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La guida
Il CCNL Sanità Privata AIOP-ARIS applica il Testo Unico maternità (D.Lgs. 151/2001) e non integra l’indennità: durante il congedo di maternità obbligatorio spetta l’80% dell’intera retribuzione, nel congedo parentale il 30% (art. 34). Il padre ha 10 giorni di congedo di paternità obbligatorio al 100%, a carico dell’INPS. Per le operatrici in gravidanza valgono lo spostamento dalle mansioni a rischio (biologico, chimico, radiazioni, sollevamento), il divieto di lavoro notturno fino a un anno del bambino e, se lo spostamento non è possibile, l’astensione anticipata.
Tabella riepilogativa
| Tutela | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 80% dell’intera retribuzione (art. 34 CCNL: nessuna integrazione) |
| Maternità anticipata | Dalla gravidanza, se autorizzata | 80%, come la maternità obbligatoria |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni | 100% INPS |
| Congedo parentale | Fino a 6 mesi per genitore, 10 mesi complessivi (11 se il padre ne prende almeno 3), fino ai 14 anni del figlio | 30% per il CCNL; per legge 3 mensilità, fino ai 6 anni del figlio, sono indennizzate all’80% (per chi ha finito la maternità dopo il 31/12/2024) |
| Riposi giornalieri | 2h (1° anno) | 100% INPS |
| Divieto turno notturno | Fino 1° anno bambino | – |
Il CCNL (art. 34, punto 3) riconosce l’80% dell’intera retribuzione nel congedo di maternità obbligatorio, anche al padre nei casi dell’art. 28 D.Lgs. 151/2001, e il 30% nel congedo parentale: sono le stesse misure di legge, senza integrazione a carico della struttura. Il congedo parentale si può chiedere anche a ore (metà dell’orario medio giornaliero), con almeno 5 giorni di preavviso. Fonte: art. 34 del testo del CCNL AIOP-ARIS 2016-2018 (AIOP), in ultrattività; per le regole di legge D.Lgs. 151/2001 e L. 199/2025.
Maternità 5 mesi all’80%
La lavoratrice ha diritto al congedo di maternità di 5 mesi: 2 prima + 3 dopo il parto (classica) o 1 + 4 (flessibile). L’indennità è dell’80% dell’intera retribuzione: il CCNL AIOP-ARIS non prevede un’integrazione al 100%, salvo accordi aziendali di miglior favore.
Durante la maternità maturano ferie, 13ª, TFR e anzianità di servizio.
Rischi specifici del settore sanitario
L’ambito sanitario presenta rischi specifici per le lavoratrici in gravidanza:
- Rischio biologico: esposizione a sangue, secrezioni, agenti infettivi (HIV, HBV, HCV, TBC)
- Rischio chimico: chemioterapici, disinfettanti, anestetici
- Rischio radiazioni: lavoro in radiologia, sale operatorie con apparecchiature
- Sollevamento pazienti: rischio muscolo-scheletrico
- Stress e turnistica: turno notturno vietato in gravidanza
Su valutazione del medico competente: spostamento a mansioni non a rischio (es. da chemioterapia a back-office) o, se non possibile, maternità anticipata dall’inizio gravidanza.
Paternità: 10 giorni al 100%
Il padre lavoratore (es. infermiere, OSS uomo) ha diritto a 10 giorni di paternità obbligatoria al 100% INPS, da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto. Anche frazionati.
Per il settore sanitario con prevalenza femminile, la paternità è un’opportunità importante per le coppie di operatori sanitari.
Allattamento e riposi giornalieri
Fino al 1° anno del bambino:
- La madre ha diritto a 2 ore di riposo giornaliero retribuite dall’INPS al 100% (1h se orario <6h)
- I riposi possono essere trasferiti al padre se anche lui lavora
- Vietato il turno notturno per la madre (estendibile su richiesta fino ai 3 anni del bambino)
- Vietato il lavoro a rischio biologico/chimico durante l’allattamento
Per turnisti M/P/N: dopo il rientro dal congedo, riprogrammazione turni per evitare il notturno e garantire l’allattamento.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti mesi di maternità ha una infermiera?
Posso lavorare in chemioterapia incinta?
Posso fare turni notturni in gravidanza?
Le ferie maturano in maternità?
Posso essere licenziata se sono incinta?
I padri possono prendere il congedo parentale?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive AIOP/ARIS, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, tredicesima e premi, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanità Privata (AIOP, ARIS). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.