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In caso di malattia il lavoratore del settore acconciatura ed estetica ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di comporto e a un’integrazione economica che, sommata all’indennita INPS, garantisce la continuita di una parte della retribuzione. In caso di infortunio sul lavoro interviene l’INAIL. Il superamento del comporto puo portare al licenziamento.
Tabella riepilogativa
| Periodo di assenza | Trattamento economico | A carico di |
|---|---|---|
| 1° – 3° giorno (carenza INPS) | Integrazione contrattuale (variabile; verificare CCNL) | Datore di lavoro |
| Dal 4° al 20° giorno | INPS 50% + integrazione datoriale fino al 100% (verificare) | INPS + datore |
| Dal 21° al 180° giorno | INPS 66,67% + integrazione datoriale | INPS + datore |
| Periodo di comporto (1 anno) | Conservazione del posto garantita | — |
| Infortunio INAIL (dal 4° giorno) | INAIL 60% (1°-90° giorno) poi 75% | INAIL + eventuale integrazione datoriale |
I livelli di integrazione datoriale e la durata esatta del comporto variano in base all’anzianita di servizio e alla categoria contrattuale. Verificare le tavole specifiche del CCNL vigente.
Obblighi del lavoratore in caso di malattia
In caso di malattia il lavoratore e tenuto a comunicare l’assenza al datore di lavoro entro l’inizio del proprio orario di lavoro (o al piu presto) e a trasmettere il numero di protocollo del certificato medico telematico INPS (CML), che il medico di base trasmette direttamente all’INPS. Il datore puo richiedere la visita fiscale di controllo INPS.
Il lavoratore deve essere reperibile nelle fasce orarie di reperibilita (10-12 e 17-19) durante la malattia, salvo giustificato motivo. L’assenza alla visita fiscale senza giustificazione puo comportare la perdita parziale o totale dell’indennita INPS.
Periodo di comporto: conservazione del posto
Il periodo di comporto e il periodo massimo di assenza per malattia entro il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto. Superato tale periodo, il datore puo procedere al licenziamento per superamento del comporto, che non e considerato licenziamento disciplinare ma per impossibilita sopravvenuta della prestazione.
Il CCNL Acconciatura ed Estetica fissa il comporto in genere in 12 mesi nell’arco di 36 mesi consecutivi, con variazioni in base all’anzianita di servizio. Le assenze per malattia si sommano ai fini del calcolo del comporto.
Infortunio sul lavoro e malattia professionale
Per gli acconciatori e le estetiste esistono rischi professionali specifici: allergie e dermatiti da contatto con prodotti chimici (coloranti, decoloranti, solventi), problemi muscolo-scheletrici da posture prolungate, esposizione a vapori e sostanze chimiche. Queste condizioni possono configurare malattia professionale (a carico INAIL) se dimostrato il nesso con l’attivita lavorativa.
In caso di infortunio sul lavoro il lavoratore e coperto dall’assicurazione obbligatoria INAIL. Il datore deve denunciare l’infortunio all’INAIL entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico (per infortuni con prognosi superiore a 3 giorni). L’indennita INAIL parte dal 4° giorno di assenza.
Integrazione economica durante la malattia
L’indennita INPS da sola non copre la retribuzione piena: e pari al 50% per i primi 20 giorni e al 66,67% dal 21° giorno. Il CCNL Acconciatura ed Estetica prevede un’integrazione a carico del datore per portare il trattamento complessivo a percentuali piu elevate, variabili per anzianita di servizio. Per i lavoratori con maggiore anzianita l’integrazione puo avvicinarsi al 100% della retribuzione normale.
I dettagli dell’integrazione (percentuali esatte e anzianita) sono disciplinati dalle tabelle specifiche del CCNL; e essenziale consultare il testo aggiornato del contratto.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di comporto nel CCNL Estetica?
Il datore integra la malattia INPS?
Chi paga i primi 3 giorni di malattia (carenza)?
Le allergie professionali sono coperte dall'INAIL?
Posso essere licenziato durante la malattia?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Acconciatura ed Estetica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di comporto nel CCNL Estetica?
Di norma 12 mesi nell'arco di 36 mesi consecutivi, con possibili variazioni per anzianita di servizio. Al superamento del comporto il datore puo licenziare il lavoratore.
Il datore integra la malattia INPS?
Si. Il CCNL prevede un'integrazione economica a carico del datore per i giorni di malattia, che si somma all'indennita INPS. Le percentuali variano per anzianita e durata dell'evento.
Chi paga i primi 3 giorni di malattia (carenza)?
L'INPS non corrisponde indennita per i primi 3 giorni di malattia (periodo di carenza). Il CCNL puo prevedere un'integrazione datoriale anche per questi giorni; verificare le tavole del contratto vigente.
Le allergie professionali sono coperte dall'INAIL?
Si, se dimostrato il nesso causale con l'attivita lavorativa. Le dermatiti da contatto con prodotti chimici utilizzati in acconciatura ed estetica sono tra le malattie professionali tabellate o extra-tabellate riconoscibili dall'INAIL.
Posso essere licenziato durante la malattia?
No, durante il periodo di comporto il datore non puo licenziare il lavoratore per malattia. Il licenziamento e possibile solo al superamento del periodo di comporto contrattualmente previsto.
Vedi anche