Scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima nel CCNL Legno e Arredamento

Tabella riepilogativa

Fonte: ipotesi di rinnovo del 3 settembre 2026 (nuovi valori dal 1° gennaio 2027, +20% circa su ogni livello). Gli scatti già maturati al 31 dicembre 2026 vengono adeguati ai nuovi valori alla maturazione dello scatto successivo. Gli scatti si computano in tredicesima e TFR.

Gli scatti di anzianità: maturazione e assorbimento

Nel CCNL Legno e Arredamento gli scatti di anzianità maturano ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. Il massimo è fissato in 5 scatti, il che significa che il monte massimo si raggiunge dopo 10 anni di anzianità aziendale (5 scatti × 2 anni).

L’importo per scatto è differenziato per livello; il rinnovo del 3 settembre 2026 lo aumenta di circa il 20% dal 1° gennaio 2027. Gli scatti maturano al raggiungimento del biennio e decorrono dal primo del mese successivo alla data di maturazione.

Gli scatti di anzianità sono non assorbibili: non possono essere compensati con aumenti individuali successivi, superminimi o premi. Costituiscono diritto acquisito del lavoratore e si aggiungono invariabilmente alla retribuzione base.

La tredicesima mensilità

La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) è corrisposta entro il 15 dicembre di ogni anno. L’importo è pari alla retribuzione mensile ordinaria lorda, comprensiva di paga base, contingenza, EDR e scatti di anzianità, ma escluse le voci variabili (straordinari, premi occasionali, indennità una tantum).

Per i lavoratori assunti nel corso dell’anno, la tredicesima è proporzionale ai mesi interi di servizio (1/12 per ogni mese intero). La stessa proporzione si applica in caso di cessazione del rapporto nel corso dell’anno: il residuo di tredicesima viene liquidato insieme al TFR nella busta paga di uscita.

La tredicesima è imponibile IRPEF nella misura ordinaria (non è soggetta a tassazione separata, a differenza del TFR). Concorre alla base di calcolo del TFR? Sì: l’art. 2120 c.c. comprende nella retribuzione annua utile tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto a titolo non occasionale, e la tredicesima lo è.

La quattordicesima: presenza nei contratti integrativi

Il CCNL Legno e Arredamento nazionale non prevede una quattordicesima mensilità come istituto generale. Tuttavia, diversi contratti integrativi territoriali o aziendali nei principali distretti del mobile hanno introdotto una somma aggiuntiva annuale:

• Accordi territoriali dei distretti del mobile, che possono prevedere erogazioni aggiuntive annuali.
• Accordi aziendali: premi di risultato fissi o variabili che funzionano in pratica come una quattordicesima.

È importante verificare se il contratto integrativo applicabile prevede questa erogazione, poiché non è desumibile dal solo testo del CCNL nazionale.

Effetti degli scatti sulla busta paga e sul TFR

Gli scatti di anzianità incidono sulla retribuzione in diversi modi:

• Busta paga mensile: si sommano alla paga base e aumentano la retribuzione ordinaria.
• Tredicesima: gli scatti sono compresi nella base di calcolo della tredicesima mensilità.
• TFR: gli scatti fanno parte della retribuzione utile ai sensi dell’art. 2120 c.c. e aumentano la quota annua di TFR accantonata.
• Indennità sostitutiva del preavviso: si calcola sulla retribuzione comprensiva degli scatti.

Un lavoratore in AE4/AS1 che raggiunge il quinto scatto dopo 10 anni ha 5 × 9,09 = 45,45 € lordi al mese oltre al minimo tabellare (54,55 € con i valori dal 2027), che entrano anche in tredicesima e TFR.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Legno e Arredamento. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.