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Ultimo aggiornamento: 29 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Lavoratori dello Sport prevede la sanità integrativa tramite il Fondo EST (10 € datore + 2 € lavoratore mensili) per tutti i lavoratori non Quadri, e la Cassa Qu.A.S. per i Quadri. La previdenza complementare è affidata a Fon.Te. L'Ente bilaterale gestisce le attività di monitoraggio e i piani formativi dell'apprendistato.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Impianti Sportivi, Palestre e Fitness

CCNL Lavoratori dello Sport: welfare e sanità integrativa

Fondo EST, Cassa Qu.A.S. per i Quadri, Fon.Te. per la previdenza complementare ed Ente bilaterale: il sistema di welfare contrattuale previsto dal CCNL Lavoratori dello Sport 2024-2026 per i dipendenti di palestre, piscine e impianti sportivi.

In sintesi

Il CCNL Lavoratori dello Sport prevede sanità integrativa tramite il Fondo EST (10 € datore + 2 € lavoratore al mese) per tutti i lavoratori non Quadri; la Cassa Qu.A.S. per i Quadri. La previdenza complementare è affidata a Fon.Te. (0,55% datore + 0,55% lavoratore + 3,45% TFR). L’Ente bilaterale è finanziato con lo 0,10% datore + 0,05% lavoratore.

Dati contrattuali

Sanità integrativa (non Quadri)
Fondo EST – art. 13 CCNL
Sanità integrativa Quadri
Cassa Qu.A.S. – art. 61 CCNL
Previdenza complementare
Fon.Te. – art. 148 CCNL
Ente bilaterale
Art. 3 CCNL; 0,10% datore + 0,05% lavoratore sulla retribuzione

Tabella riepilogativa del sistema di welfare contrattuale

Fondi di welfare, sanità e previdenza nel CCNL Lavoratori dello Sport 2024-2026
Fondo / Ente Destinatari Contributo datore Contributo lavoratore Sanzione inadempimento
Fondo EST (sanità) Tutti i lavoratori tranne i Quadri 10 €/mese + 30 € una tantum alla prima iscrizione 2 €/mese Elemento distinto non assorbibile 16 €/mese × 13
Cassa Qu.A.S. (sanità) Solo Quadri Secondo il deliberato dalla Cassa stessa — Elemento distinto non assorbibile 40 €/mese × 13
Fon.Te. (previdenza) Tutti i dipendenti (obbligo su base volontaria; TI e TD >3 mesi) 0,55% retribuzione utile TFR 0,55% retribuzione utile TFR —
Ente bilaterale Tutti i lavoratori e datori del settore 0,10% retribuzione complessiva mensile 0,05% retribuzione complessiva mensile Elemento distinto non assorbibile 0,30% mensile

Nota sulla rivalenza tra contributi e retribuzione: il CCNL precisa espressamente che il trattamento economico complessivo è stato determinato tenendo conto delle quote per Fondo EST ed Ente bilaterale. Questi contributi sono quindi parte integrante del trattamento contrattuale e non si aggiungono separatamente ai minimi tabellari, ma il datore non può sottrarsi all’obbligo di versamento senza incorrere nelle sanzioni previste.

Il Fondo EST: sanità integrativa per tutti i non Quadri

Il Fondo EST (Fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore Terziario) è il fondo sanitario contrattuale previsto dall’art. 13 del CCNL Lavoratori dello Sport. Istituito nell’ambito del sistema bilaterale del Terziario-Confcommercio, Fondo EST eroga prestazioni sanitarie integrative del Servizio Sanitario Nazionale, tra cui:

  • rimborsi per visite specialistiche, esami diagnostici e analisi di laboratorio;
  • copertura per ricoveri ospedalieri (quota eccedente il SSN);
  • rimborsi per interventi chirurgici e day hospital;
  • rimborsi odontoiatrici (secondo il piano di prestazioni del Fondo);
  • prestazioni di prevenzione e medicina preventiva.

