Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Terziario Confesercenti prevede scatti di anzianita’ maturati ogni tre anni di servizio continuativo, fino a un massimo di cinque scatti per livello. La tredicesima mensilita’ viene erogata entro il 20 dicembre e la quattordicesima entro il 1° luglio di ogni anno. Entrambe le mensilita’ aggiuntive si maturano per dodicesimi in proporzione al servizio prestato nell’anno di riferimento.
Tabella riepilogativa
| Livello | Importo per scatto (indicativo) | Massimo (5 scatti) |
|---|---|---|
| Quadro | ~ 30 €/mese | ~ 150 €/mese |
| 1° | ~ 26 €/mese | ~ 130 €/mese |
| 2° | ~ 23 €/mese | ~ 115 €/mese |
| 3° | ~ 20 €/mese | ~ 100 €/mese |
| 4° | ~ 18 €/mese | ~ 90 €/mese |
| 5° | ~ 16 €/mese | ~ 80 €/mese |
| 6° | ~ 15 €/mese | ~ 75 €/mese |
| 7° | ~ 14 €/mese | ~ 70 €/mese |
Importi indicativi. Gli scatti si sommano al minimo tabellare e si computano nella base di calcolo di tredicesima, quattordicesima e TFR. Verificare il valore esatto sul testo contrattuale aggiornato.
Gli scatti di anzianita': maturazione e decorrenza
Gli scatti di anzianita’ sono aumenti periodici automatici della retribuzione, riconosciuti ogni tre anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. Il CCNL Terziario Confesercenti prevede un massimo di cinque scatti complessivi per ciascun livello di inquadramento.
La decorrenza dello scatto e’ dal primo del mese successivo al compimento del triennio. In caso di passaggio a livello superiore, il conteggio degli scatti riparte dal momento dell’inquadramento nel nuovo livello. Gli scatti maturati nel livello precedente non vengono trasferiti direttamente, ma la retribuzione precedente non puo’ essere ridotta (principio di non regressione).
La tredicesima mensilita'
La tredicesima mensilita’ e’ corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno. Il periodo di riferimento e’ l’anno solare (1° gennaio – 31 dicembre). La maturazione avviene per dodicesimi: un dodicesimo per ogni mese di servizio prestato nell’anno.
La base di calcolo comprende: minimo tabellare del mese di erogazione, scatti di anzianita’, indennita’ contrattuali continuative. Non si computano rimborsi spese, incentivi variabili, premi una-tantum. Frazioni di mese superiori a 15 giorni si conteggiano come mese intero.
La quattordicesima mensilita'
La quattordicesima mensilita’ e’ una peculiarita’ del CCNL Terziario (Confcommercio e Confesercenti) rispetto ad altri contratti del lavoro dipendente. Viene erogata entro il 1° luglio. Il periodo di riferimento e’ da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno in corso.
La base di calcolo e’ identica a quella della tredicesima. La maturazione e’ per dodicesimi nel semestre di riferimento. La quattordicesima concorre alla base di calcolo del TFR e degli scatti.
Tredicesima e quattordicesima in caso di assenza
Le assenze incidono sulla maturazione delle mensilita’ aggiuntive nei seguenti modi:
- Malattia retribuita: i periodi di malattia entro il comporto non decurtano la tredicesima e la quattordicesima;
- Aspettativa non retribuita: i periodi di aspettativa non retribuita non maturano tredicesima e quattordicesima;
- Congedo di maternita’: il congedo obbligatorio matura tredicesima e quattordicesima come se fosse servizio effettivo;
- Cassa integrazione guadagni: dipende dal tipo di CIG; di norma le ore CIG vengono computate pro quota.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Ogni quanti anni matura uno scatto?
Quando viene pagata la tredicesima?
Quando viene pagata la quattordicesima?
La quattordicesima si computa nel TFR?
