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La guida
Welfare, sanità integrativa e previdenza complementare nel CCNL Cooperative di Produzione e Lavoro
Il welfare del socio lavoratore di cooperativa si articola su tre livelli: la previdenza obbligatoria INPS, la previdenza complementare tramite il Fondo Previdenza Cooperativa e la sanità integrativa prevista dal CCNL di settore.
Il Fondo Pensione Previdenza Cooperativa (COVIP n.170), fondato da AGCI, Confcooperative, Legacoop, CGIL, CISL e UIL, è il fondo di riferimento per la previdenza complementare dei soci e dipendenti cooperativi. La sanità integrativa dipende dal CCNL di settore: ogni contratto indica il fondo specifico applicabile (es. Metasalute per il settore metalmeccanico, fondi bilaterali per edilizia e logistica).
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Il Fondo Pensione Previdenza Cooperativa
Il Fondo Pensione Previdenza Cooperativa è il fondo di previdenza complementare di riferimento per i lavoratori (soci e dipendenti) delle cooperative italiane. È stato costituito il 13 giugno 2018 mediante la fusione di tre fondi preesistenti: Cooperlavoro, Filcoop e Previcooper. È iscritto all’Albo COVIP con il numero 170.
I soci fondatori sono le tre centrali cooperative (AGCI, Confcooperative, Legacoop) e le tre confederazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL). Il fondo opera senza finalità di lucro, secondo le regole del D.Lgs. 252/2005.
L’adesione al fondo è volontaria, salvo nei casi in cui il CCNL di settore preveda l’iscrizione automatica (con possibilità di rinuncia esplicita). I CCNL cooperativi del settore edile e dell’igiene ambientale prevedono specifiche modalità di contribuzione obbligatoria datoriale per gli iscritti.
Sanità integrativa: il fondo dipende dal settore
La sanità integrativa per il socio lavoratore di cooperativa dipende dal CCNL di settore applicabile. Non esiste un fondo sanitario unico per tutte le cooperative di produzione e lavoro:
- CCNL Cooperative Metalmeccaniche: prevede l’adesione al fondo Metasalute (il fondo sanitario del settore metalmeccanico), con contribuzione datoriale secondo le previsioni del CCNL.
- CCNL Edilizia Cooperative: il sistema bilaterale dell’edilizia cooperativa (Casse Edili / CAPE) include prestazioni di sostegno al reddito e sussidi sanitari.
- CCNL Logistica e Multiservizi: i fondi bilaterali di settore (Fondo Logistica, enti bilaterali Multiservizi) possono prevedere coperture sanitarie integrative.
Verificare sempre il testo del CCNL di settore applicabile alla propria cooperativa.
Il sistema bilaterale cooperativo
La bilateralità è un sistema di organismi paritetici (datori e sindacati) che gestiscono servizi a favore di lavoratori e cooperative aderenti. Nel sistema cooperativo, gli enti bilaterali di settore erogano di norma:
- servizi di formazione continua e professionalizzante;
- prestazioni di sostegno al reddito in caso di sospensione (integrazioni alla CIG o all’indennità di disoccupazione);
- sussidi per maternità, malattia e assistenza ai familiari non autosufficienti;
- informazioni e orientamento su sicurezza, salute e prevenzione.
L’accesso ai servizi bilaterali è condizionato al versamento regolare dei contributi all’ente bilaterale da parte della cooperativa.
Tabella riepilogativa
| Pilastro | Strumento | Fonte | Obbligatorio? |
|---|---|---|---|
| Previdenza obbligatoria | INPS (IVS) | Legge (art.38 Cost.) | Sì |
| Previdenza complementare | Fondo Pensione Previdenza Cooperativa (COVIP 170) | D.Lgs. 252/2005; CCNL di settore | Volontaria (salvo previsioni CCNL) |
| Sanità integrativa | Fondo di settore (es. Metasalute, fondi bilaterali edili) | CCNL di settore applicabile | Come da CCNL; variabile |
| Bilateralità | Enti bilaterali di settore | CCNL di settore | Come da CCNL (obbligo contribuzione datoriale) |
| Welfare aziendale / cooperativo | Flexible benefit, buoni pasto, ecc. | Contrattazione aziendale / delibera CdA | Solo se previsto |
La struttura welfare varia significativamente tra CCNL di settore. Il prospetto è indicativo. Verificare il testo aggiornato del CCNL applicabile e le eventuali delibere aziendali della cooperativa.
Casi pratici
Domande frequenti
Esiste un fondo pensione specifico per i soci lavoratori di cooperativa?
Il socio lavoratore ha diritto al fondo sanitario integrativo?
La cooperativa contribuisce al fondo pensione?
Il socio lavoratore può accedere ai servizi del sistema bilaterale?
Il TFR devoluto al fondo pensione è recuperabile prima della pensione?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al giugno 2026. Per le previsioni esatte su fondi sanitari, previdenza complementare e bilateralità occorre consultare il testo del CCNL di settore applicabile e i regolamenti dei fondi citati. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL nelle rispettive federazioni di categoria), Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, il Fondo Pensione Previdenza Cooperativa (previdenzacooperativa.it), o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.