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CCNL Croce Rossa Italiana: tredicesima, premi e mensilità aggiuntive
La tredicesima è l’unica mensilità aggiuntiva prevista a livello nazionale dal CCNL CRI. Eventuali premi di risultato o ulteriori mensilità dipendono dalla contrattazione di secondo livello. Questa guida chiarisce come si calcola, quando si paga e cosa dicono le fonti ufficiali.
Il CCNL CRI prevede una tredicesima mensilità a dicembre (pari al minimo tabellare + scatti). Non esiste una quattordicesima a livello di CCNL nazionale; eventuali mensilità extra o premi di risultato sono rimessi alla contrattazione di secondo livello. La tredicesima si matura proporzionalmente (1/12 per mese intero); la maternità non interrompe la maturazione.
La tredicesima: cos’è e quando si paga
La tredicesima mensilità (detta anche «gratifica natalizia») è la mensilità aggiuntiva che il datore di lavoro corrisponde ai dipendenti nel mese di dicembre. Nel CCNL CRI è espressamente prevista e garantita a ogni lavoratore dipendente.
La tredicesima è normalmente corrisposta entro il 24 dicembre (in concomitanza con le festività natalizie), salvo diverse pattuizioni. Non è soggetta a particolari condizioni: matura automaticamente mese per mese nel corso dell’anno.
Tabella riepilogativa: calcolo della tredicesima per livello
| Livello | Minimo mensile | Tredicesima (annua intera) | Lordo annuo (12 + 13) |
|---|---|---|---|
| A1 | €1.302,72 | €1.302,72 | €16.935,36 |
| A2 | €1.341,79 | €1.341,79 | €17.443,27 |
| A3 | €1.380,87 | €1.380,87 | €17.951,31 |
| A4 | €1.446,01 | €1.446,01 | €18.798,13 |
I valori si riferiscono al solo minimo tabellare dell’Area A verificato al 01/09/2022. La tredicesima reale può essere superiore se il lavoratore ha maturato scatti di anzianità o percepisce un superminimo. Per le Aree B-E i valori sono proporcionalmente più alti; consultare le tabelle ufficiali del CCNL.
Come si calcola la tredicesima proporzionale
Per i lavoratori che non hanno prestato servizio per l’intero anno solare, la tredicesima si calcola proporzionalmente:
- Si divide il monte annuo in 12 quote mensili (1/12 ciascuna).
- Si moltiplica per il numero di mesi interi di servizio prestati nell’anno.
- Si considera mese intero quello con almeno 15 giorni lavorati.
Esempio: un dipendente assunto il 1° aprile 2026 e ancora in servizio al 31 dicembre 2026 ha maturato 9 mesi interi. La sua tredicesima sarà pari a 9/12 di una mensilità intera.
La quattordicesima e i premi: cosa dice il CCNL
Il CCNL nazionale CRI non prevede una quattordicesima mensilità come istituto contrattuale obbligatorio per tutti. Questa è una differenza rispetto ad alcuni altri CCNL del settore terziario o dei servizi, dove la quattordicesima è esplicitamente prevista a livello nazionale.
Tuttavia, il CCNL CRI valorizza espressamente la contrattazione di secondo livello (accordi aziendali o decentrati) come strumento per istituire:
- eventuale quattoridicesima mensilità;
- premi di risultato o produttività collegati a obiettivi;
- ulteriori istituti retributivi o welfare aggiuntivi.
Il dipendente che vuole sapere se il proprio comitato o ente CRI applica una quattordicesima o un premio deve consultare l’eventuale accordo integrativo in vigore, disponibile presso il responsabile del personale o il sindacato.
Tassazione della tredicesima
La tredicesima è assoggettata a contribuzione previdenziale INPS e a tassazione IRPEF come qualsiasi altra retribuzione. Non gode di tassazione separata: viene sommata alle retribuzioni del mese di dicembre e il datore opera la ritenuta IRPEF sul totale del mese. Questo può far scattare aliquote marginali più elevate nel cedolino di dicembre rispetto ai mesi ordinari.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL CRI prevede la quattordicesima?
Quando viene pagata la tredicesima?
Se mi dimetto a giugno ho diritto alla tredicesima?
I permessi non retribuiti riducono la tredicesima?
Esistono premi di risultato nel CCNL CRI?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Croce Rossa Italiana e Terzo Settore del 27 maggio 2020. Per i valori precisi della tredicesima per le Aree B-E consultare le tabelle retributive del CCNL disponibili su cri.it. Per situazioni specifiche rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP o UIL FPL, oppure all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL CRI prevede la tredicesima?
Sì. Il CCNL garantisce la tredicesima mensilità (gratifica natalizia), corrisposta entro il mese di dicembre. L'importo è pari a una mensilità del minimo tabellare del livello di inquadramento, più gli scatti di anzianità maturati.
Il CCNL CRI prevede anche la quattordicesima?
Il CCNL nazionale non prevede espressamente una quattordicesima mensilità come istituto generale. Eventuali quattordicesime o altre mensilità aggiuntive possono essere introdotte dalla contrattazione di secondo livello (accordi aziendali o decentrati). Per verificare se il proprio comitato o ente eroga una quattordicesima, occorre consultare il contratto decentrato applicabile.
Come si calcola la tredicesima per chi ha lavorato solo parte dell'anno?
La tredicesima si matura proporzionalmente. Per ogni mese intero di servizio nell'anno solare spetta 1/12 del monte annuo. Il mese si computa intero se si hanno almeno 15 giorni lavorati in quel mese.
La tredicesima matura durante la maternità?
Sì. I periodi di congedo di maternità obbligatoria sono computati ai fini della maturazione della tredicesima (e di tutti gli altri istituti contrattuali) come se il lavoratore fosse in servizio.
Esistono premi di risultato nella CRI?
Il CCNL valorizza la contrattazione di secondo livello come sede per l'erogazione di premi di risultato o produttività. La possibilità e la misura di tali premi dipendono dagli accordi stipulati a livello di singolo comitato o ente. In assenza di contratto decentrato, non esiste un premio di risultato a livello di CCNL nazionale.
Vedi anche