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La guida
CCNL Lavoratori dello Sport: tredicesima, quattordicesima e premi
Mensilità supplementari e premi di risultato nel contratto collettivo di palestre, piscine e impianti sportivi: chi ha diritto alla tredicesima, cosa rimane della quattordicesima e come funzionano i premi aziendali.
Il CCNL Lavoratori dello Sport prevede la tredicesima mensilità erogata il 5 dicembre, pari a una mensilità della retribuzione di fatto. La quattordicesima era riservata ai lavoratori ante 22 dicembre 2015 ed è in assorbimento progressivo fino al 31 ottobre 2029, tramite un superminimo non assorbibile mensile decrescente. I premi di risultato non sono previsti a livello nazionale ma possono essere introdotti con contrattazione aziendale di secondo livello.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Importo | Data di pagamento | Chi ha diritto |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | 1 mensilità della retribuzione di fatto | 5 dicembre di ogni anno | Tutti i lavoratori dipendenti |
| Quattordicesima (residuale) | Superminimo non assorbibile decrescente fino al 31/10/2029 | Erogato mensilmente in forma decrescente | Solo lavoratori assunti ante 22/12/2015 |
| Indennità funzione Quadri | 60 € lordi/mese per 13 mensilità | Mensilmente (13 volte l’anno) | Solo categoria Quadri |
| Premio di risultato | Variabile, definito in accordo aziendale | Come concordato in sede aziendale | Aziende con accordo di secondo livello |
Nota sulla quattordicesima: il CCNL 2024-2026 ha scelto di non mantenere la quattordicesima come istituto autonomo per i nuovi assunti, ma di assorbire gradualmente quella residua nella retribuzione mensile tramite un superminimo non assorbibile decrescente. Dal 1° novembre 2029 non esisterà più nessun residuo della quattordicesima per nessun lavoratore.
La tredicesima mensilità: regole e calcolo
La tredicesima è disciplinata dall’art. 125 del CCNL. Ogni 5 dicembre il datore di lavoro corrisponde al personale dipendente un importo pari a una mensilità della retribuzione di fatto (art. 117 CCNL), che comprende la retribuzione normale più tutti gli elementi retributivi aventi carattere continuativo (eccettuati straordinario, rimborsi spese, gratificazioni una tantum).
Come si calcola:
- L’importo è pari alla retribuzione di fatto del mese di corresponsione;
- In caso di servizio ridotto (assunzione in corso d’anno o cessazione), spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio prestato nel periodo 1° dicembre dell’anno precedente – 5 dicembre dell’anno corrente;
- Vengono detratti i ratei relativi ai periodi in cui il datore non ha corrisposto la retribuzione (es. aspettativa non retribuita, assenza ingiustificata);
- Per i lavoratori a tempo parziale, l’importo è riproporzionato in base all’art. 52 CCNL.
La quattordicesima: la disciplina transitoria fino al 2029
La quattordicesima mensilità (storicamente corrisposta il 1° luglio) era un istituto del precedente CCNL riservato ai lavoratori in forza al 22 dicembre 2015. Il rinnovo del 2024 non l’ha abolita con un taglio secco, ma ha previsto un meccanismo di assorbimento graduale (art. 116, norma transitoria):
- L’importo corrispondente a ciascuna quota mensile della quattordicesima è stato trasformato in un superminimo non assorbibile, erogato mensilmente;
- Questo superminimo viene ridotto progressivamente fino ad azzerarsi entro il 31 ottobre 2029;
- I nuovi assunti dal 1° gennaio 2019 non hanno mai maturato la quattordicesima.
La logica è quella dell’armonizzazione del trattamento economico tra i lavoratori assunti in epoche diverse, senza creare rotture traumatiche nelle buste paga dei lavoratori più anziani.
I premi di risultato e la contrattazione di secondo livello
Il CCNL Lavoratori dello Sport non prevede un premio di produzione o di risultato obbligatorio a livello nazionale. Tuttavia, l’art. 7 del CCNL consente la contrattazione aziendale di secondo livello nelle aziende con più di 25 dipendenti per definire:
- erogazioni economiche variabili legate a incrementi di produttività, qualità, efficienza, efficacia;
- premi legati all’andamento economico dell’impresa;
- altre forme di riconoscimento economico variabile non predeterminabile.
Questi premi, se definiti rispettando i criteri del D.L. 93/2008 (e successive norme), possono beneficiare del regime di tassazione agevolata del 10% previsto per i premi di produttività. Le erogazioni di secondo livello sono escluse dal calcolo degli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.
Casi pratici
Tizio viene assunto il 1° marzo 2024. A dicembre 2024 ha lavorato 10 mesi interi (marzo-dicembre). Ha diritto a 10/12 della tredicesima. Se la sua retribuzione di fatto mensile è 1.650 €, la tredicesima proporzionata è 1.650 € × 10/12 = 1.375 € lordi, corrisposti il 5 dicembre.
Caia lavora in una piscina dal 2010 (assunta ante 22/12/2015). Nel 2024 la sua busta paga comprende ancora un superminimo non assorbibile mensile che rappresenta la quota residua della quattordicesima in progressivo assorbimento. Ogni anno questa componente si riduce, fino a sparire completamente entro ottobre 2029. Caia non percepisce più una quattordicesima autonoma il 1° luglio, ma ne riceve l’equivalente spalmato nelle 13 mensilità annue.
Il centro fitness dove lavora Sempronio ha più di 25 dipendenti e ha stipulato un accordo aziendale che prevede un premio di risultato annuo fino a 1.000 € legato agli obiettivi di fatturato e soddisfazione della clientela. Questo premio non è garantito ogni anno: viene erogato solo se gli obiettivi sono raggiunti. La tassazione applicata è agevolata al 10% se Sempronio non supera il limite di reddito previsto dalla normativa sui premi di produttività.
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Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL sport?
La quattordicesima è prevista per tutti?
Esiste un premio di produzione nel CCNL sport?
Come si calcola la tredicesima per un lavoratore part-time?
La tredicesima matura durante la malattia?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.