Part-time e lavoro ridotto nel CCNL della ristorazione collettiva

Nelle mense il tempo parziale è la regola: la prestazione ruota intorno ai pasti. Forme di part-time, lavoro supplementare, clausole elastiche e flessibili, parità di trattamento.

Il part-time, struttura portante del settore

Nella ristorazione collettiva il lavoro a tempo parziale è la regola più che l’eccezione: la prestazione si concentra intorno ai pasti, e molte commesse (in particolare le mense scolastiche e aziendali con il solo pranzo) sono coperte da personale part-time. Per questo il governo del part-time è uno dei punti più rilevanti del CCNL per il settore.

Le tre forme di part-time

• Orizzontale: orario ridotto ogni giorno (ad esempio solo la fascia del pranzo);
• Verticale: lavoro a tempo pieno ma solo in alcuni giorni o periodi (utile per le mense scolastiche);
• Misto: combinazione delle due precedenti.

Il contratto part-time deve essere scritto, con indicazione puntuale della durata della prestazione e della sua collocazione temporale (giorno, settimana, mese e anno), del periodo di prova per i nuovi assunti e del trattamento economico proporzionato (art. 78, c. 1). In attesa degli accordi di secondo livello la prestazione non può essere inferiore a 15 ore settimanali, 64 ore mensili o 600 ore annue (art. 78, c. 2). Il CCNL ammette anche il part-time del fine settimana, di almeno otto ore settimanali, con studenti e percettori di sostegno al reddito (art. 84).

Tabella riepilogativa

Le maggiorazioni e i preavvisi sono quelli dell’art. 82 e valgono dove la contrattazione di secondo livello, territoriale o aziendale, non ha raggiunto intese diverse; restano salve le condizioni di miglior favore in atto.

Lavoro supplementare, clausole flessibili ed elastiche

Per adattare la prestazione alle esigenze della commessa, il CCNL disciplina:

• il lavoro supplementare (ore oltre il part-time ma entro il tempo pieno): il numero massimo annuo lo fissa la contrattazione integrativa; in mancanza è consentito fino a 180 ore l’anno in presenza di specifiche esigenze organizzative. Le ore supplementari sono utili per i ratei di tredicesima, quattordicesima, ferie e TFR, con conguaglio forfettario applicando al compenso la maggiorazione del 30% (art. 79, c. 4 e 5). La maggiorazione di legge sulle ore supplementari è del 15% (art. 6 d.lgs. 81/2015);
• le clausole flessibili, che consentono di variare la collocazione dell’orario: ore pagate con una maggiorazione di almeno l’1,5% sulla quota oraria (o, in alternativa, un’indennità annua di almeno 120 euro);
• le clausole elastiche, che consentono di aumentare la durata della prestazione fino al 30% di quella annua concordata, con maggiorazione di almeno il 30% + 1,5% sulla quota oraria.

Flessibili ed elastiche richiedono un patto scritto e un preavviso di almeno due giorni; il rifiuto di sottoscriverle non è giustificato motivo di licenziamento né di sanzione disciplinare (art. 83, c. 3). Il lavoratore può denunciare il patto in caso di esigenze di salute certificate, di altra attività lavorativa comprovata, di esigenze personali ex art. 136, di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative proprie o dei familiari, di figlio convivente fino a 13 anni, e se è studente; il datore può recedere con preavviso di almeno un mese (art. 83, c. 4-7). Il lavoro supplementare svolto in modo continuativo può essere oggetto di richiesta individuale di consolidamento, valutata in sede di esame congiunto (art. 79, c. 6 nel testo 2024).

Parità di trattamento e diritto di precedenza

Vige il principio di non discriminazione: il part-time ha gli stessi diritti del lavoratore a tempo pieno, riproporzionati all’orario (retribuzione, ferie, ROL, tredicesima, scatti). Il lavoratore part-time ha inoltre una priorità nel passaggio a tempo pieno rispetto alle nuove assunzioni per le stesse mansioni (art. 79, c. 1, lett. c) e il passaggio è reversibile, per volontà delle parti, quando le esigenze aziendali e le mansioni lo consentono. I genitori possono chiedere il part-time temporaneo fino ai tre anni del bambino nel limite del 5% della forza occupata nell’unità produttiva (art. 205).

Part-time e cambio appalto

Al cambio appalto, i lavoratori part-time addetti alla commessa rientrano nella clausola sociale come i full-time (se iscritti al LUL da almeno sei mesi), con rapporto instaurato ex novo e trattamento economico garantito (artt. 229 e 230); la gestione uscente comunica livello, mansione e orario settimanale di ciascuno (art. 224). Eventuali rimodulazioni dell’orario decise dal subentrante devono rispettare le regole del part-time (patto scritto, consenso, maggiorazioni): è un aspetto da verificare nel passaggio.

Casi pratici