Testo dell'articoloVigente
Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Aeroportuali e Handling
Guida pratica alle tutele per i lavoratori e le lavoratrici del settore aeroportuale in occasione di nascita, adozione o affidamento: congedo di maternità, paternità obbligatoria, congedi parentali e novità del rinnovo 2025 sulla conciliazione vita-lavoro.
Il CCNL Trasporto Aereo si integra con il D.Lgs. 151/2001 (T.U. maternità e paternità) e il D.Lgs. 105/2022. Il congedo di maternità obbligatorio è di 5 mesi con indennità INPS all’80%. Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni al 100%. Il rinnovo 2025 ha rafforzato la conciliazione vita-lavoro, il diritto alla disconnessione e le tutele per le vittime di violenza di genere.
Tabella riepilogativa: congedi e indennità
| Tipo di congedo | Durata | Indennità | Erogatore |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 80% retribuzione media giornaliera | INPS (+ eventuale integrazione datore) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi | 100% retribuzione | INPS |
| Congedo parentale (facoltativo) | Fino a 6 mesi per genitore | 30% (60% per i primi 3 mesi) | INPS |
| Riposi giornalieri (allattamento) | 2 ore/giorno nel primo anno | Retribuiti al 100% | INPS |
| Congedo per malattia del figlio | Illimitato (0-3 anni) / 5 gg/anno (3-8 anni) | Non retribuito / 30% (0-3 anni) | INPS |
| Violenza di genere (CCNL 2025) | Fino a 3 mesi in 3 anni | Retribuito (quota CCNL) | Datore + INPS |
Le percentuali INPS e le durate dei congedi parentali sono stabilite dalla legge (D.Lgs. 151/2001 e D.Lgs. 105/2022) e possono essere migliorate dal CCNL e dalla contrattazione aziendale. Verificare eventuali integrazioni previste dall’accordo aziendale applicato.
Congedo di maternità: regole base e specificità aeroportuali
Il congedo di maternità obbligatorio dura 5 mesi e può essere fruito nelle seguenti modalità: (a) 2 mesi prima del parto e 3 dopo; (b) 1 mese prima e 4 dopo, se il medico certifica che il lavoro non è pregiudizievole. L’indennità INPS è pari all’80% della retribuzione media giornaliera degli ultimi 4 settimane/mese. Il CCNL può prevedere un’integrazione a carico del datore.
Nel settore aeroportuale è particolarmente rilevante il divieto di lavoro notturno per le lavoratrici in gravidanza: dall’accertamento della gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del bambino, la lavoratrice non può essere adibita a turni notturni (art. 53 D.Lgs. 151/2001). Il datore deve spostarla al turno diurno; se questo non è tecnicamente possibile, deve sospenderla dal lavoro con pagamento dell’indennità INPS. La stessa tutela si applica alle lavoratrici che allattano fino al compimento di 7 mesi del figlio, salvo rinuncia.
Il divieto di licenziamento decorre dall’inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno del figlio (art. 54 D.Lgs. 151/2001). La violazione è sanzionata con la nullità del licenziamento e il diritto alla reintegrazione.
Congedo di paternità obbligatorio
Il congedo di paternità obbligatorio è attualmente di 10 giorni lavorativi (elevabili con rinuncia proporzionale della madre al congedo parentale), da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio anche non consecutivamente. L’indennità è al 100% della retribuzione, a carico INPS. Il padre lavoratore deve comunicare al datore con almeno 5 giorni di anticipo le date di fruizione.
Il rinnovo della Parte Generale del 7 febbraio 2025 ha aggiornato le disposizioni per allinearle alle evoluzioni normative del D.Lgs. 105/2022 (recepimento della Direttiva UE work-life balance) e ha chiarito le modalità di coordinamento tra congedo di paternità e congedo parentale.
