Testo dell'articoloVigente
Il periodo di prova nel CCNL Acconciatura ed Estetica varia da 15 a 60 giorni lavorativi in base al livello. L’apprendistato professionalizzante e il contratto tipico per l’ingresso nel settore. Sono ammessi contratti a termine, part-time e lavoro intermittente, con i limiti previsti dal D.Lgs. 81/2015.
Tabella riepilogativa
| Livello | Durata massima del periodo di prova |
|---|---|
| 4° livello super | 60 giorni lavorativi |
| 3° livello | 30 giorni lavorativi |
| 2° livello | 20 giorni lavorativi |
| 1° livello | 15 giorni lavorativi |
| Apprendista | 30 giorni lavorativi (di norma) |
I valori sono indicativi. Verificare le tabelle specifiche del CCNL vigente. Il periodo di prova deve essere concordato per iscritto all’atto dell’assunzione.
Periodo di prova: caratteristiche e tutele
Il periodo di prova consente a entrambe le parti di valutare la reciproca compatibilita professionale. Deve essere pattuito per iscritto nel contratto individuale di lavoro; se non e indicato, si considera non convenuto e il rapporto e a tempo indeterminato senza prova.
Durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere senza obbligo di preavviso e senza diritto a indennita (salvo la retribuzione maturata e il TFR proporzionale). Al termine del periodo di prova, se il rapporto prosegue senza interruzione, il lavoratore acquista automaticamente la stabilita del contratto.
Tipologie contrattuali nel settore
Il settore acconciatura ed estetica utilizza diverse tipologie contrattuali:
- Contratto a tempo indeterminato: la forma ordinaria per i lavoratori qualificati stabili.
- Contratto a tempo determinato: ammesso per esigenze temporanee o sostituzione. Limite: 24 mesi complessivi con lo stesso datore; massimo 20% dei dipendenti a tempo indeterminato (salvo eccezioni). Proroga e rinnovo soggetti a causale dal 1° rinnovo.
- Apprendistato professionalizzante: il contratto tipico di ingresso, durata 3 anni.
- Contratto di lavoro intermittente (a chiamata): utilizzato per coprire assenze o picchi, per lavoratori under 25 o over 55, o per attivita discontinue individuate dalla contrattazione.
- Part-time (orizzontale, verticale, misto): molto diffuso nel settore.
Apprendistato professionalizzante: obblighi formativi
Il contratto di apprendistato professionalizzante (D.Lgs. 81/2015) nel settore acconciatura ed estetica ha una durata di 3 anni. Il datore e tenuto a:
- Redigere un piano formativo individuale (PFI) all’avvio del rapporto.
- Erogare almeno 120 ore di formazione professionalizzante per anno (interna o esterna), oltre all’affiancamento on-the-job.
- Designare un tutor aziendale per seguire il percorso dell’apprendista.
- Confermare la qualifica al termine del percorso, con un giudizio scritto.
La formazione trasversale (sicurezza, diritti e doveri, organizzazione del lavoro) puo essere erogata tramite gli enti bilaterali regionali (EBNA e sue articolazioni). I costi formativi sono in parte finanziati da Fondo Artigianato Formazione (FAF).
Assunzione: adempimenti del datore artigiano
L’assunzione di un dipendente in un’impresa artigiana richiede:
- Comunicazione preventiva al Centro per l’Impiego (COB telematico): deve essere inviata entro il giorno antecedente l’inizio del rapporto.
- Iscrizione a INPS e INAIL: posizione assicurativa e previdenziale del lavoratore.
- Consegna del contratto individuale e del libretto formativo (per gli apprendisti).
- Visita medica preventiva, se prevista dal documento di valutazione dei rischi (DVR).
- Formazione sulla sicurezza: obbligatoria entro i primi giorni dall’assunzione (D.Lgs. 81/2008).
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova per un acconciatore qualificato?
Il contratto a termine richiede una causale?
Quante ore di formazione deve ricevere un apprendista?
Si puo assumere con contratto intermittente in un salone?
La comunicazione al Centro per l'Impiego e sempre obbligatoria?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Acconciatura ed Estetica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova per un acconciatore qualificato?
Per il 3° livello il periodo di prova e di norma 30 giorni lavorativi. Deve essere concordato per iscritto all'atto dell'assunzione.
Il contratto a termine richiede una causale?
Il primo contratto a termine (fino a 12 mesi) non richiede causale. Dal 1° rinnovo o in caso di proroga oltre i 12 mesi complessivi, e necessaria una causale specifica (D.Lgs. 81/2015).
Quante ore di formazione deve ricevere un apprendista?
Almeno 120 ore di formazione professionalizzante per anno di apprendistato, oltre all'affiancamento pratico in salone. La formazione sulla sicurezza e obbligatoria per legge.
Si puo assumere con contratto intermittente in un salone?
Si, per lavoratori under 25 o over 55, o per coprire assenze improvvise e picchi di attivita, nel rispetto dei limiti del D.Lgs. 81/2015. Il lavoratore puo avere diritto a un'indennita di disponibilita se obbligato a rispondere alle chiamate.
La comunicazione al Centro per l'Impiego e sempre obbligatoria?
Si. La comunicazione obbligatoria di assunzione (COB) deve essere inviata telematicamente al Centro per l'Impiego entro il giorno antecedente l'inizio del rapporto, senza eccezioni.
Vedi anche