Le prestazioni esatte e i massimali sono definiti dal regolamento interno di Fondo EST, modificabile periodicamente. Per informazioni aggiornate sulle prestazioni erogabili: sito ufficiale di Fondo EST o i sindacati firmatari.

La Cassa Qu.A.S. per i Quadri

I lavoratori inquadrati nella categoria Quadri non rientrano nel perimetro del Fondo EST ma dispongono di una copertura sanitaria dedicata attraverso la Cassa Qu.A.S. (art. 61 CCNL), integrativa del Servizio Sanitario Nazionale. Il contributo è a carico esclusivo del datore di lavoro, nella misura deliberata dalla Cassa. Se il datore non versa, deve corrispondere al Quadro un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di 40 € lordi mensili per 13 mensilità.

Fon.Te.: la previdenza complementare nel CCNL sport

Il Fondo Fon.Te. è il fondo pensione complementare a capitalizzazione individuale identificato dal CCNL come applicabile ai lavoratori degli impianti sportivi (art. 148). È un fondo negoziale istituito il 9 aprile 1998, aperto ai lavoratori del settore terziario, distribuzione e servizi.

Aderire a Fon.Te. comporta la destinazione del TFR maturando (3,45%) al fondo, con benefici fiscali significativi:

  • i contributi versati al fondo sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF fino a 5.164,57 € annui;
  • i rendimenti del fondo sono tassati al 20% (aliquota agevolata rispetto al 26% degli strumenti finanziari ordinari);
  • la prestazione pensionistica finale è tassata con un’aliquota ridotta (da 9% a 15%, decrescente con gli anni di iscrizione).

L’Ente bilaterale: a cosa serve

L’Ente bilaterale nazionale (art. 3 CCNL) è lo strumento attraverso cui le parti datoriali e sindacali esercitano funzioni di monitoraggio, supporto e sviluppo del settore. Le sue attività principali sono:

  • monitoraggio dei contratti a tempo determinato e stagionali;
  • individuazione di nuove figure professionali non previste nell’attuale classificazione;
  • gestione dell’apprendistato: rilascio del parere di conformità sui piani formativi individuali;
  • certificazione delle procedure (art. 78 D.Lgs. 276/2003);
  • dialogo sulle vertenze e sulle relazioni sindacali a livello territoriale.

Casi pratici

Tizio — Istruttore che scopre di non essere iscritto a Fondo EST

Tizio, lavorando da 2 anni in una palestra, scopre di non ricevere la tessera del Fondo EST e che il datore non ha mai versato i contributi. Ha diritto a ricevere l’elemento distinto della retribuzione di 16 € lordi mensili per 13 mensilità per tutto il periodo in cui i contributi non sono stati versati. Può richiedere al sindacato (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL o UILCOM-UIL) di accertare l’inadempimento datoriale e procedere con una diffida.

Caia — Direttrice tecnica (Quadro) con Qu.A.S.

Caia è inquadrata come Quadro. Il suo datore è obbligato a iscriverla alla Cassa Qu.A.S. e a versare i relativi contributi. Se il datore non adempie, Caia ha diritto a un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di 40 € lordi mensili per 13 mensilità (art. 61 CCNL). Questo importo è aggiuntivo all’indennità di funzione di 60 € già prevista per i Quadri.

Sempronio — Scelta sulla destinazione del TFR

Sempronio viene assunto a tempo indeterminato. Entro 6 mesi dall’assunzione deve scegliere se destinare il TFR maturando a Fon.Te. o mantenerlo in azienda (o al Fondo di Tesoreria INPS). Il CCNL indica Fon.Te. come fondo di riferimento. Se Sempronio non esprime alcuna scelta entro 6 mesi, il silenzio-assenso determina la destinazione del TFR al fondo pensione indicato nel CCNL (Fon.Te.), ai sensi dell’art. 8 D.Lgs. 252/2005.

