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CCNL Lavoratori dello Sport: tredicesima, quattordicesima e premi
Mensilità supplementari e premi di risultato nel contratto collettivo di palestre, piscine e impianti sportivi: chi ha diritto alla tredicesima, cosa rimane della quattordicesima e come funzionano i premi aziendali.
Il CCNL Lavoratori dello Sport prevede la tredicesima mensilità erogata il 5 dicembre, pari a una mensilità della retribuzione di fatto. La quattordicesima era riservata ai lavoratori ante 22 dicembre 2015 ed è in assorbimento progressivo fino al 31 ottobre 2029, tramite un superminimo non assorbibile mensile decrescente. I premi di risultato non sono previsti a livello nazionale ma possono essere introdotti con contrattazione aziendale di secondo livello.
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Tabella riepilogativa
| Istituto | Importo | Data di pagamento | Chi ha diritto |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | 1 mensilità della retribuzione di fatto | 5 dicembre di ogni anno | Tutti i lavoratori dipendenti |
| Quattordicesima (residuale) | Superminimo non assorbibile decrescente fino al 31/10/2029 | Erogato mensilmente in forma decrescente | Solo lavoratori assunti ante 22/12/2015 |
| Indennità funzione Quadri | 60 € lordi/mese per 13 mensilità | Mensilmente (13 volte l’anno) | Solo categoria Quadri |
| Premio di risultato | Variabile, definito in accordo aziendale | Come concordato in sede aziendale | Aziende con accordo di secondo livello |
Nota sulla quattordicesima: il CCNL 2024-2026 ha scelto di non mantenere la quattordicesima come istituto autonomo per i nuovi assunti, ma di assorbire gradualmente quella residua nella retribuzione mensile tramite un superminimo non assorbibile decrescente. Dal 1° novembre 2029 non esisterà più nessun residuo della quattordicesima per nessun lavoratore.
La tredicesima mensilità: regole e calcolo
La tredicesima è disciplinata dall’art. 125 del CCNL. Ogni 5 dicembre il datore di lavoro corrisponde al personale dipendente un importo pari a una mensilità della retribuzione di fatto (art. 117 CCNL), che comprende la retribuzione normale più tutti gli elementi retributivi aventi carattere continuativo (eccettuati straordinario, rimborsi spese, gratificazioni una tantum).
Come si calcola:
- L’importo è pari alla retribuzione di fatto del mese di corresponsione;
- In caso di servizio ridotto (assunzione in corso d’anno o cessazione), spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio prestato nel periodo 1° dicembre dell’anno precedente – 5 dicembre dell’anno corrente;
- Vengono detratti i ratei relativi ai periodi in cui il datore non ha corrisposto la retribuzione (es. aspettativa non retribuita, assenza ingiustificata);
- Per i lavoratori a tempo parziale, l’importo è riproporzionato in base all’art. 52 CCNL.
La quattordicesima: la disciplina transitoria fino al 2029
La quattordicesima mensilità (storicamente corrisposta il 1° luglio) era un istituto del precedente CCNL riservato ai lavoratori in forza al 22 dicembre 2015. Il rinnovo del 2024 non l’ha abolita con un taglio secco, ma ha previsto un meccanismo di assorbimento graduale (art. 116, norma transitoria):
- L’importo corrispondente a ciascuna quota mensile della quattordicesima è stato trasformato in un superminimo non assorbibile, erogato mensilmente;
- Questo superminimo viene ridotto progressivamente fino ad azzerarsi entro il 31 ottobre 2029;
- I nuovi assunti dal 1° gennaio 2019 non hanno mai maturato la quattordicesima.
La logica è quella dell’armonizzazione del trattamento economico tra i lavoratori assunti in epoche diverse, senza creare rotture traumatiche nelle buste paga dei lavoratori più anziani.
I premi di risultato e la contrattazione di secondo livello
Il CCNL Lavoratori dello Sport non prevede un premio di produzione o di risultato obbligatorio a livello nazionale. Tuttavia, l’art. 7 del CCNL consente la contrattazione aziendale di secondo livello nelle aziende con più di 25 dipendenti per definire:
- erogazioni economiche variabili legate a incrementi di produttività, qualità, efficienza, efficacia;
- premi legati all’andamento economico dell’impresa;
- altre forme di riconoscimento economico variabile non predeterminabile.
Questi premi, se definiti rispettando i criteri del D.L. 93/2008 (e successive norme), possono beneficiare del regime di tassazione agevolata del 10% previsto per i premi di produttività. Le erogazioni di secondo livello sono escluse dal calcolo degli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.
Casi pratici
Tizio viene assunto il 1° marzo 2024. A dicembre 2024 ha lavorato 10 mesi interi (marzo-dicembre). Ha diritto a 10/12 della tredicesima. Se la sua retribuzione di fatto mensile è 1.650 €, la tredicesima proporzionata è 1.650 € × 10/12 = 1.375 € lordi, corrisposti il 5 dicembre.
