Testo dell'articoloVigente
I periodi di preavviso nel CCNL Acconciatura ed Estetica variano da 15 a 45 giorni in base al livello di inquadramento e all’anzianita di servizio. Le dimissioni devono essere rassegnate tramite procedura telematica obbligatoria. Il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo oggettivo segue le norme del Jobs Act per le nuove assunzioni.
Tabella riepilogativa
| Livello | Fino a 5 anni anzianita | Oltre 5 anni anzianita |
|---|---|---|
| 4° livello super | 30 giorni | 45 giorni |
| 3° livello | 20 giorni | 30 giorni |
| 2° livello | 15 giorni | 20 giorni |
| 1° livello | 15 giorni | 20 giorni |
| Apprendista | Vedi D.Lgs. 81/2015 (preavviso al termine) | — |
I giorni indicati sono di calendario. Verificare le tabelle specifiche del CCNL vigente: i valori possono variare per accordi di rinnovo.
Preavviso: funzione e modalita
Il preavviso e il periodo che deve intercorrere tra la comunicazione della risoluzione del rapporto di lavoro e la sua effettiva cessazione. Serve a consentire al datore di trovare un sostituto e al lavoratore di trovare una nuova occupazione. L’obbligo vale sia per le dimissioni sia per il licenziamento (eccetto il licenziamento per giusta causa).
Durante il periodo di preavviso il rapporto di lavoro continua a tutti gli effetti: il lavoratore presta la propria attivita e matura retribuzione, ferie, TFR. In alternativa, il datore puo esonerare il lavoratore dalla prestazione pagando l’indennita sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione che sarebbe maturata nel periodo.
Dimissioni: procedura telematica obbligatoria
Dal 2016 le dimissioni dei lavoratori dipendenti devono essere rassegnate esclusivamente tramite il portale telematico del Ministero del Lavoro (o tramite il proprio sindacato o patronato). Le dimissioni verbali o su carta non hanno effetto legale.
Il lavoratore accede al portale con le credenziali SPID o CIE, compila il modulo di dimissioni e lo invia. Il datore riceve la comunicazione in tempo reale. Questa procedura serve a prevenire le dimissioni in bianco (firmate al momento dell’assunzione e usate fraudolentemente).
Licenziamento: giusta causa e giustificato motivo
Il datore di lavoro puo licenziare il dipendente solo in presenza di una causale:
- Giusta causa (art. 2119 c.c.): un fatto grave che non consente la prosecuzione anche provvisoria del rapporto. Esempio: furto, aggressione a un cliente, utilizzo di prodotti vietati. Non richiede preavviso.
- Giustificato motivo soggettivo (GMS): inadempimento degli obblighi contrattuali di minore gravita rispetto alla giusta causa. Richiede la procedura disciplinare e il preavviso.
- Giustificato motivo oggettivo (GMO): ragioni economiche o organizzative dell’impresa (es. chiusura del salone, riduzione del personale per calo clientela). Richiede comunicazione obbligatoria alla DTL per aziende con piu di 15 dipendenti (non applicabile alla maggior parte dei saloni artigiani).
Tutele per i licenziamenti illegittimi (Jobs Act)
Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, le tutele in caso di licenziamento illegittimo seguono il regime del contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015): la reintegra e limitata ai casi di licenziamento discriminatorio o disciplinare con fatto inesistente; negli altri casi si applica una indennita risarcitoria pari a 2-24 mensilita (in base all’anzianita).
Per le microimprese artigiane sotto i 15 dipendenti, i limiti risarcitori sono ridotti (minimo 2, massimo 6 mensilita), rendendo piu contenuto il rischio economico per il datore.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto e il preavviso per un acconciatore al 3° livello?
Le dimissioni verbali sono valide nel 2026?
Il datore puo licenziare senza motivo?
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Il licenziamento per chiusura del salone e valido?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Acconciatura ed Estetica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto e il preavviso per un acconciatore al 3° livello?
Indicativamente 20 giorni fino a 5 anni di anzianita e 30 giorni oltre i 5 anni. I valori esatti sono nelle tabelle del CCNL vigente.
Le dimissioni verbali sono valide nel 2026?
No. Dal 2016 le dimissioni devono essere rassegnate esclusivamente tramite il portale telematico del Ministero del Lavoro. Le dimissioni verbali o su carta non hanno effetto.
Il datore puo licenziare senza motivo?
No. Il licenziamento richiede sempre una causale: giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo. Il licenziamento senza causa e illegittimo e comporta il pagamento di un'indennita risarcitoria (o, nei casi piu gravi, la reintegra).
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Chi non rispetta il preavviso (lavoratore che abbandona senza preavviso, o datore che licenzia senza preavviso) deve pagare all'altra parte l'indennita sostitutiva, pari alla retribuzione del periodo di preavviso non rispettato.
Il licenziamento per chiusura del salone e valido?
Si. La chiusura dell'attivita configura un GMO. Il datore deve rispettare le procedure di legge e pagare il preavviso (o l'indennita sostitutiva), il TFR e ogni altro istituto maturato.
Vedi anche