Gli scatti si perdono se cambio livello?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Terziario Confesercenti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Scatti di anzianità e mensilità aggiuntive sono tra le voci che il lavoratore del commercio guarda con maggiore attenzione, perché incidono in modo stabile sulla retribuzione complessiva. Il CCNL Terziario Confesercenti li disciplina con regole di maturazione e decorrenza precise, che conviene conoscere per leggere correttamente la busta paga ed evitare conteggi errati.
Gli scatti di anzianità: maturazione e decorrenza
Gli scatti sono aumenti periodici automatici della retribuzione, riconosciuti ogni triennio di servizio continuativo presso lo stesso datore, entro un numero massimo per livello stabilito dal contratto. La decorrenza è dal primo giorno del mese successivo al compimento del triennio. Si tratta di una voce automatica: non richiede contrattazione individuale, ma matura per il solo decorrere del tempo in costanza di rapporto.
Passaggio di livello e principio di non regressione
In caso di promozione a un livello superiore, il conteggio degli scatti riparte dal nuovo inquadramento. Gli scatti maturati nel livello precedente non si trasferiscono come tali, ma la retribuzione complessiva non può essere ridotta, in forza del principio di non regressione del trattamento già acquisito. È un punto tecnico che incide sul calcolo del nuovo minimo.
La tredicesima mensilità
La tredicesima è corrisposta in occasione delle festività di fine anno. Il periodo di riferimento è l'anno solare e la maturazione avviene per dodicesimi: un dodicesimo per ogni mese di servizio prestato. Le frazioni di mese superiori a quindici giorni si computano, di norma, come mese intero. In caso di assunzione o cessazione in corso d'anno, l'importo è proporzionato ai mesi lavorati.
La quattordicesima mensilità
La quattordicesima è una caratteristica tipica dei contratti del terziario. Si eroga a metà anno e ha un periodo di riferimento diverso da quello della tredicesima, calcolato sul semestre o sull'arco temporale fissato dal contratto. Anche qui la maturazione è per dodicesimi e la base di calcolo coincide, di regola, con quella della tredicesima.
La base di calcolo delle mensilità aggiuntive
Nella base di calcolo rientrano il minimo tabellare, gli scatti di anzianità e le indennità contrattuali continuative. Restano esclusi i rimborsi spese, gli incentivi variabili e i premi una tantum. Una corretta individuazione della base è essenziale, perché incide non solo su tredicesima e quattordicesima, ma anche sul calcolo del TFR.
Importi indicativi e verifica delle tabelle
I valori degli scatti per livello hanno carattere meramente indicativo e mutano con i rinnovi contrattuali: per gli importi effettivi occorre sempre fare riferimento alle tabelle retributive del CCNL vigente. Affidarsi a cifre riepilogate o non aggiornate espone a errori nel conteggio della retribuzione.
Domande frequenti
Ogni quanto maturano gli scatti di anzianità?
Ogni triennio di servizio continuativo presso lo stesso datore, entro il numero massimo per livello fissato dal CCNL. Decorrono dal primo del mese successivo al compimento del triennio.
Se cambio livello perdo gli scatti già maturati?
Il conteggio riparte dal nuovo inquadramento e gli scatti precedenti non si trasferiscono come tali, ma la retribuzione complessiva non può essere ridotta, per il principio di non regressione.
Come si calcola la tredicesima se non ho lavorato tutto l'anno?
Per dodicesimi: un dodicesimo per ogni mese di servizio prestato nell'anno solare, con le frazioni superiori a quindici giorni computate di norma come mese intero. L'importo è proporzionato ai mesi lavorati.
La quattordicesima si calcola come la tredicesima?
La base di calcolo è di regola la stessa, ma il periodo di riferimento è diverso e l'erogazione avviene a metà anno. La maturazione resta per dodicesimi.
Quanto valgono esattamente gli scatti per il mio livello?
Gli importi sono indicativi e cambiano con i rinnovi. Per il valore effettivo occorre consultare le tabelle retributive del CCNL vigente.