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Dimissioni nel CCNL Agricoltura (Impiegati e Quadri): come darle, preavviso e telematiche
Quando un dipendente decide di lasciare il posto deve seguire la via telematica voluta dalla legge e rispettare il preavviso previsto dal contratto. Sapere come si compila il modulo, entro quando si può revocare e quando le dimissioni sono «per giusta causa» fa la differenza tra un’uscita ordinata e una piena di contenziosi.
Per dimettersi occorre il modulo telematico (art. 26 D.Lgs. 151/2015), compilabile online o tramite patronato/sindacato e revocabile entro 7 giorni. Il preavviso, la cui durata è stabilita dal CCNL, decorre di norma dal 1° o dal 16 del mese; il mancato preavviso comporta un’indennità pari alla retribuzione del periodo non lavorato. Giusta causa: niente preavviso, NASpI dovuta.
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Che cosa sono le dimissioni
Le dimissioni sono l’atto con cui il lavoratore recede dal contratto. Nel rapporto a tempo indeterminato il recesso è libero, ma richiede un preavviso (art. 2118 c.c.); quando ricorre una causa che non consente la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto, le dimissioni possono essere date per giusta causa senza preavviso (art. 2119 c.c.). A differenza del licenziamento, qui è il dipendente a prendere l’iniziativa: per questo la legge circonda l’atto di garanzie, per evitare dimissioni «in bianco» o estorte.
Le dimissioni telematiche: la procedura obbligatoria
Dal 2016 le dimissioni (e le risoluzioni consensuali) si comunicano solo per via telematica, a pena di inefficacia (art. 26 D.Lgs. 151/2015). Una semplice lettera o un’e-mail non bastano.
Come si fa
Il modulo si compila e si trasmette in due modi:
| Modalità | Come |
|---|---|
| In autonomia | Sul portale Servizi Lavoro del Ministero, con identità digitale (SPID/CIE) |
| Con un intermediario | Tramite patronato, organizzazione sindacale, consulente del lavoro, ente bilaterale o Ispettorato del lavoro |
La revoca
Entro 7 giorni dalla trasmissione le dimissioni possono essere revocate, sempre con modalità telematica: in tal caso il rapporto di lavoro prosegue normalmente.
Eccezioni alla forma telematica
Non serve il modulo telematico per le dimissioni rese durante il periodo di prova, nel lavoro domestico e nelle sedi «protette» (conciliazioni in sede sindacale o davanti all’Ispettorato). Per i neogenitori entro i 3 anni del bambino resta invece necessaria la convalida presso l’Ispettorato del lavoro (art. 55 D.Lgs. 151/2001).
Il preavviso e la sua durata
Il recesso del lavoratore richiede un preavviso (art. 2118 c.c.), cioè un periodo in cui si continua a lavorare prima della cessazione effettiva. La sua durata è stabilita dal CCNL e cresce, in genere, con il livello e con l’anzianità: per gli importi e i giorni precisi si rinvia alle tabelle contrattuali del settore.
Mancato preavviso
Se il dipendente lascia il lavoro senza rispettare il preavviso, deve al datore un’indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo non lavorato, di norma trattenuta sul saldo finale. Il datore può comunque liberare anticipatamente il lavoratore, rinunciando al preavviso.
Quando decorre
Spesso il CCNL fa decorrere il preavviso dal 1° o dal 16 del mese: la data di consegna delle dimissioni incide quindi sul giorno effettivo di uscita.
Dimissioni volontarie e per giusta causa a confronto
| Aspetto | Dimissioni volontarie | Dimissioni per giusta causa |
|---|---|---|
| Riferimento | Art. 2118 c.c. | Art. 2119 c.c. |
| Preavviso | Dovuto, secondo il CCNL | Non dovuto (recesso immediato) |
| Modulo telematico | Sì | Sì |
| NASpI | Di regola no | Sì, spetta |
| Esempi tipici | Nuovo impiego, scelta personale | Stipendi non pagati, mobbing, demansionamento grave, molestie |
Dimissioni e NASpI: quando spetta la disoccupazione
La NASpI è pensata per chi perde involontariamente il lavoro: per questo, di norma, non spetta a chi si dimette. Esistono però eccezioni in cui le dimissioni sono equiparate a una perdita involontaria dell’impiego:
- dimissioni per giusta causa (art. 2119 c.c.);
- dimissioni della lavoratrice madre o del lavoratore padre nel periodo tutelato (fino a 1 anno del bambino), con convalida all’Ispettorato;
- risoluzione consensuale a seguito del rifiuto di un trasferimento a oltre 50 km o raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi pubblici.
