Indice
La guida
Il CCNL Commercio garantisce alle lavoratrici in maternità obbligatoria l’integrazione dell’indennità INPS (80%) fino al 100% della retribuzione netta (art. 197). Il congedo parentale (6 mesi madre + 6 mesi padre, elevabili a 7) ha l’indennità INPS di legge; il CCNL nazionale non prevede integrazioni. Il rinnovo 2024 ha introdotto ulteriori tutele per genitori e lavoratori con disabilità a carico.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi (2+3 o 1+4) | 100% (80% INPS + 20% datore) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi | 100% INPS |
| Congedo parentale (entro i 14 anni) | 6 mesi per genitore | 30% INPS (eventuale integrazione) |
| Congedo parentale oltre i 9 mesi indennizzati | fino al 14° anno | 30% (con limiti reddito) |
| Allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno | 100% INPS |
| Congedo straordinario L.104 | fino a 24 mesi nella vita lavorativa | Indennità INPS |
Maternità obbligatoria
La maternità obbligatoria dura 5 mesi, di norma 2 mesi prima del parto e 3 dopo. Flessibilità ammesse: 1+4 oppure 0+5 con attestazione medica di non rischio.
L’INPS eroga indennità all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Commercio prevede che il datore di lavoro integri al 100% la retribuzione mantenendo continuità reddituale per la lavoratrice.
Durante la maternità maturano regolarmente ferie, ROL, tredicesima, quattordicesima e TFR.
Paternità obbligatoria
Il padre lavoratore ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità obbligatorio (D.Lgs. 105/2022), fruibili dai 2 mesi precedenti al parto fino ai 5 mesi successivi. Indennità al 100% a carico INPS, anticipata dal datore.
Il congedo va richiesto al datore con preavviso di almeno 5 giorni.
Congedo parentale facoltativo
Il congedo parentale è un periodo aggiuntivo di astensione facoltativa fruibile fino al 14° anno di età del figlio. Spettanze:
- Madre lavoratrice: fino a 6 mesi continuativi o frazionati
- Padre lavoratore: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se almeno 3 mesi continuativi
- Limite congiunto: 10 mesi totali (11 in caso di padre 3+ mesi continuativi)
- Genitore solo: fino a 11 mesi
L’indennità INPS è del 30% della retribuzione media. Alcuni accordi aziendali (di gruppi distributivi più grandi) prevedono integrazioni dal CCNL Commercio.
Tutele aggiuntive del rinnovo 2024
Il rinnovo del 22 marzo 2024 ha introdotto miglioramenti specifici per genitori e lavoratori con disabilità a carico:
- Migliore conciliazione di orari per genitori con figli sotto i 14 anni
- Estensione di alcune tutele per disabili gravi (L. 104/1992) con priorità nei trasferimenti
- Possibilità di lavoro agile (smart working) per genitori di figli sotto i 12 anni
- Permessi retribuiti aggiuntivi per visite specialistiche pediatriche
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria nel CCNL Commercio?
Quanto prendo durante la maternità?
Quanti giorni di paternità obbligatoria?
Posso essere licenziata se sono incinta?
Cosa cambia con il rinnovo 2024?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Commercio Confcommercio, Ferie, permessi e ROL nel CCNL Commercio Confcommercio, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Commercio Confcommercio, comporto e indennità e Periodo di prova nel CCNL Commercio Confcommercio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Commercio Confcommercio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.