Domande frequenti

A quale fondo sanitario appartengono i lavoratori di palestre e fitness?
Al Fondo EST (art. 13 CCNL) per tutti i lavoratori tranne i Quadri. I Quadri hanno la Cassa Qu.A.S. (art. 61 CCNL). Il Fondo EST eroga rimborsi per visite specialistiche, ricoveri, interventi e prestazioni odontoiatriche.
Quanto costa il Fondo EST per il datore di lavoro?
10 € mensili a carico del datore + 2 € a carico del lavoratore, più 30 € una tantum alla prima iscrizione (art. 13 CCNL). Se il datore non versa, deve corrispondere 16 € mensili per 13 mensilità come elemento distinto non assorbibile.
Cosa succede se il datore non versa al Fondo EST?
Deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di 16 € lordi mensili per 13 mensilità, che rientra nella retribuzione di fatto (art. 13 CCNL).
Cos’è Fon.Te. e chi può aderirvi?
Fon.Te. è il fondo pensione complementare del settore terziario (art. 148 CCNL). Possono aderire tutti i dipendenti degli impianti sportivi a tempo indeterminato e i lavoratori a termine con contratto superiore a 3 mesi. Chi aderisce contribuisce con lo 0,55% + 0,55% datore + 3,45% TFR maturando.
Esiste un ente bilaterale nel CCNL sport?
Sì. L’Ente bilaterale nazionale (art. 3 CCNL) è finanziato con 0,10% datore + 0,05% lavoratore. Gestisce l’apprendistato, monitora i contratti e sviluppa le relazioni sindacali. Se il datore non versa, deve corrispondere lo 0,30% mensile come elemento distinto non assorbibile.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per informazioni sulle prestazioni di Fondo EST, Qu.A.S. e Fon.Te. consultare direttamente i siti ufficiali dei rispettivi fondi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

A quale fondo sanitario appartengono i lavoratori di palestre e fitness?

Tutti i lavoratori non Quadri compresi nella sfera di applicazione del CCNL Lavoratori dello Sport sono iscritti al Fondo EST (Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore terziario, distribuzione e servizi), ai sensi dell'art. 13 CCNL. I Quadri hanno invece una copertura sanitaria dedicata tramite la Cassa Qu.A.S. (art. 61 CCNL).

Quanto costa il Fondo EST per il datore di lavoro?

Il contributo al Fondo EST è di 10 € mensili a carico del datore di lavoro e 2 € mensili a carico del lavoratore, per ogni iscritto (art. 13 CCNL). Le aziende che iscrivono per la prima volta i lavoratori devono versare anche una quota una tantum di 30 € per ciascun lavoratore. Se il datore non versa, deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di 16 € lordi per 13 mensilità.

Cosa succede se il datore non versa al Fondo EST?

Se il datore omette il versamento al Fondo EST, è tenuto a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di 16 € lordi mensili per 13 mensilità (art. 13 CCNL). Questo importo è sostitutivo della copertura sanitaria e rientra nella retribuzione di fatto.

Cos'è Fon.Te. e chi può aderirvi?

Fon.Te. è il fondo pensione complementare a capitalizzazione individuale per i dipendenti del terziario (art. 148 CCNL). Possono aderire tutti i lavoratori dipendenti degli impianti sportivi assunti a tempo indeterminato (full-time o part-time) e i lavoratori a tempo determinato con contratto superiore a 3 mesi che applicano il CCNL.

Esiste un ente bilaterale nel CCNL sport?

Sì. Il CCNL prevede la costituzione di un Ente bilaterale nazionale (art. 3 CCNL) finanziato con lo 0,10% a carico del datore e lo 0,05% a carico del lavoratore sulla retribuzione mensile. L'Ente bilaterale gestisce le attività di monitoraggio dei contratti, l'apprendistato (rilascio del parere di conformità) e lo sviluppo delle relazioni sindacali. Se il datore non versa, deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile dello 0,30% mensile.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.