Conciliazione vita-lavoro: le novità del rinnovo 2025
Il rinnovo della Parte Generale del CCNL Trasporto Aereo (7 febbraio 2025) ha introdotto importanti novità sul tema della conciliazione vita-lavoro:
- Smart working individuale: possibilità di accordi individuali di lavoro agile, con garanzia del «diritto alla disconnessione» nelle ore di riposo.
- Flessibilità oraria per genitori: forme di flessibilità nell’organizzazione dell’orario di lavoro per genitori di figli in età pre-scolare, da negoziare in sede aziendale.
- Part-time temporaneo: possibilità per i genitori con figli fino a 3 anni di richiedere il passaggio temporaneo al part-time, salvo incompatibilità con le esigenze operative (da valutare in modo non arbitrario).
- Violenza di genere: raddoppio del periodo di aspettativa retribuita per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione dalla violenza di genere certificati, da 90 a 180 giorni complessivi nell’arco di 3 anni, fruibili anche a ore.
- Banca delle ore solidale: possibilità per le aziende di istituire un monte ore di solidarietà alimentato da donazioni volontarie tra colleghi.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternità nel CCNL aeroportuali?
Quanti giorni di congedo di paternità obbligatorio spettano?
Una lavoratrice in gravidanza può fare il turno di notte?
Cos’è la banca delle ore solidale prevista dal rinnovo 2025?
La lavoratrice vittima di violenza può assentarsi dal lavoro?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo della Parte Generale CCNL Trasporto Aereo del 7 febbraio 2025 e al rinnovo della Parte Specifica Gestori del 4 giugno 2025. Le tutele di legge richiamate (D.Lgs. 151/2001, D.Lgs. 105/2022, L. 234/2021) prevalgono sulle disposizioni contrattuali meno favorevoli. Per situazioni specifiche consultare Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo (o Fit-Cisl per gli handlers), un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternità nel CCNL aeroportuali?
Il congedo di maternità è disciplinato dal D.Lgs. 151/2001: 5 mesi obbligatori (2 prima e 3 dopo il parto, o 1+4 per scelta). Durante il congedo la lavoratrice percepisce l'indennità INPS all'80% della retribuzione. Il CCNL può prevedere un'integrazione a carico del datore per avvicinarsi alla retribuzione piena.
Quanti giorni di congedo paternità obbligatorio spettano?
Il congedo di paternità obbligatorio, per legge (L. 234/2021 e ss. modificazioni), è attualmente di 10 giorni lavorativi retribuiti al 100% a carico INPS, da fruire entro 5 mesi dalla nascita. Il CCNL e il rinnovo 2025 hanno aggiornato le disposizioni per allinearle alla normativa vigente e possono prevedere integrazioni aziendali.
Una lavoratrice in gravidanza può essere assegnata ai turni notturni?
No. Il D.Lgs. 151/2001 (art. 53) vieta il lavoro notturno alle lavoratrici dall'accertamento della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Il datore deve adibire la lavoratrice a mansioni diurne compatibili con il suo stato o, ove impossibile, porla in astensione anticipata con pagamento dell'indennità INPS.
I congedi parentali sono retribuiti nel CCNL aeroportuali?
Il congedo parentale (ex art. 32 D.Lgs. 151/2001) spetta per un totale di 6 mesi per ciascun genitore (fino a 12 mesi complessivi tra entrambi), fruibili fino ai 12 anni del figlio. La legge prevede l'indennità INPS pari al 30% della retribuzione per un periodo complessivo di 6 mesi (elevato al 60% per i primi 3 mesi con il D.Lgs. 105/2022). Il CCNL può migliorare il trattamento.
Cosa prevede il rinnovo 2025 per la conciliazione vita-lavoro?
Il rinnovo della Parte Generale del 7 febbraio 2025 ha introdotto forme flessibili di lavoro per la conciliazione vita-lavoro (smart working individuale, flessibilità oraria per genitori con figli piccoli), il «diritto alla disconnessione» e il raddoppio del periodo di aspettativa retribuita per le donne vittime di violenza di genere (fino a 3 mesi nell'arco di 3 anni, fruibili a ore o giorni).
Vedi anche