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Ultimo aggiornamento: 26 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Commercio prevede 26 giorni di ferie annue (28 oltre i 3 anni di anzianità) e fino a 30 giorni nelle fasce alte. I ROL spettanti sono 56 ore (aziende fino a 15 dipendenti) o 72 ore (oltre 15 dipendenti), oltre le 32 ore di ex festività. Il monte permessi è uno dei più generosi del settore privato.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Commercio Confcommercio

In sintesi

Il CCNL Commercio prevede 26 giorni di ferie annue (28 oltre i 3 anni di anzianità) e fino a 30 giorni nelle fasce alte. I ROL spettanti sono 56 ore (aziende fino a 15 dipendenti) o 72 ore (oltre 15 dipendenti), oltre le 32 ore di ex festività. Il monte permessi è uno dei più generosi del settore privato.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confcommercio · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
22 marzo 2024 (testo unificato 3 febbraio 2026)
Vigenza
Fino al 31 marzo 2027
Platea
~2,8 milioni

Tabella riepilogativa

Ferie e permessi CCNL Commercio
Voce Spettanza annua Note
Ferie (0-3 anni anzianità) 26 giorni lavorativi ~4 settimane + 6 giorni
Ferie (oltre 3 anni) 28 giorni ~5,5 settimane
Ferie fasce alte (anzianità > 10 anni) 30 giorni ~6 settimane
ROL (aziende ≤15 dipendenti) 56 ore 7 giorni
ROL (aziende >15 dipendenti) 72 ore 9 giorni
Ex festività 32 ore (4 giorni) Festività civili abolite

Ferie: 26-30 giorni in base all'anzianità

Il CCNL Commercio Confcommercio garantisce un monte ferie particolarmente generoso rispetto al minimo legale di 20 giorni:

  • 0-3 anni di anzianità: 26 giorni lavorativi annui
  • Oltre 3 anni: 28 giorni lavorativi annui
  • Anzianità prolungata (oltre 10 anni): 30 giorni nelle fasce alte previste da specifici accordi aziendali

Su settimana di 5 giorni, 26 giorni corrispondono a 5 settimane + 1 giorno; 28 giorni a 5 settimane + 3 giorni; 30 giorni a 6 settimane piene.

La maturazione è di norma di 2,17 giorni al mese (26/12) o 2,33 (28/12). Le ferie sono irrinunciabili e monetizzabili solo alla cessazione del rapporto.

ROL e permessi

Il CCNL Commercio prevede un monte ore di permessi retribuiti aggiuntivo alle ferie:

  • 56 ore annue (7 giorni) per aziende fino a 15 dipendenti
  • 72 ore annue (9 giorni) per aziende con più di 15 dipendenti

I ROL maturano in proporzione ai mesi di servizio (4,67 o 6 ore/mese). Si fruiscono come permessi orari o giornalieri, di norma con preavviso al datore di lavoro.

Ex festività: 4 giorni aggiuntivi

Come negli altri CCNL del settore privato, il CCNL Commercio compensa le festività civili abolite dalla L. 54/1977 con 32 ore di permesso retribuito aggiuntivo (4 giorni), distribuibili durante l’anno. Le festività abolite sono: 19 marzo (S. Giuseppe), Ascensione, Corpus Domini, 29 giugno (SS. Pietro e Paolo), 4 novembre (Unità Nazionale).

Sommando ferie + ROL + ex festività, un lavoratore CCNL Commercio in azienda con più di 15 dipendenti e oltre 3 anni di anzianità ha diritto a circa 45 giorni di assenza retribuita all’anno.

Pianificazione delle ferie nel retail

Nel commercio al dettaglio il piano ferie è particolarmente delicato a causa della stagionalità (saldi estivi e invernali, festività). Il CCNL prevede:

  • Il datore di lavoro deve programmare le ferie tenendo conto delle esigenze del lavoratore e della funzionalità aziendale.
  • Almeno 2 settimane vanno fruite nell’anno di maturazione, le restanti entro 18 mesi.
  • Periodi di “blocco ferie” tipici: ultima settimana di dicembre (festività), prima settimana di gennaio (saldi), prima decade di luglio (saldi estivi).
  • Il rifiuto motivato di una richiesta ferie deve essere giustificato e comunicato in tempi ragionevoli.

Casi pratici

Tizio – Calcolo ferie con anzianità
Tizio (V livello, 5 anni anzianità) ha diritto a 28 giorni di ferie + 72 ore ROL (azienda con 30 dipendenti) + 32 ore ex festività. Totale: 28 + 9 + 4 = 41 giorni equivalenti di assenza retribuita all’anno.
Caia – ROL su mezza giornata
Caia (IV livello) deve accompagnare il figlio dal medico. Chiede 4 ore di ROL al mattino. La quota oraria è 8,30 €/h, le 4 ore valgono 33,20 € lordi (regolarmente retribuite). I ROL si possono fruire anche a ore, non solo a giornata intera.
Sempronio – Ferie cumulative
Sempronio non ha goduto 6 giorni di ferie maturati nel 2024. Per legge devono essere fruiti entro il 30 giugno 2026 (18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione). Se il datore non glieli concede, restano monetizzabili solo a cessazione e l’azienda è sanzionabile.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie nel CCNL Commercio?
26 giorni con anzianità fino a 3 anni, 28 giorni oltre 3 anni, fino a 30 nelle fasce alte per anzianità prolungata.
Quanti ROL spettano nel CCNL Commercio?
56 ore (7 giorni) per aziende fino a 15 dipendenti, 72 ore (9 giorni) per aziende con più di 15 dipendenti.
Sono comprese le ex festività?
No, sono separate: ulteriori 32 ore (4 giorni) per le festività civili abolite (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo, Unità Nazionale).
Quanti giorni totali di assenza retribuita posso avere?
Sommando ferie 28 gg + ROL 9 gg + ex festività 4 gg = ~41 giorni all’anno per chi è in azienda con oltre 15 dipendenti e oltre 3 anni di anzianità.
I ROL si possono monetizzare?
Di norma no: vanno fruiti come permessi entro l’anno o l’anno successivo. La monetizzazione è ammessa solo a cessazione del rapporto se non goduti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Commercio Confcommercio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie nel CCNL Commercio?

26 giorni con anzianità fino a 3 anni, 28 giorni oltre 3 anni, fino a 30 nelle fasce alte per anzianità prolungata.

Quanti ROL spettano nel CCNL Commercio?

56 ore (7 giorni) per aziende fino a 15 dipendenti, 72 ore (9 giorni) per aziende con più di 15 dipendenti.

Sono comprese le ex festività?

No, sono separate: ulteriori 32 ore (4 giorni) per le festività civili abolite (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo, Unità Nazionale).

Quanti giorni totali di assenza retribuita posso avere?

Sommando ferie 28 gg + ROL 9 gg + ex festività 4 gg = ~41 giorni all'anno per chi è in azienda con oltre 15 dipendenti e oltre 3 anni di anzianità.

I ROL si possono monetizzare?

Di norma no: vanno fruiti come permessi entro l'anno o l'anno successivo. La monetizzazione è ammessa solo a cessazione del rapporto se non goduti.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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