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Ultimo aggiornamento: 17 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Lavoratori dello Sport fissa l'orario normale in 40 ore settimanali distribuite su 5-6 giorni (45 ore per il personale discontinuo). Lo straordinario ha un limite annuo di 250 ore. Le maggiorazioni vanno dal 15% (41a-48a ora settimanale) al 50% (straordinario notturno). Prevista la banca delle ore e la flessibilità plurisettimanale.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Impianti Sportivi, Palestre e Fitness

CCNL Lavoratori dello Sport: orario di lavoro e straordinari

Orario settimanale, lavoro straordinario, notturno, festivo e flessibilità per il personale di palestre, piscine e impianti sportivi: la disciplina del CCNL Lavoratori dello Sport 2024-2026, pensata per un settore che opera su ampie finestre orarie.

In sintesi

L’orario normale è di 40 ore settimanali su 5-6 giorni (45 per il personale discontinuo). Il limite annuo di straordinario è 250 ore. Le maggiorazioni vanno dal 15% (41ª-48ª ora) al 50% (straordinario notturno). Il CCNL prevede flessibilità plurisettimanale fino a 44-48 ore per periodi intensi (es. stagione, manifestazioni) con riposi compensativi e banca delle ore.

Dati contrattuali

Orario normale
40 ore settimanali (art. 64 CCNL); 45 ore per personale discontinuo (art. 75)
Straordinario massimo
250 ore annue (art. 82 CCNL)
Durata media massima
48 ore per periodo di 7 giorni (D.Lgs. 66/2003, recepito art. 66)
Riposo giornaliero
11 ore consecutive nelle 24 (art. 65 CCNL)
Festività retribuite
13 giornate (art. 78 CCNL)

Tabella riepilogativa delle maggiorazioni

Maggiorazioni per lavoro straordinario e lavoro in orari speciali – artt. 83-84 CCNL
Tipo di prestazione Maggiorazione Base di calcolo
Straordinario ordinario (41ª-48ª ora settimanale) 15% Quota oraria della normale retribuzione
Straordinario eccedente la 48ª ora settimanale 20% Quota oraria della normale retribuzione
Straordinario festivo 30% Quota oraria della normale retribuzione
Straordinario notturno (ore 23-6) 50% Quota oraria della normale retribuzione
Lavoro ordinario notturno (ore 23-6, non in turni regolari) 10% Quota oraria della retribuzione di fatto
Lavoro domenicale ordinario (riposo in altro giorno) 10% Quota oraria della paga base + contingenza
Lavoro supplementare part-time (feriale) 25% Quota oraria della retribuzione di fatto
Lavoro supplementare part-time (festivo) 28% Quota oraria della retribuzione di fatto
Lavoro supplementare part-time (notturno) 30% Quota oraria della retribuzione di fatto

Nota: le maggiorazioni non sono cumulabili tra loro. La maggiorazione oraria si calcola sulla normale retribuzione (paga base + contingenza, art. 116 lett. a) del CCNL), non sulla retribuzione di fatto (che include tutti gli elementi retributivi continuativi). Il divisore convenzionale per la quota oraria è 173.

L’orario nel settore sport: specificità operative

Palestre, piscine e centri fitness operano per natura su orari estesi (spesso dalle 6:30 alle 22:30) e con picchi di affluenza che variano durante la giornata, la settimana e la stagione. Il CCNL tiene conto di questa specificità con diversi strumenti:

  • Turni spezzati: l’orario può essere distribuito in più frazioni nella giornata, ad esempio un istruttore che insegna corsi mattutini e serali.
  • Orario plurisettimanale (art. 67 CCNL): l’azienda può superare le 40 ore settimanali fino a 44 ore per un massimo di 16 settimane l’anno, compensando con ore di riduzione in periodi meno intensi. In questo regime lo straordinario scatta solo dalla prima ora successiva all’orario definito nel programma di flessibilità.
  • Flessibilità aggiuntiva (artt. 68-69 CCNL): mediante accordo di secondo livello è possibile estendere la flessibilità fino a 48 ore settimanali per 16-24 settimane, con maggiori permessi retribuiti in compenso.

