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La guida
Nel settore gas-acqua l’apprendistato professionalizzante si rivolge ai giovani tra 18 e 29 anni e dura al massimo 3 anni (art. 44 D.Lgs. 81/2015). Il CCNL non usa il sotto-inquadramento ma una retribuzione in percentuale: con il rinnovo del 2023 la quota d’ingresso è salita dal 75% all’80%. Al termine, se nessuno recede, il rapporto prosegue a tempo indeterminato.
Tabella riepilogativa
| Caratteristica | Regola | Fonte |
|---|---|---|
| Età (professionalizzante) | 18-29 anni (da 17 con qualifica professionale) | Art. 44 D.Lgs. 81/2015 |
| Durata | Minimo 6 mesi, massimo 3 anni | Artt. 42 e 44 D.Lgs. 81/2015 |
| Retribuzione | In percentuale; quota d’ingresso all’80% dal rinnovo 2022-2024 | CCNL gas-acqua, rinnovo 2023 |
| Formazione di base e trasversale | Offerta pubblica fino a 120 ore nel triennio | Art. 44 D.Lgs. 81/2015 |
| Fine del periodo | Recesso con preavviso, altrimenti tempo indeterminato | Art. 42 D.Lgs. 81/2015 |
Tipologie apprendistato
La legge prevede tre forme: l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (dai 15 ai 25 anni), quello professionalizzante (dai 18 ai 29 anni, il più usato) e quello di alta formazione e ricerca, per titoli universitari e dottorati (18-29 anni, con un diploma di scuola secondaria superiore). Il professionalizzante dura al massimo 3 anni; i 5 anni sono ammessi solo per i profili artigiani (art. 44 D.Lgs. 81/2015).
Retribuzione in percentuale
La legge consente ai contratti collettivi di pagare l’apprendista inquadrandolo fino a due livelli sotto quello finale oppure fissando la retribuzione in percentuale (art. 42, comma 5, D.Lgs. 81/2015). Il CCNL gas-acqua usa la percentuale: con il rinnovo 2022-2024 la quota d’ingresso è passata dal 75% all’80% della retribuzione. Le percentuali dei periodi successivi sono nel testo del CCNL, che non abbiamo trovato in una fonte aperta; i minimi del livello finale sono nelle tabelle retributive del CCNL gas-acqua.
Formazione e piano formativo
Il contratto di apprendistato contiene il piano formativo individuale. La formazione professionalizzante è a carico del datore; quella pubblica per le competenze di base e trasversali arriva al massimo a 120 ore nel triennio ed è organizzata dalle Regioni (art. 44). Nel settore la formazione comprende spesso le qualifiche richieste dalla normativa tecnica per lavorare sulle reti.
Fine dell’apprendistato
Al termine del periodo ciascuna parte può recedere con preavviso ai sensi dell’art. 2118 c.c.; durante il preavviso continua la disciplina dell’apprendistato. Se nessuno recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato (art. 42, comma 4). Durante l’apprendistato valgono le sanzioni ordinarie per il licenziamento illegittimo.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura un apprendistato nel gas-acqua?
Quanto guadagna un apprendista?
Fino a che età si può essere assunti?
Cosa succede alla fine dell’apprendistato?
Fonti: D.Lgs. 81/2015, artt. 42-45 (Normattiva) · sintesi del rinnovo 2022-2024 dal comunicato sindacale (FiscoeTasse). Dati verificati a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, ROL, permessi, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª, premi produttività e malattia, comporto e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.