Caia lavora in una piscina dal 2010 (assunta ante 22/12/2015). Nel 2024 la sua busta paga comprende ancora un superminimo non assorbibile mensile che rappresenta la quota residua della quattordicesima in progressivo assorbimento. Ogni anno questa componente si riduce, fino a sparire completamente entro ottobre 2029. Caia non percepisce più una quattordicesima autonoma il 1° luglio, ma ne riceve l’equivalente spalmato nelle 13 mensilità annue.
Il centro fitness dove lavora Sempronio ha più di 25 dipendenti e ha stipulato un accordo aziendale che prevede un premio di risultato annuo fino a 1.000 € legato agli obiettivi di fatturato e soddisfazione della clientela. Questo premio non è garantito ogni anno: viene erogato solo se gli obiettivi sono raggiunti. La tassazione applicata è agevolata al 10% se Sempronio non supera il limite di reddito previsto dalla normativa sui premi di produttività.
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL sport?
La quattordicesima è prevista per tutti?
Esiste un premio di produzione nel CCNL sport?
Come si calcola la tredicesima per un lavoratore part-time?
La tredicesima matura durante la malattia?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel mondo di palestre, piscine e impianti sportivi le mensilità aggiuntive raccontano una piccola storia contrattuale: la tredicesima è un diritto pieno e generalizzato, la quattordicesima è un retaggio in via di estinzione, i premi sono terreno della contrattazione aziendale. Distinguere questi tre piani evita aspettative sbagliate e contestazioni.
La tredicesima: un diritto pieno
La tredicesima mensilità è riconosciuta a tutti i lavoratori del settore: vale una mensilità della retribuzione di fatto e viene erogata in prossimità delle festività di fine anno. Matura per ratei mensili lungo l'anno, di norma su base di dodicesimi: chi lavora solo una parte dell'anno ha diritto ai ratei corrispondenti ai mesi prestati. È un istituto stabile, non soggetto a discrezionalità del datore.
La quattordicesima: un istituto in assorbimento
La quattordicesima nel settore non è un diritto generalizzato: spetta, per via di norma transitoria, solo ai lavoratori già in forza prima di una determinata data. Per loro, inoltre, il trattamento è in progressivo assorbimento attraverso un superminimo non assorbibile decrescente, destinato a esaurirsi entro un termine fissato. Chi è stato assunto dopo quella data non vi ha titolo: è il classico caso in cui la posizione individuale dipende dall'anzianità di iscrizione.
I premi di risultato e la contrattazione di secondo livello
A livello nazionale il CCNL non istituisce un premio di risultato obbligatorio. Ciò non significa che i premi siano esclusi: possono essere introdotti dalla contrattazione aziendale di secondo livello, che li lega a obiettivi misurabili di produttività, redditività o qualità. Quando strutturati secondo i requisiti di legge, i premi di risultato godono di una tassazione agevolata, vantaggio che ne incoraggia la diffusione.
La maturazione e il calcolo per ratei
Il principio dei ratei è centrale: la tredicesima non è un regalo di dicembre ma il frutto di una maturazione mensile. In caso di assunzione o cessazione in corso d'anno, si liquida la quota proporzionale ai mesi effettivamente lavorati. Le assenze non retribuite e alcuni istituti possono ridurre i ratei: le regole di dettaglio sono nel contratto.
Mensilità aggiuntive e cessazione del rapporto
Quando il rapporto si chiude, le mensilità aggiuntive maturate e non ancora corrisposte rientrano nelle competenze di fine rapporto, accanto a TFR (art. 2120 c.c.), ferie e permessi residui. Sono somme dovute a prescindere dalla causa di cessazione: vanno liquidate in proporzione al periodo lavorato nell'anno.
Come leggere questa scheda
Tieni distinti i tre livelli: tredicesima come diritto pieno per tutti; quattordicesima come istituto transitorio legato all'anzianità di iscrizione e in assorbimento; premi come materia aziendale eventuale. Per importi, date di erogazione e calendario di assorbimento conta sempre la versione vigente del CCNL.
Domande frequenti
A chi spetta la tredicesima nel settore sport?
A tutti i lavoratori, senza eccezioni di anzianità. Vale una mensilità della retribuzione di fatto, si eroga a dicembre e matura per ratei mensili: chi lavora una parte dell'anno ne riceve la quota proporzionale.
Perché alcuni colleghi prendono la quattordicesima e io no?
Perché la quattordicesima nel settore è un istituto transitorio: spetta solo a chi era in forza prima di una certa data e per giunta in progressivo assorbimento. Chi è stato assunto dopo non vi ha titolo.
Ho diritto a un premio di risultato?
Non a livello nazionale, perché il CCNL non lo istituisce. Un premio può esistere solo se introdotto dalla contrattazione aziendale di secondo livello, legato a obiettivi misurabili e, se conforme alla legge, con tassazione agevolata.
Se mi licenzio a metà anno perdo la tredicesima?
No. La tredicesima matura per ratei: in caso di cessazione hai diritto alla quota proporzionale ai mesi lavorati nell'anno, liquidata tra le competenze di fine rapporto insieme a TFR e ferie residue.
Quando si esaurisce l'assorbimento della quattordicesima?
L'assorbimento avviene tramite un superminimo non assorbibile decrescente, fino a una data finale fissata dalla norma transitoria del CCNL. Per il termine esatto e le modalità vale il contratto vigente.