Personale discontinuo: le 45 ore

L’art. 75 CCNL prevede un orario normale di 45 ore settimanali per il personale addetto a mansioni discontinue o di semplice attesa e custodia, purché eventuali abbinamenti di più mansioni abbiano carattere marginale e non comportino continuità di lavoro. Rientrano in questa categoria: custodi, guardiani, portieri, uscieri, addetti al carico/scarico, sorveglianti che non partecipano direttamente al lavoro. Il divisore convenzionale per questi lavoratori è 195.

La banca delle ore

Nell’ambito dei regimi di flessibilità plurisettimanale (artt. 67-69 CCNL), le ore lavorate in eccesso rispetto all’orario contrattuale possono essere acumulate in una banca delle ore individuale. Il lavoratore può utilizzare le ore accumulate come riposi compensativi, con preavviso scritto di 5 giorni. La percentuale di lavoratori che può assentarsi contemporaneamente non deve superare il 10% della forza occupata. Al 31 dicembre di ogni anno l’azienda fornisce un estratto conto delle ore depositate. Le ore non fruite entro il 31 dicembre dell’anno successivo alla maturazione vengono liquidate con la maggiorazione dello straordinario prevista per la collocazione oraria in cui si sono svolte.

Casi pratici

Tizio — Istruttore che lavora la domenica

Tizio è istruttore di sala pesi con riposo settimanale di legge il lunedì. La domenica presta servizio ordinario. Per ogni ora domenicale percepisce la quota oraria della retribuzione di fatto più una maggiorazione del 10% sulla quota oraria di paga base + contingenza (art. 77 CCNL). Se invece la domenica lavora ore straordinarie (oltre le 40 settimanali), si applica la maggiorazione del 30% per straordinario festivo.

Caia — Receptionist part-time con ore supplementari

Caia lavora 20 ore settimanali (part-time). In una settimana intensa lavora 25 ore, ovvero 5 ore supplementari. Queste 5 ore sono maggiorate del 25% (lavoro supplementare ordinario, art. 46 CCNL). Se le ore supplementari fossero state prestate di domenica, la maggiorazione sarebbe del 28%.

Sempronio — Palestra con programma di flessibilità

La palestra in cui lavora Sempronio applica l’orario plurisettimanale dell’art. 67 CCNL: in gennaio e settembre (periodi di picco) Sempronio lavora 44 ore settimanali per 10 settimane. In luglio (periodo di minore attività) lavora 36 ore per 10 settimane. Non percepisce maggiorazioni di straordinario perché le ore eccedenti rientrano nel programma di flessibilità formalmente comunicato. Riceverà invece un incremento di 20 minuti di permessi retribuiti per ciascuna settimana di superamento.

Approfondisci con la guida pratica

Lavoro notturno: tutele e maggiorazioni →

Domande frequenti

Quante ore settimanali prevede il CCNL sport per un istruttore?
L’orario normale è di 40 ore settimanali su 5-6 giorni (art. 64 CCNL). I lavoratori discontinui (portieri, custodi) hanno 45 ore. Mediante flessibilità concordata si può arrivare a 44-48 ore in periodi intensi.
Come viene retribuito il lavoro straordinario?
15% per le ore dalla 41ª alla 48ª; 20% per le ore oltre la 48ª; 30% per straordinario festivo; 50% per straordinario notturno (23-6). Le maggiorazioni si calcolano sulla quota oraria della normale retribuzione (paga base + contingenza).
Esiste una banca delle ore nel CCNL sport?
Sì, nell’ambito dei regimi di flessibilità plurisettimanale le ore eccedenti sono accumulate in una banca delle ore e recuperate come riposi compensativi. Se non fruite entro il 31 dicembre dell’anno successivo, vengono liquidate con maggiorazione di straordinario.
Il lavoro domenicale deve essere compensato?
Sì. Se il riposo settimanale non cade la domenica, ogni ora domenicale ordinaria è maggiorata del 10% della quota oraria di paga base + contingenza. Il diritto al riposo compensativo spetta il giorno successivo.
Una palestra può chiedere orari spezzati?
Sì. Il datore può organizzare l’orario in turni spezzati. Per orari superiori alle 40 ore si applica la disciplina della flessibilità plurisettimanale (artt. 67-69 CCNL), con comunicazione scritta ai lavoratori con preavviso di almeno 15 giorni.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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