gestito dall'INAIL con trattamento distinto e più favorevole.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Servizi Aeroportuali e Handling

Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Aeroportuali e Handling

Guida completa alla tutela economica e alla conservazione del posto in caso di malattia o infortunio per il personale aeroportuale di terra: periodi di comporto, integrazione dell’indennità INPS, aspettativa e tutele specifiche per lavoratori notturni e con disabilità.

In sintesi

Il CCNL Trasporto Aereo garantisce la conservazione del posto durante la malattia per un periodo di comporto definito (generalmente 12 mesi in 24-36 mesi). Durante l’assenza il lavoratore riceve l’integrazione INPS più un’integrazione a carico del datore. Il rinnovo handlers 2023 ha introdotto 12 mesi aggiuntivi di aspettativa non retribuita per malattie gravi. L’infortunio sul lavoro (INAIL) ha un trattamento distinto e più favorevole.

Dati contrattuali

Comporto ordinario (indicativo)
12 mesi nell’arco di 24-36 mesi
Aspettativa non retribuita per malattie gravi
Fino a 12 mesi aggiuntivi (handlers, rinnovo 2023)
Integrazione INPS
A carico del datore secondo le aliquote del CCNL
Infortunio sul lavoro
Disciplinato da D.P.R. 1124/1965 — gestione INAIL
Rinnovo Gestori
4 giugno 2025 — vigenza 2025-2027
Rinnovo Handlers
25 ottobre 2023 — vigenza fino 31 dicembre 2025

Tabella riepilogativa: comporto e trattamento economico

Schema comporto e trattamento economico in malattia — CCNL Trasporto Aereo
Periodo di assenza Fonte erogazione Trattamento economico
1°-3° giorno (carenza) Datore (CCNL) Di norma integrazione contrattuale; la carenza INPS (primo giorno) è a carico datore per malattia oltre 4 giorni
Dal 4° al 20° giorno INPS + integrazione datore INPS 50% + integrazione CCNL fino a quota piena (indicativamente 100% per i primi mesi)
Dal 21° al 180° giorno INPS + integrazione datore INPS 66,67% + integrazione CCNL decrescente
Fino al limite di comporto INPS + eventuale integrazione Integrazione ridotta o cessante secondo il CCNL
Oltre il comporto Solo INPS (se indennità ancora dovuta) Conservazione del posto cessata; possibile licenziamento o aspettativa non retribuita

Le percentuali di integrazione esatte variano tra la sezione Gestori e la sezione Handlers del CCNL. Consultare il testo contrattuale applicato per le aliquote precise. Le percentuali INPS indicate sono quelle previste dalla normativa generale (art. 74 R.D. 1827/1935 e L. 138/1943).

Il comporto: cos’è e come si calcola

Il periodo di comporto è il periodo durante il quale il lavoratore malato ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. Superato questo termine senza guarigione, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per superamento del comporto, che non è un licenziamento per giusta causa ma un recesso per impossibilità sopravvenuta della prestazione.

Il comporto può essere secco (periodo continuativo unico) o per sommatoria (somma di più assenze in un determinato arco temporale). Il CCNL Trasporto Aereo prevede di norma il comporto per sommatoria su un periodo di 24 o 36 mesi. Questo significa che non è un’unica lunga malattia a far scattare il superamento del comporto, ma la somma di tutte le assenze per malattia nell’arco del periodo di riferimento.

Nel calcolo del comporto non si computano: le assenze per infortunio sul lavoro o malattia professionale, i congedi per maternità/paternità obbligatori, le assenze per donazione di sangue o midollo osseo.

Aspettativa non retribuita per malattie gravi

Il rinnovo della sezione Handlers del 25 ottobre 2023 ha introdotto un’importante novità: fino a 12 mesi aggiuntivi di aspettativa non retribuita per i lavoratori affetti da malattie gravi, invalidanti o oncologiche, al termine del normale periodo di comporto. Durante questo periodo il lavoratore non percepisce retribuzione ma conserva il posto di lavoro e la copertura previdenziale è sospesa. Il rinnovo dei gestori del 2025 ha introdotto a sua volta criteri differenziati per lavoratori con disabilità o patologie croniche.

Infortunio sul lavoro: tutela INAIL e integrazione contrattuale

L’infortunio sul lavoro (incluse le malattie professionali) è assicurato dall’INAIL (D.P.R. 1124/1965). Il lavoratore infortunato ha diritto a:

  • Indennità giornaliera INAIL: dal 4° giorno (i primi 3 sono a carico del datore) pari al 60% della retribuzione dal 4° al 90° giorno, e al 75% dal 91° in poi.
  • Integrazione contrattuale: il CCNL prevede un’integrazione da parte del datore per elevare il trattamento economico a una quota della retribuzione ordinaria.
  • Conservazione del posto: il periodo di infortunio non si computa nel comporto per malattia comune. Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per tutta la durata dell’inabilità temporanea.
  • Rendita INAIL: in caso di invalidità permanente superiore al 16% del danno biologico, l’INAIL eroga una rendita.

