← Torna a CCNL — Contratti Collettivi
Ultimo aggiornamento: 27 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Alimentari applica il Testo Unico Maternità con integrazione 100%. Paternità 10gg al 100%. Per operaie in gravidanza: divieto lavoro a rischio (celle frigorifere, sollevamento, esposizione a sostanze chimiche). Spostamento mansioni o maternità anticipata.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Alimentari Industria (Federalimentare)

In sintesi

Il CCNL Alimentari applica il Testo Unico Maternità con integrazione 100%. Paternità 10gg al 100%. Per operaie in gravidanza: divieto lavoro a rischio (celle frigorifere, sollevamento, esposizione a sostanze chimiche). Spostamento mansioni o maternità anticipata.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Federalimentare-Confindustria · FAI-CISL · FLAI-CGIL · UILA-UIL
Ultimo rinnovo
5 maggio 2024 (in vigore dal 1° giugno 2024)
Vigenza
Fino al 30 novembre 2027
Platea
~400.000 (industria alimentare: latte, carni, conserve, dolciario, bevande, pasta)

Tabella riepilogativa

Tutela Durata Indennità
Maternità obbligatoria 5 mesi 100%
Paternità obbligatoria 10 giorni 100% INPS
Congedo parentale 6 mesi/genitore 30%
Riposi giornalieri 2h (1° anno) 100% INPS

Maternità 5 mesi al 100%

Congedo obbligatorio 5 mesi al 100% (INPS 80% + integrazione 20%).

Divieti specifici settore

Per donne in gravidanza vietato:

  • Celle frigorifere (rischio termico)
  • Esposizione a chimici (disinfettanti, sanificanti)
  • Sollevamento >5kg
  • Lavoro su nastri trasportatori (postura prolungata)
  • Turno notturno (fino 1° anno bambino)

Spostamento a mansioni d’ufficio/laboratorio o maternità anticipata.

Paternità 10gg

10gg paternità obbligatoria al 100% INPS, fruibili entro 5 mesi dalla nascita.

Divieto licenziamento

Vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino.

Casi pratici

Tizio – Padre operaio paternità
Tizio (4°) prende 10gg paternità al 100%: ~€530.
Caia – Operaia incinta in cella surgelati
Caia (5° celle surgelati). Comunica gravidanza. Vietato continuare in cella. Spostata a laboratorio qualità. Stessa retribuzione.
Sempronio – Tecnica qualità laboratorio chimici
Sempronio (2° laboratorio) usa disinfettanti. Spostamento a controllo qualità senza chimici. Se non possibile: maternità anticipata.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità?
5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione 20%).
Posso lavorare in cella frigorifera incinta?
NO, vietato. Rischio termico ed eventuale rischio biologico. Spostamento a mansioni non a rischio o maternità anticipata.
Posso usare disinfettanti incinta?
NO, vietato per rischio chimico. Spostamento a mansioni senza chimici.
Il padre ha tutele?
10gg paternità al 100% + congedo parentale 6 mesi al 30%.
Posso essere licenziata?
NO, vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Alimentari Industria (Federalimentare). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità?

5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione 20%).

Posso lavorare in cella frigorifera incinta?

NO, vietato. Rischio termico ed eventuale rischio biologico. Spostamento a mansioni non a rischio o maternità anticipata.

Posso usare disinfettanti incinta?

NO, vietato per rischio chimico. Spostamento a mansioni senza chimici.

Il padre ha tutele?

10gg paternità al 100% + congedo parentale 6 mesi al 30%.

Posso essere licenziata?

NO, vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.