In questi casi conviene attivarsi: la domanda di NASpI va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione.
Casi pratici
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Domande frequenti
Le dimissioni inviate per e-mail o con una lettera sono valide?
Devo per forza lavorare il preavviso?
Cosa cambia tra dimissioni e risoluzione consensuale?
Posso ritirare le dimissioni dopo averle inviate?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e stipendi, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.
Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (artt. 2118-2119 c.c.; art. 26 D.Lgs. 151/2015; art. 55 D.Lgs. 151/2001). La durata del preavviso e le condizioni di dettaglio sono fissate dal CCNL vigente: per i valori esatti si rinvia sempre al testo contrattuale applicato.
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In sintesi
Indice dei contenuti
Le dimissioni del personale impiegatizio e dei quadri agricoli sono un atto apparentemente semplice ma scandito da regole procedurali stringenti, la cui violazione puo rendere inefficace la volonta espressa o, all'opposto, esporre il lavoratore al pagamento di un'indennita. Conoscere i passaggi corretti tutela entrambe le parti.
La natura dell'atto e il preavviso
Le dimissioni sono un atto unilaterale recettizio: producono effetto quando giungono a conoscenza del datore. Salvo il caso di giusta causa (art. 2119 c.c.), il lavoratore deve rispettare il preavviso ex art. 2118 c.c., la cui durata, per impiegati e quadri agricoli, e graduata in funzione di anzianita e livello secondo le tabelle del CCNL vigente.
La procedura telematica obbligatoria
Dal 12 marzo 2016 le dimissioni e le risoluzioni consensuali devono essere comunicate esclusivamente in via telematica, tramite il modulo trasmesso al Ministero del Lavoro (direttamente con SPID o tramite soggetti abilitati, come patronati e consulenti). La forma telematica e condizione di efficacia: una lettera cartacea o una mail non bastano, salvo i casi esclusi dalla legge (lavoro domestico, sedi protette, periodo tutelato di maternita/paternita dove vige convalida ad hoc).
Il diritto di ripensamento
Entro sette giorni dalla data di trasmissione il lavoratore puo revocare le dimissioni con le stesse modalita telematiche. E una tutela contro decisioni impulsive: nei sette giorni la volonta resta reversibile senza alcuna conseguenza.
L'indennita sostitutiva del preavviso
Se il lavoratore cessa senza rispettare il preavviso, il datore puo trattenere o pretendere l'indennita sostitutiva pari alla retribuzione del periodo non lavorato; viceversa, se e il datore a rinunciare al preavviso, di norma non e dovuta indennita al lavoratore salvo diversa pattuizione. Gli importi seguono le tabelle del CCNL vigente.
Dimissioni per giusta causa
Quando ricorre una giusta causa (ad esempio mancato pagamento prolungato della retribuzione), il lavoratore puo dimettersi senza preavviso ex art. 2119 c.c. La giusta causa va perimetrata con attenzione, perche se contestata e non provata espone al rischio dell'indennita sostitutiva.
Adempimenti pratici
Per dimettersi correttamente conviene: predisporre la comunicazione telematica con congruo anticipo rispetto alla cessazione voluta, calcolando il preavviso dovuto; conservare la ricevuta di trasmissione; valutare entro i sette giorni l'eventuale revoca. La precisione formale evita contenziosi sulle competenze di fine rapporto.
Domande frequenti
Posso dimettermi con una semplice lettera?
No. Dal 2016 le dimissioni vanno rese in via telematica tramite il modulo ministeriale: la forma e condizione di efficacia, salvo i casi esclusi dalla legge (lavoro domestico, sedi protette, periodo protetto di genitorialita).
Quanto preavviso devo dare?
Il preavviso ex art. 2118 c.c. e graduato per anzianita e livello secondo le tabelle del CCNL Agricoltura vigente per impiegati e quadri.
Ho cambiato idea: posso revocare le dimissioni?
Si, entro sette giorni dalla trasmissione telematica puoi revocarle con le stesse modalita, senza conseguenze.
Cosa rischio se non rispetto il preavviso?
Il datore puo trattenere o richiedere l'indennita sostitutiva pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato, secondo le tabelle del CCNL vigente.
Quando posso dimettermi senza preavviso?
In presenza di giusta causa ex art. 2119 c.c., ad esempio il mancato pagamento prolungato della retribuzione. La giusta causa va pero documentata, perche se contestata e non provata espone all'indennita sostitutiva.