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Le lavoratrici del settore acconciatura ed estetica godono delle tutele di maternita previste dal D.Lgs. 151/2001, con astensione obbligatoria di 5 mesi e indennita INPS all’80%. Il congedo di paternita obbligatorio e di 10 giorni. Il congedo parentale facoltativo puo essere fruito da entrambi i genitori fino ai 12 anni del figlio. Le microimprese artigiane devono rispettare tutte le tutele.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennita INPS |
|---|---|---|
| Congedo di maternita obbligatorio | 5 mesi (2 pre-parto + 3 post-parto, o 1+4) | 80% della retribuzione media giornaliera |
| Congedo di paternita obbligatorio | 10 giorni (anche non continuativi) | 100% della retribuzione media giornaliera |
| Congedo parentale facoltativo (ogni genitore) | Fino a 6 mesi ciascuno (max 10 mesi complessivi) | 30% fino a 12 anni figlio; 80% per 1 mese aggiuntivo (riforma 2024) |
| Riposi giornalieri (allattamento) | 2 ore/giorno fino a 1 anno del figlio | 100% a carico INPS |
| Malattia del figlio (fino a 3 anni) | Illimitata (senza indennita INPS) | — |
Congedo di maternita nel settore artigiano
Le dipendenti di saloni di acconciatura e centri estetici artigiani hanno diritto al congedo di maternita obbligatorio di 5 mesi, ai sensi del D.Lgs. 151/2001 (T.U. Maternita). L’astensione obbligatoria decorre di norma da 2 mesi prima del parto a 3 mesi dopo; la lavoratrice puo optare per la flessibilita (1 mese prima + 4 dopo) con certificazione medica.
Durante il congedo l’INPS eroga un’indennita pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Acconciatura ed Estetica non prevede in via generale un’integrazione al 100% da parte del datore (a differenza di alcuni CCNL industria), ma accordi aziendali o territoriali possono migliorare il trattamento.
Congedo di paternita obbligatorio
Dal 2022 il congedo di paternita obbligatorio e fissato dalla legge in 10 giorni lavorativi, usufruibili nei 5 mesi successivi alla nascita (o all’adozione), anche non continuativi. L’indennita e del 100% e a carico INPS. Il padre puo fruire di un giorno aggiuntivo in sostituzione della madre previo accordo.
Nelle microimprese artigiane la gestione del congedo di paternita richiede spesso una riorganizzazione del lavoro. Il titolare non puo impedire al lavoratore di fruire del congedo ne richiedere la rinuncia.
Congedo parentale facoltativo: diritti e indennita
Dopo il congedo di maternita/paternita obbligatorio, entrambi i genitori hanno diritto al congedo parentale facoltativo: fino a 6 mesi ciascuno (con un massimo di 10 mesi complessivi per la coppia, elevabili in caso di monogenitore). Il congedo puo essere fruito fino ai 12 anni del figlio, in modo continuativo o frazionato (a giorni o a ore).
La riforma del 2023 ha introdotto un mese aggiuntivo indennizzato all’80% per il padre o la madre (in alternativa) entro i 6 anni del figlio, in aggiunta ai periodi al 30%.
Rischi specifici in gravidanza nel settore
Per le lavoratrici in stato di gravidanza che operano in saloni di acconciatura o centri estetici si pone il tema dei rischi specifici del settore: esposizione a sostanze chimiche (coloranti, decoloranti, fissativi, solventi), posture prolungate in piedi, movimentazione di carichi. Il D.Lgs. 151/2001 prevede che il datore valuti questi rischi e adotti misure preventive: modifica delle mansioni, spostamento ad attivita di reception o supporto, o astensione anticipata dal lavoro su certificazione del medico competente.
L’astensione anticipata durante la gravidanza (dal 7° mese di gestazione o in anticipo in caso di rischio accertato) e a carico INPS con la stessa indennita dell’80%.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti mesi di maternita spettano a un'estetista?
Il CCNL Estetica integra l'indennita di maternita?
Quanti giorni di paternita obbligatoria spettano?
Fino a quando si puo usufruire del congedo parentale?
Il datore puo licenziare una dipendente in gravidanza?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Acconciatura ed Estetica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti mesi di maternita spettano a un'estetista?
5 mesi di congedo obbligatorio (2 pre-parto + 3 post-parto, o 1+4 con flessibilita certificata), con indennita INPS all'80%. Il posto di lavoro e protetto durante e per 1 anno dalla nascita.
Il CCNL Estetica integra l'indennita di maternita?
Il CCNL artigiano del settore non prevede in via generale l'integrazione al 100% durante la maternita. Il trattamento standard e l'80% INPS. Accordi aziendali o territoriali possono migliorare il trattamento.
Quanti giorni di paternita obbligatoria spettano?
10 giorni lavorativi, da fruire entro 5 mesi dalla nascita, anche non consecutivi, con indennita al 100% a carico INPS.
Fino a quando si puo usufruire del congedo parentale?
Il congedo parentale facoltativo puo essere fruito fino ai 12 anni del figlio, per un massimo di 6 mesi per genitore (10 mesi complessivi per la coppia).
Il datore puo licenziare una dipendente in gravidanza?
No. La lavoratrice in stato di gravidanza e protetta da divieto assoluto di licenziamento dalla data di inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno di eta del figlio. Il licenziamento intimato in questo periodo e nullo.
Vedi anche