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La guida
Nel CCNL del settore elettrico (art. 27) l’orario normale è di 38 ore settimanali, di norma dal lunedì al venerdì; per i turnisti 40 ore, con 160 ore annue di riduzione d’orario. Straordinario feriale +50%, festivo +60%, notturno +60%, notturno festivo +75% (art. 28). Reperibilità: 15,26 € al giorno, 32,99 € il sesto giorno, 53,13 € il festivo (art. 30).
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Limite |
|---|---|
| Orario settimanale giornalieri | 38 ore, di norma dal lunedì al venerdì |
| Orario settimanale turnisti | 40 ore, con 160 ore annue di riduzione (96 per i semiturnisti a 40 ore) |
| Media dell’orario | Su 12 mesi per turnisti e semiturnisti, su 6 mesi (estendibili a 12) per gli altri |
| Flessibilità multiperiodale | 30-46 ore settimanali, +20% oltre la 40ª ora |
| Riposo giornaliero | 11 ore consecutive ogni 24 |
| Straordinario feriale | +50% oltre le 38 ore |
| Straordinario festivo | +60% |
| Straordinario notturno feriale | +60% |
| Straordinario notturno festivo | +75% |
| Lavoro notturno non in turno (20-6) | +50% |
| Ore notturne dei turnisti | +35% |
| Indennità di turno | 11%, 5,5% o 3,6% del minimo, secondo il tipo di turno |
| Reperibilità | 15,26 € al giorno; 32,99 € il sesto giorno; 53,13 € il festivo |
Orario 38h settimanale
L’orario normale dei lavoratori giornalieri è di 38 ore settimanali, di norma dal lunedì al venerdì (art. 27). La ripartizione su 4 o 6 giorni e gli orari multiperiodali richiedono un accordo con le RSU. Con la flessibilità multiperiodale l’orario può oscillare tra 30 e 46 ore settimanali, con compensazione annua e maggiorazione del 20% per le ore oltre la 40ª.
Dal 2025 il 24 e il 31 dicembre e il 2 novembre sono giornate di permesso retribuito per il personale non indispensabile al servizio; resta il pomeriggio libero del Sabato Santo. Le festività soppresse danno 4 giornate di permesso retribuito l’anno, da godere entro il 30 aprile dell’anno successivo.
Centrali 24/7: turni rotanti
Le centrali elettriche (termoelettriche, idroelettriche, eoliche, solari, biomasse) operano 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Per chi lavora in turni continui avvicendati l’orario normale è di 40 ore settimanali, con una riduzione di 160 ore annue da fruire a giornata (art. 27). Gli schemi di turno sono esaminati con le RSU; tra gli esempi diffusi:
- 3×8h: turno mattino (6-14), pomeriggio (14-22), notte (22-6)
- 4×6h: meno comune, più riposo
- Roteazione 5-7: 5-7 settimane di rotazione per equilibrare turni mattutini, pomeridiani, notturni, riposi
Riposo giornaliero: 11 ore consecutive ogni 24, con le deroghe per turnisti e reperibili previste dal contratto. Ai turnisti spetta un’indennità dell’11% del minimo per i turni continui avvicendati con prestazioni notturne (5,5% per i turni su due prestazioni, 3,6% se il riposo cade di domenica), la maggiorazione del 35% per le ore notturne del piano di turno e il 70% del valore orario del minimo per le ore ordinarie di domenica (art. 29).
Reperibilità H24 per rete
I tecnici di rete (linee MT/AT, sottostazioni) sono in reperibilità H24:
- Di norma una settimana su quattro, per 5 giorni (art. 30)
- Indennità per giornata: 15,26 € (orario su 5 giorni), 32,99 € per il sesto giorno, 53,13 € per il festivo; restano i maggiori importi già in atto per gruppo A e Quadri (36,01 € e 60,08 €)
- Chiamata: le ore lavorate si pagano come straordinario (diurno, notturno o festivo), più un’ora di viaggio forfettaria al 150%
- Se l’intervento dura meno di tre ore si paga comunque fino all’ora intera superiore
Cause tipiche di chiamata: guasti, tempeste (folgori, vento), incidenti (collisioni con pali), nevicate.
Straordinario e maggiorazioni
Maggiorazioni dell’art. 28 sulla retribuzione oraria (retribuzione mensile divisa per 168,60), non cumulabili:
- Feriale: +50% per le ore oltre le 38 settimanali (+20% per la 40ª ora dove nel 2001 l’orario era di 40 ore)
- Festivo: +60%
- Notturno feriale (20-6): +60%
- Notturno festivo: +75%
- Domenica lavorata da chi ha il riposo di domenica: +60% (75% di notte) più il riposo compensativo
Lo straordinario programmabile ha un tetto di 180 ore annue; oltre, dà diritto a riposi compensativi. Nelle aziende con più di 100 dipendenti c’è la banca ore per lo straordinario oltre 70 ore annue: le ore accantonate hanno una maggiorazione onnicomprensiva del 50%.
Lavoro notturno e protezioni
Ai fini della paga è notturno il lavoro tra le 20 e le 6; agli effetti di legge quello tra le 23 e le 6 (art. 28):
- Lavoro notturno non in turno: +50% sulla retribuzione oraria
- Ore notturne dei turnisti: +35%
- Limite di 8 ore nelle 24 calcolato come media annua per i lavoratori notturni
- Divieto dalle 24 alle 6 per le lavoratrici dall’accertamento della gravidanza fino a un anno del figlio (art. 53 D.Lgs. 151/2001)
- Non sono obbligati: la madre di un figlio sotto i 3 anni o in alternativa il padre convivente, l’unico genitore affidatario di un figlio sotto i 12 anni
- Non è obbligato chi ha a carico una persona con disabilità ai sensi della L. 104/1992
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ore settimanali si lavorano nel settore Elettrico?
Cosa è la reperibilità nei tecnici di rete?
Lo straordinario notturno come è retribuito?
Posso essere esonerato dai turni notturni?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per parametro, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, permessi, congedi, maternità, esonero centrali, paternità, 13ª, 14ª, premi produttività e malattia, comporto, infortunio elettrico.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.