Gli aeroporti sono ambienti con rischi specifici (mezzi di rampa, bagagli pesanti, superfici scivolose, jet blast, agenti chimici per il de-icing). Il CCNL e la normativa sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008) impongono misure preventive specifiche, formazione obbligatoria e dispositivi di protezione individuale.

Certificazione e obblighi del lavoratore

Il lavoratore assente per malattia deve: (1) comunicare tempestivamente l’assenza al datore entro l’inizio del turno; (2) far pervenire il certificato medico telematico all’INPS e al datore entro i termini di legge. L’INPS gestisce i certificati telematici e il datore può verificarne la ricezione. La visita di controllo fiscale (visite mediche INPS) è possibile nelle fasce di reperibilità previste dalla legge (in genere ore 10-12 e 17-19 per i lavoratori privati, salvo turni particolari). Il lavoratore con turni H24 deve rispettare le fasce in base all’orario contrattuale del giorno dell’assenza.

Casi pratici

Tizio — Malattia ricorrente: rischio comporto
Tizio, addetto rampa al 4° livello, ha avuto negli ultimi 24 mesi numerose assenze brevi per malattia: 8 episodi per un totale di 45 giorni. Il CCNL prevede un comporto per sommatoria di 90 giorni in 24 mesi. Tizio si sta avvicinando al limite. Il delegato sindacale Filt-Cgil lo avvisa: se nei prossimi mesi si ammala per altri 45 giorni complessivi, il datore potrà avviare la procedura di licenziamento per superamento del comporto, con preavviso. Tizio valuta di richiedere una visita con il medico competente aziendale per monitorare la situazione.
Caia — Infortunio in rampa: iter INAIL
Caia scivola su una superficie bagnata nel piazzale mentre movimenta un carrello bagagli. Riporta una distorsione alla caviglia e viene ricoverata 2 giorni. L’azienda denuncia l’infortunio all’INAIL entro 2 giorni dall’evento (obbligo di legge). Dall’4° giorno Caia percepisce l’indennità INAIL pari al 60% della retribuzione media giornaliera, integrata dal datore secondo il CCNL. I giorni di infortunio non vengono computati nel suo comporto per malattia comune.
Sempronio — Malattia oncologica: aspettativa aggiuntiva
Sempronio, handler al 3° livello, viene diagnosticato con una patologia oncologica e inizia le cure chemioterapiche. Dopo 12 mesi di comporto esaurisce la tutela ordinaria. Grazie al rinnovo contrattuale del 2023, può richiedere fino a 12 mesi aggiuntivi di aspettativa non retribuita per malattia grave. Conserva il posto di lavoro per un totale di 24 mesi dall’inizio della malattia, anche senza retribuzione nel periodo aggiuntivo.

Approfondisci con la guida pratica

Comporto: cosa rischi se superi il periodo di malattia →

Domande frequenti

Quanto a lungo il CCNL aeroportuali garantisce la conservazione del posto in malattia?
Il CCNL prevede un periodo di comporto generalmente di 12 mesi in un arco di 24-36 mesi. Per malattie gravi il rinnovo handlers 2023 prevede fino a 12 mesi aggiuntivi di aspettativa non retribuita. Le durate esatte variano tra le sezioni Gestori e Handlers.
Come viene integrata l’indennità INPS durante la malattia?
L’INPS eroga il 50% della retribuzione per i primi 20 giorni e il 66,67% dal 21° al 180° giorno. Il CCNL stabilisce l’integrazione a carico del datore per avvicinare il trattamento alla retribuzione ordinaria, con percentuali decrescenti al crescere della durata dell’assenza.
L’infortunio sul lavoro si computa nel comporto?
No. I giorni di assenza per infortunio sul lavoro o malattia professionale (coperti dall’INAIL) non si computano nel periodo di comporto per malattia comune. Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per tutta la durata dell’inabilità temporanea da infortunio.
Cosa succede se supero il periodo di comporto?
Superato il comporto, il datore può procedere al licenziamento per impossibilità sopravvenuta della prestazione, con obbligo di preavviso o indennità sostitutiva. Il lavoratore può evitarlo richiedendo il periodo di aspettativa non retribuita, qualora previsto dal CCNL e non ancora consumato.
Il lavoratore notturno ha tutele sanitarie aggiuntive?
Sì. Il D.Lgs. 66/2003 prevede per i lavoratori notturni abituali il diritto a visita medica preventiva e periodica a spese del datore e il diritto al trasferimento al turno diurno in caso di accertata incompatibilità con lo stato di salute.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali del 4 giugno 2025 e al rinnovo Handlers del 25 ottobre 2023. Le percentuali di integrazione esatte in caso di malattia sono contenute nei testi integrali del CCNL. Per situazioni specifiche consultare Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo (o Fit-Cisl per gli handlers), un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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